[2018年第1期观点擂台组稿]“考试专业户”青云直上，“实践型”职工失落消沉，根源

连利英

        事件：“实践型”职工在竞聘竞赛中屡次败于“考试型”职工，放弃参赛
        江苏一家煤矿职工王军反映：最近他们单位举办了一次工程师竞聘，不出所料，号称“考试专业户”的两位大本生又顺利夺得头筹，被提拔为总工办的副科长。虽然竞聘的整个程序非常严格、公平，但职工们并不买账。原因是，这两个“考试专业户”实践能力差，生产中出现疑难问题根本解决不了，偏偏人家凭着理论知识在多次业务知识竞赛中都能得奖。更让一线职工感到不平的是，一线有几位老职工，工作卖力，实践经验丰富，对井下的一些疑难杂症那是手到擒来，还经常对工具或操作进行创新性改进。提起他们，领导称赞，职工服气，可因为理论知识欠缺，他们在竞聘、竞赛中屡次败北，与晋升、奖励基本无缘。后来，很多一线职工干脆不参与这类考试，说是反正考不上，就不去白费工夫了。
        王军认为，“会考不会干”与“会干不会考”都是有缺陷的，之所以造成这种两极分化的畸形现状，首先还是企业设立的制度有问题，制定制度者要从企业发展大局着想，既要调动高学历职工学技术的热情，也要给动手能力强的职工以展示平台，进而激发他们的学习积极性。其次，职工个人也应该端正态度，不因一时得意而长期“偏科”，也不能因制度不公而“破罐子破摔”，认识不足迎头赶上才是正途。
     说起来，在我们身边也有不少“专业户”长期垄断了某一个领域的名额，比如技术比武专业户、知识竞赛专业户、应对检查专业户、演讲专业户……他们的存在或多或少削弱了一些职工的进取心。十九大报告提出要建设一支技能型、知识型、创新型的劳动者队伍，显然“考试专业户”得名得利，“实践型”职工失落消沉的现状不利于职工队伍成长。你认为造成这种现状的原因是企业制度问题，还是职工个人进取心的问题？该如何解决？认为是企业制度问题者，以正方发表观点，认为职工个人要持之以恒取长补短者，以反方发表观点，有不同观点者以中立方发表看法。
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                    2、12月23日截稿。

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