新兴矿党委以“三严”教育监督管理党员干部

龙煤向阳矿

    新兴矿坚持从严治党，坚持问题导向， 重点突出“严”字当头，抓好党员干部日常教育监督管理工作，增强党员干部的廉洁自律意识，为职工做好榜样。
　　新兴矿党员干部日常教育监督管理严在细节，他们针对工作应付、心中不装着职工、不想着群众和对力所能及办到的事都推诿扯皮的党员干部坚决不给机会，一律严肃处理，让党员干部树立起“服务群众”就是底线、“辜负群众”就是红线的意识。他们始终坚持开展以小蛋糕、小宿舍、小公管、小水柜、小通勤“五小暖心”和“走基层、访百家、结亲情”、党员活动日、周末家访日、周末会客厅“四个丈量”等为主要内容的“在一起”主题活动，通过增强领导班子的凝聚力、职工的战斗力和密切党群、干群关系来检验活动效果，不断提高职工群众对组织、企业、干部的信任度，实现建设美好家园的目标。
　　新兴矿党员干部日常教育监督严在机制，他们突出教育和管理机制建设，强化党员干部党性和“三观”教育，采取身边案例、正反典型、及时约谈的教育方式，以正确的思维引导行动，为党员干部敲响廉政警钟，筑牢思想防线，使他们树立“严管才是厚爱、处分才是保护”的意识；对一些矛头性问题，做到抓小抓早、动辄则咎，保持高压态势，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在机制建设上，他们坚持党的决策前置，制定党委和基层党支部两个层面的“三重一大”决策议事制度，更好地贯彻民主集中制原则，充分发挥党组织的监督职能作用。特别是在干部管理和资金运用上，他们坚持以“德”为先选用干部，严格做好民主推荐考察工作，坚持源头上杜绝干部“带病”提拔。在大额资金运用上，他们必须经过矿党委会讨论，由基层党支部裁决基层安全生产费用使用，基层党支部书记参与工资审批，通过权力分解、责任共担，杜绝了行政“一把手”一人独大、“一支笔”、“一言堂”的现象。
　　新兴矿党员干部日常教育监督严在标准，他们用“三把尺子”为度丈量党员干部，即以职工群众满意为尺、以党员干部德行为尺、以活动公论效果为尺，采取民主评议、量化考核、组织生活会等方式，找出问题，消除差距。他们在落实党风廉政建设主体责任上高举问责“利剑”、畅通监督渠道、强化全员管理，充分发挥微信群和公众号等现代网络媒体的作用，努力打造一张全员参与的监督举报网，让党员干部习惯在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，让慢作为、不作为、乱作为的党员干部无处遁形，切实做一名组织信任、群众满意、自己安心的党员干部。
　　新兴矿党委加强党员干部日常教育监督，突出制度管理，让党员干部知道红线在哪、底线在哪，做到令行禁止；突出情怀管理，主要负责人关爱党员干部，善于发现党员干部的情绪和情感变化，并及时谈话提醒。同时，自己做到以身作则、以廉树威、以明立信，矿领导当好全矿党员干部的风气标、企业风气的带头人，确保全矿风清气正的良好政治生态。

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