善发现善保护莫让才能不让“老实人”吃亏

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[align=justify]善发现善保护莫让才能不让“老实人”吃亏[align=justify]“大家好好干，我们是不会让老实人吃亏的。”在平时的工作中，经常会听到这句话。“老实人”往往是一个单位具有责任心、担当精神、执行力强的人，他们工作热情的高低、工作效率的高低对一个单位的发展起着重要作用。因此，莫让“老实人”吃亏，才能够更好地促进企业的发展。[align=justify]要善于发现身边的“老实人”。“老实人”干工作一般都会有一种老黄牛的精神，勤勤恳恳干工作，老老实实做人，他们默默地为企业做着贡献，很多“老实人”并不会表露自己，所以，要注重做好“老实人”工作事迹的收集，多方位、多渠道地了解员工，真正发现每位员工的工作事迹、工作能力和工作成效，通过“老实人”的事迹以点带面，带动企业整体工作效率提升，从而营造“比、学、赶、超”的工作氛围。[align=justify]要建立“老实人”成长长效机制。有效的职业规划是提升员工动力的前提，而对于“老实人”，由于更关注工作，对自我的表现力不强，所以，要根据每个部门、每个岗位、每个员工的实际建立员工成长和保护的长效机制，特别是要将“老实人”作为重点培养对象，只有让“老实人”看到了自己的前景，保护他们的利益不受损害，其他员工才能看到企业选人用人导向，紧随其后，从而营造良好的工作氛围。

aggab

总让老实人吃亏是出不了能工巧匠的，也传承不了工匠精神

敬业心

不能让老实人吃亏

aggab

人的时间和精力是有限的，老实人把这些用在工作和钻研上，其他方面就成了他的弱项了

煤缘