应对年终检查，功夫在务实

初卫平

应对年终检查，功夫在务实


临近岁尾年末，各单位各部门的年终考核工作已逐步提上日程，但其中有一个值得注意的现象，某些机关部门尤其是一些基层部门已经开始忙的“不亦乐乎”了，有的忙着写总结，有的忙着做表格，有的忙着补数据……如此做法，违背了年终检查的初衷，效果自然也大打折扣，检查结果也失去了可信度和参考价值。要杜绝这种现象，就要有务实的观念、务实的态度和务实的方法，这样才能轻松应对年终检查，为本部门的年终工作画上一个圆满的句号。
观念要务实，多一点唯物主义。年终检查的初衷是上级对下级部门整个年度工作的全面考核和监督，对照工作目标与实际差距，对不符合的项目及时整改推进，通过奖勤罚懒的手段，有效提升员工积极性和企业管理水平。但令人遗憾的是有些部门人员脑中还充斥着扭曲的绩效观，本末倒置， 重材料 、好面子，反而忽略实实在在的平时工作。因此，某些人员应该对年终检查有一个正确的认识和态度，多学点唯物主义，将务实的观念植根于思想深处。
态度要务实，多一些平时之功。台上一分钟，台下十年功，迎检工作道理其实也一样，需要做好平时工作。应对年终检查不能有临时抱佛脚的突击心态，应有踏踏实实的态度，平时的工作不仅要一项一项的落实，还要俯下身来一步一步将工作做扎实，一步一个脚印，期间不掺水分，不玩糊弄。磨刀不误砍柴工，唯有平时工作尽了力，年终检查时才会从容不迫，游刃有余。
方法要务实，多一些方法思维。只要思想不滑坡，方法总比困难多。年终检查考核指标目标高，内容庞杂，项目众多，可以说是千头万绪。但是如果掌握一些工作方法，从最开始就注意将平时的内容进行“打理”，学会归类汇总，迎检工作就会变得事半功倍。为此，首先在接到工作任务时，对其进行分析判断，将工作任务进行分门别类。
其次，在开展工作时注意资料保存，规范档案管理，尽可能保证电子件备份；最后在工作完成时不管上级有没有要求，都要对该项工作进行全面回顾，包括基本情况、具体做法、存在问题和解决办法等，与工作资料相互印证形成总结。当年终检查来临时，打开总结和资料，需要什么就调取什么。应对年终检查，功夫在务实。有关单位和部门只有将务实的理念融入到全年工作中，才能在年终收获一份满意的成绩。
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