【基层声音】年终总结需要“脱虚向实”

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【基层声音】年终总结需要“脱虚向实”
来源:工人日报
岳瑛 2017-12-15
临近年底，个人、班组、企业都要进行年终总结，回顾这一年来的工作、经验和不足，展望第二年的计划。一时间，网络和坊间流传着各种总结模板，导语如何开始，细分几个部分来阐述，最后结语怎样概括，甚至根据行业不同有所细分，不一而足。
众所周知，年终总结的目的是为了通过回顾一年来的学习、工作等情况，总结经验教训，以便来年能扬长避短，更好地开展学习、做好工作，具有承上启下的重要作用。
可是，现实中，总有一部分人秉持“总结年年写，年年是‘套路’，参照往年的改改就完事了”的心态。如果每个人都如此套路一番、弄虚作假地总结，既有悖于总结的初衷，于来年工作毫无用处，浪费了人力、物力、财力，又与实事求是的思想路线背道而驰，是典型的形式主义。
要使年终总结真正发挥作用，不再玩“套路”，笔者认为，首先，必须端正思想态度，牢固树立求真务实的意识，从思想上认识年终总结的重要性，从行动上做好年终总结的准备工作。比如在平日工作中，就要未雨绸缪，每完成一项日常工作都记录下来，以备年终总结使用。通过宣传引导，让员工不逃避和抵触这件事情，而应意识到这是一次十分重要的自我学习和提升的机会。
其次，应加大监督和考核。大到企业，小到车间、班组，每一个集体的负责人都应担起监督和考核的角色，对员工的年终总结把关，提出不足之处进行完善，以精益求精的态度反复打磨，直到客观、真实、有效地反映出一年来的工作成果，成为来年工作思想和理论上的指路明灯。
此外，多年来习惯的八股文风，导致不管单位性质如何、工作内容怎样，都要照搬一些套话，给总结带个“大帽子”，似乎不这样，就不高大上，就不懂“规矩”。所以，年终总结也需要在文风方面多做改进，“脱虚向实”，这也是转变工作作风的一个重要方面。
综上所述，年终总结一定要改变套路，切莫造假、掺水分，远离“脑门数字”、经验“一、二、三”。

屈联西

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