《工资条例》不能因企业反对而难产

张硕御月

        人保部正在制订的《工资条例》,因遭到部分大企业的极力反对,正面临着难产的危机。这让相信此《条例》将更好体现公平原则的人们感到不安。

　　据悉,工资协商制度、同工同酬等劳动者权益保障条款将被纳入《工资条例》。虽说《工资条例》并不意味着劳动者一定会涨工资,但是《工资条例》将为理顺劳资关系,为劳动者表达工资诉求提供法律依据,体现了对劳动者权益的重视。

　　在笔者看来,虽然出台《工资条例》面临阻力,但是广大劳动者对此充满期待,办法总比困难多。人保部不能因为企业反对就轻易让步,使《工资条例》胎死腹中,而应该抓紧加强调查研究,追寻《工资条例》难产的幕后原因,打破既得利益魔咒,尽快完善工资法规制度。并通过提高法律法规的执行力,依法依规治理用人单位的工资违规行为,保护劳动者合法权益。

　　就拿劳动者广泛关注的工资协商制度来说。由于不少职工未与企业签订规范的劳动合同；有的企业没有成立工会,或者说工会比较弱势；职工与企业之间权利地位不对等,在工资议价方面,职工往往处于弱势地位。全国总工会官员前不久曾坦言,推行工资集体协商制度,存在诸多困难。

　　尽管工资不能反映劳动者的全部价值与尊严,但却是劳动者实现体面劳动的核心指标。如果《工资条例》因为企业反对夭折,那将是分配制度改革的一个重大挫折。