【中立】不会“哭”就要学会扬己所长

胡云峰

　　不会“哭”就要学会扬己所长

　　
　　前阵子，一位同事感慨道：“工作真不是干出来的！”其实，在工作当中，有这种感触的人应该不在少数。
　　
　　安徽一家企业安全科员工李晶就遇到了这样的问题，认为自己工作扎实勤奋，就因为在领导面前不“会哭”，结果本该到手的升职加薪“奶酪”反被“会哭”的同事小王“拿”走了。这件事让李晶懊恼不已，也不禁对企业的用人取向颇有微辞。
　　
　　乍看这件事，我们大致会有两种反应。一是同情李晶的遭遇，对企业用人失察产生看法；二是见怪不怪，对企业这样的用人方式已经习以为常。
　　
　　其实，个人认为，对李晶的遭遇我们还真得一分为二来看。从事件描述上看，李晶的工作态度应该没任何问题，但若以“工作有创新且能够创造效益”来衡量，工作质量和效果却未必达标。在生产力低下的过去，我们对工作上吃苦耐劳的“老黄牛”很是认同，但新时代早就赋予了“老黄牛”创新、创效、标杆引领的新内涵。所以，在未了解李晶具体工作质量和效果的情况下，对其遭遇我们只能谨慎报以同情。
　　
　　况且，工作勤奋只能代表一个方面，并不说明其综合能力足以胜任升职后的工作挑战。与对李晶的遭遇报以同情相比较，对企业这样的用人方式习以为常，更多是由企业的用人机制滞后造成的，如果一个企业用人机制存在很大弊端，职工已经见怪不怪了，说明企业在机制上已亟需变革，这样的话，假如李晶真的受了委屈，恐怕也只能怪自己情商太低了！
　　
　　俗话说：“天生我材必有用”，这句话告诉我们，每个人都有自己的长处，都有自己的闪光点。个人认为，职场受挫的李晶，与其怨天尤人，莫若发掘下自己工作上的长处和优点，这样也许就会找到突破口，更容易得到领导的赏识和重用。
　　
　　战国的时候，张仪由于贫穷，被人怀疑偷了楚国宰相的玉璧，差点被打死。即便这样，他还不忘和老婆开玩笑：“视吾舌尚在不？”，知道自己的舌头还在，便说，这就够了。后来，凭借三寸不烂之舌，他终于执掌了秦国的相印，完成了自己的伟大抱负。
　　
　　从这个故事当中我们发现，张仪就很知道自己的优点，并且能够善加利用，这也是他能够成功的关键因素。
　　
　　拿李晶的竞争对手小王来说，“会哭”也是他的优点，起码在对付某些吃这套的领导来说很有效，而李晶在这方面完全不占优势，拿己所短，比人所长，落败自然是意料之中的事情。如果李晶能够不钻这个牛角尖，而是通过提升自己的工作绩效，在工作业绩上将小王远远甩在后边，试问，面对她的升职加薪要求，领导还能视若无睹吗？
　　
　　不可否认，工作当中，的确有人通过投机钻营在职场进步的路上走得比较快，这就像一颗毒瘤，阻碍着优秀人才的脱颖而出。但毕竟这只是少数的一撮，企业用人最终衡量的还是思想品质和工作业绩。所以，在工作当中，不“会哭”不要紧，学会扬己所长，才是最佳的选择！（蔡琦）

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