【今日快评】求职面试问“五险一金”就是没理想、没追求？

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        近日，一名嘉宾在某电视节目中，披露职场“潜规则”时说，求职面试者千万别问“五险一金”和加班费的问题！他认为，问“五险一金”的求职者是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，没有追求。这翻言论引起网友热议，相信不少还没求职或者正在求职的大学生要被吓坏了。问自己的基本福利保障就是没理想、没追求？你怎么看？

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对求职者谈情怀，更要谈待遇



@太匆匆：对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生，他们需要情怀与理想的感召，但生存或许才是第一位的问题。解决生存，他们首先要关注的就是福利待遇的问题，有或无，关系他们眼前的切身利益。
　　@四季鲜果：公司和职员是双向选择的，公司想通过面试知道职员的简历和能力，那么职员也可以通过面试，知道公司提供的薪资福利，这本就是一个互相认识了解的过程。如果连最基本的待遇福利都不能问，那这样的公司还有去的必要吗？
　　@大嘴发言人：企业跟员工合作的基础是法律，是基于劳动法的劳动合同。如果企业连基本的“五险一金”都不想缴纳，还不想应聘者问几句，那还提什么让员工奉献？

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“五险一金”真的很重要



　　@卡娜卡：健全的劳工体系下，不管从事哪一行业，“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利，关心自己的切身利益，这没毛病。
　　@天晴：“五险一金”给你的不只是保障，还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市，如果没有当地的户籍，无论买房、买车还是孩子上学，都对社保的缴纳年限有一定的要求，甚至有些国家的签证，也会要求你提供社保资料，这些都是实实在在会影响你生活的东西。
　　@一米阳光：关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生有必要在校学习期间就应有所了解。大学里的就业指导课不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧，学校应该开设相应的课程，让大学生学习这些关乎自身利益的知识。

敬业心