让职工尽享体面劳动的快乐

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肥城米山水泥有限公司积极构筑和谐劳动关系

让职工尽享体面劳动的快乐

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话时指出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”这不充分体现了党中央对劳动者的尊重，也是对新形势下工会组织更好地履行职责、发挥作用提出的新的更高要求。肥城米山水泥公司工会牢固树立科学发展观，围绕中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，深入扎实地推动创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步促进了规范有序，公平、合理、互惠双赢、和谐稳定的新型企业劳动关系，让职工尽享体面劳动的快乐，让职工得到更多物质与精神上的幸福，促进了企业与员工双赢关系的健康发展，2009年2月，公司被授予“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”荣誉称号。

米山水泥公司工会始终把表达和维护广大职工群众利益当作工作的出发点，建立健全了工资集体协商制度，出台了《关于建立平等协商和签订集体合同制度的若干规定》，明确协商主题，选好协商代表，突出协商重点，规范协商程序，增强了集体合同协商的针对性和时效性，毫不走样地把以职工为本，主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，扎扎实实贯穿到各项具体工作和各基层车间班组中，促进了职工工资与企业经济效益的同步增长。

2008年金融风暴肆虐全球后，米山公司也遇到了改制六年来前所未有的困难和压力。面对宏观经济环境复杂多变的形势，公司积极响应上级党委政府号召，严格按照“保增长保民生保稳定”的要求，积极开展续签集体合同等共同约定行动。工会认真执行《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》，以稳员增效为重点，以构建和谐劳动关系为主线，建立了工资集体协商制度。 公司牺牲利益，坚持员工收入不缩水。公司董事长、党委书记邓来祥在全体职工大会上明确提出：“宁可公司零利润，也要保员工工资。”本着对社会、对员工高度负责的精神，公司连续两次对生产经营计划进行了下调，恪守了不减一名员工，不降一元薪水的社会责任。。特别是在2009年，公司全体员工同舟共济，变压力为动力，化挑战为机遇，在金融危机中冲出一片新天地。公司在特殊时期无论资金如何紧张，都把员工工资及时发放放在第一位，每月的20日发放工资，雷打不动。不仅做到了不减员而提薪、公司全部承担的“五类保险金”及时足额上缴，而且员工工资比2008年提高23.7%，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

公司领导积极倡导 “公司的事情大家办，个人的事情公司办”的理念深入人心，“职工利益无小事”，从一点一滴，关心职工生活，关爱职工成长，是公司和工会工作的出发点和自觉行动。即使在生产经营面临困难的情况下，仍然承诺员工劳保福利不少。例如，每天为员工提供免费班中餐，仅此项全年支出40余万元，每年端午节为员工发放粽子及现金卡，仲秋节、春节发放福利，每年一次组织劳模、优秀员工、“一星三手”到国外及国内参观考察学习，费用30余万元；为员工庆贺生日，送上生日蛋糕；为困难职工发放救济；金秋助学，全部免费为一线员工每年一次定期健康查体外，为40岁以上的中层干部进行健康查体；为女工每年两次健康查体；在五险中个人承担的11%部分全部由公司承担交纳；09年公司全体干部为两名困难员工捐款1.5 1万元，把人性化关怀，亲情化管理送到了员工心坎上。

在创建劳动关系和谐企业活动中，进一步把工会的政治优势和组织优势转化为推动公司又好又快发展的强大力量，积极创建“工人先锋号”，认真开展了各项技术创新活动，引导职工积极参与企业产品结构调整，升级换代，开展节能降耗、岗位练兵、劳动竞赛等，将金融危机对生产经营的影响减少到最低限度。通过组织小改小革，小建设小创造竞赛活动，把劳动竞赛贯穿到生产全过程，覆盖到每一个工作岗位，成为协助企业共渡难关的重要力量，实现了企业增效，员工增收。

工会充分发挥作用，扎实开展米山特色的企业文化文体娱乐活动，进一步促进了劳动关系和谐发展。近年来，工会紧紧围绕公司生产经营大局，狠抓了节日期间的文体娱乐活动，做到了节日有安排，每月有活动。特别是09年公司工会积极响应市总工会号召，组织60人合唱队，参加了市总工会举办的“全市职工庆建国六十周年大合唱”歌咏比赛活动，荣获二等奖。今年积极参加了市妇联举办的全市庆祝三八国际劳动节成立100周年“光荣绽放半边天”歌咏比赛，荣获一等奖。每年元旦、春节、三八、五一、五四、国庆节等重大节日期间都举办歌舞、曲艺、书画、职工读书、演讲、征文比赛等等文体娱乐活动，极大丰富和陶冶了员工情操，为企业实现可持续发展提供了不竭动力。

肥城市总工会     高  亮

张硕御月

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