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【企业事评】“互扇耳光”的“狼性团队”何以炼成?

发表于 2017-12-19 06:58:06 | 查看全部 |阅读模式

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“互扇耳光”的“狼性团队”何以炼成?
近日,一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传。视频的内容是这样的:在江西南昌某美容机构的周年庆典上,公司声称为了打造团队凝聚力,对于没有完成业绩的女员工,让她们跪在台上,两人一组互扇耳光,而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。(12月18日新京报网)
何谓“狼性团队”? “狼性团队”大致有这么几个特点,那就是“合作、团结、耐力、执著、拼搏、和谐共生”等。在市场营销的竞争中,我们何尝不需要这么一种积极健康奋发向上的“狼性团队”呢?
然,令人百思不得其解是,在江西南昌某美容机构的周年庆典上,公司声称为了打造团队凝聚力,对于没有完成业绩的女员工,让她们跪在台上,两人一组互扇耳光,而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。这样的培训手段显然是将打造“狼性团队”给曲解了。不仅是对员工肉体上的伤害,同时也侵犯其人格尊严。
事实上,每到岁末年初,我们总能看到一些奇葩的培训公司,打着培训企业的团队精神,无视相关的法律法规,把员工的人格尊严踩在脚底下,给员工肉体和精神带来伤害。如:让没完成业绩的员工喝马桶水、跪地爬行等,这些奇葩培训不仅遭人广为诟病,而且还涉嫌违法。
依据《劳动合同法》第80条规定,“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”该公司让没完成业绩的员工互扇耳光,显然超越了法律界限,是对员工人格上的侮辱,肉体和精神上的伤害。对此,员工也要拿起法律武器,依法维护自身的合法权益。
笔者认为,“狼性团队”之所以在公司管理者面前走调变味,还因为员工处于弱势地位,对管理者言听计从也是属于生活所迫。特别是在当前就业压力过大的情况下,任由管理者摆弄的员工还是大有人在。管理者说圆的就是圆的,谁要是敢说不,轻则员工自身利益要受损;重则让员工卷铺盖走人。所以,“互扇耳光”的“狼性团队”就这样炼成。
由此,笔者认为,要杜绝类似奇葩“狼性团队”违法违规行为再度出现,除了员工敢于较真,善于维权之外,劳动监察、工会等部门也要主动上门督促检查,该叫停的要叫听,该依法帮助员工维权的也要及时帮助维权。相信,只要我们全方位、多角度形成合力,对违规违法公司进行有效监督,那么类似“互扇耳光”的“狼性团队”才不至于再度出现。
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发表于 2017-12-19 08:11:22 | 查看全部
这是奇葩人想出的奇葩举动,关键是还有人响应。
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 楼主| 发表于 2017-12-20 13:20:13 | 查看全部
感谢李老师鼓励和支持!
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