[跟帖989期主持词]体面劳动：要树立正确的发展观

连利英

　                      体面劳动：要树立正确的发展观

                                山西兰花集团化工厂   王瑞琴

  

马斯洛理论把人的需求由低到高分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五个层次。体面劳动的精神实质就是以人为本，在尊重和肯定人的需求的前提下，努力创造条件，满足劳动者日益增长的政治、物质、文化等方面需要，促进劳动者的全面发展，最终达到社会的全面进步，共同富裕。体面劳动的前景令亿万班组员工心向往之。

尊重、关爱、发展是实现体面劳动的基础。古人曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”，爱和尊重能换来员工对企业加倍的热爱，点燃员工无限的创造力和巨大的工作热情，进而推动企业更快地发展。比如海尔集团在员工军训时，人力中心的领导会把他们的水杯一个个盛满酸梅汤，让他们一休息就能喝到；集团的副总专门从外地赶回来目的就是为了和新员工共度中秋；集团领导对员工的祝愿中有这么一条——“希望你们早日走出单身宿舍”，海尔的人性化管理让员工感受到真情，在感动中创造效益，使海尔在激烈的市场竞争中稳操胜券。
    实现体面劳动要转变扭曲的发展观，在现实社会里，部分企业重物轻人、重利润轻安全、重企业家发展轻工人幸福等现象屡有发生，最近，“富士康11连跳”事件引发了人们对体面劳动的更多思考。据媒体报道，深圳市总工会调查时认为，富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当做机器”的刚性管理制度，客观上是导致员工由于个人问题选择自杀的一大诱因。而富士康的管理绝非个例，通过各种媒体，我们可以看到在许多企业都存在“被加班”、无年休假、工资分配不合理等侵害员工权益的行为。中国人力资源研究会会长刘福垣说：“部分企业仅仅关注员工的劳动剩余价值，不从人性关怀的角度考虑员工的发展，增加了员工的生存压力。”可见，要真正实现一线劳动者的体面劳动，首先要转变扭曲的发展观，坚持科学发展观，坚决破除把经济增长等同于发展的思想观念，坚决消除“重物轻人”的思想理念。
    体面劳动需要体面的制度来保障，首先需要政府的积极作为，只有加快收入分配改革，建立公平公正的公共福利、公共服务等社会政策，增加劳动岗位，改善劳动条件，提高劳动收入，增强劳动保障，消除所有制约体面劳动的制度性障碍，劳动者才有体面劳动的可能。其次，企业在关注企业发展，关注员工绩效的同时，也要关注员工压力的释放，关注员工的健康与安全，在人性、温馨、尊重生命的氛围中，让员工与企业共同收获体面。第三，“体面劳动”是双向的，社会要创造出体面劳动的氛围和环境，劳动者也要不断提升自身综合素质，在实现自我价值中体会劳动的愉悦和幸福。

  

邢承木

    
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