华北分公司：“两高一低”引领支部建设

羊君

来源： 中国石化新闻网


    “今天支部书记上党课，我才知道咱们支部的党员比例竟然高达88%，这样高的比例只怕在整个分公司也找不到几个”“是呀，尽管以前就知道咱们支部党员多，但是今天看到直观的数字对比心里还是惊了一下”。

    2017年11月27日华北石油局华北分公司工程技术研究院储层改造所两名工程技术人员边走边说，意犹未尽地讨论着支部书记的党课材料，言语间充满着骄傲和责任。

    党员比例高，思想觉悟高

    经了解，该支部共有员工24名，其中党员21名，入党积极分子1名，主要负责华北分公司工程技术工艺设计、方案编写、项目研究等涉及压裂、测试、试气等诸多专业，是华北分公司工程工艺重要的技术支撑。

    “寒冬期”以来，华北分公司面临着很多影响和制约改革发展的难题，增储上产、深化改革、扭亏脱困等等工作都需要党员干部带头干，支部书记张永春多次强调说，“这时候党员的悟性和责任就要充分体现出来，要做一名勇担当、有作为、讲奉献的好党员，充分发挥党员的积极主动性，立足工程工艺的角度为局分公司提质增效、扭亏脱困献言献策。”

    经过书记的组织动员，同志们充分意识到了党员的责任感、使命感，强化了同志们的大局意识与责任意识，达到了党建促科研的目的。

    党员学历高，学习能力强

    除了支部党员比例高，该支部党员学历也高，24名员工22名为硕士研究生。为充分发挥学历高的优势，该支部决定依托 “每人一堂课、每周一汇报”的演讲机制，建立党员风采擂台赛，从党性修养、工作业绩、作风形象、支部建设、学习心得、专利研发等方面，每周五下午进行支部交流，并进行评分公示。通过演讲竞赛，党员的责任意识明显提升、党员的奉献精神明显增强，党员的创新思维得到延展。

    “通过多角度多方位的演讲，有效挖掘了党员干部的隐性才能，不仅拓宽了大家的思路，也丰富了支部建设，党员的学习能力得到了体现和应用”，支部副书记姚昌宇说。

    党员年龄低，创新能力强

    “支部平均年龄34，如何让年轻党员成熟化，有理想有追求，发挥青年党员的优势”，这是支部书记经常思考的问题。

    支部平均年龄低也就意味着队伍年轻充满活力，该支部经支委深入讨论，把“不走寻常路，探索新方法”作为工作和支部建设最好的突破口。为充分调动大家的创新能力，支部特意成立了青年联合攻关小组和科研创新工作室。在支部书记的带领下，今年已获得青年联合攻关1等奖、2等奖各一项，河南省青年优秀团员1名等多个荣誉。

    经过演讲评比，学习培训、科技创新等活动，储层改造党支部充分发挥“两高一低”优势，催发党员干部的自主性、积极性、创新性。目前，储层改造党支部党建工作已颇见成效，成为“科研融党建、党建促科研”的一道亮丽的风景线。

    （赵楠）