传技术先要传思想

白加黑2006

当前，“比学赶帮超”活动在油田上下如火如荼的进行着，很多单位都采取“传帮带”的形式，通过开展老带新、师带徒、一帮一、结对子等活动，努力提高本单位员工的理论知识和实际操作水平。但是，一些单位的领导认为员工只要有技术，能搞好生产就可以了，出现了重技术轻思想的观念。笔者认为，这种观念势必导致“传帮带”活动效果事倍功半。
目前，新一代的石油工人已经成长起来，成为油田生产和发展的主力军，社会的快速发展和巨大变化影响和冲击着他们的思想观念、价值取向、生活方式。部分员工出现了学技术兴趣不大，干工作得过且过，被动、消极的去参加技能培训学习的现象。这部分员工的文化高技能低、岗位操作不熟练、应知应会半懂，影响了油气生产新技术、新工艺的运用和推广。
长期的实践工作总结出的经验告诉我们，只有思想政治素质高的员工，才会去自觉、努力、认真的学技术钻研业务。
所以笔者认为，在开展“传帮带”活动时，首先是要传思想作风，将老一代石油工人无私奉献、爱岗敬业、钻研工作的崇高精神继承和发扬。在日常工作和环境磨练年青工人，让他们养成吃苦耐劳、能打硬战、任劳任怨的优良作风。其次才是传职业技能，利用岗位练兵和技术比武，把老同志在长期工作中积累的经验、绝活和小窍门传给年青工人，让他们熟练掌握和运用本岗位操作技术，快速成长为技术尖子和岗位能手。
思想素质高、技能水平强的员工队伍是油田发展之本和中流砥柱，使油田能从容去面对激烈的市场竞争，这样的员工队伍才能真正树立“油田兴我荣、油田衰我耻”的主人翁意识，把油田效益和自身利益紧密相连，全身心的投入到油田各项生产经营活动中去，推动油田不断向前快速发展。