（正方）竞赛制度设计不合理，“实践型”才会总败于“考试型”

相见非偶然

（正方）竞赛制度设计不合理，“实践型”才会总败于“考试型”

煤炭职工王军的竞赛遭遇，可以说不是个别现象，很多工厂企业的职工竞赛都会有这样的现象。而在这些工厂企业的职工竞赛中，为什么“实践型”职工总是会败于“考试型”职工呢？——竞赛制度使然！这类职工竞赛，都把文化知识、理论知识看得很重。在考试方式上也大多采取试卷考试，或“坐而论道”的问答方式，这些竞赛制度的设计，本身就有利于“考试型”“口才型”职工的“脱颖而出”。

在职工竞赛中，过分重视文化理论知识，以及有利于“知识型”职工的竞赛制度设计，实质上也是工厂企业人才观发生偏差的反映与延续。不少工厂企业，在招聘员工时就唯文凭唯学历，认为知识高文凭高学历高的人，就一定会是有用的人才，从而忽略了应聘者的动手能力和实际操作能力。这种从开始就有的错误人才观，必然会反映与延续到工厂以后职工的各种竞赛中。

其实，和历史上的“纸上谈兵”一样，和当下一些高分低能的高考生一样，如果一个职工只有满腹理论知识，而没有实际动手能力，没有根据实际情况解决问题的能力，同样也成不了器，同样也做不好事情。我们许多企业工厂，需要纠正唯学历唯文凭唯理论知识的错误人才观，需要在职工的竞赛中增加实际操作的分值，增加技能的分值，把职工竞赛的制度设计得更科学更公平，如此，才可能让工厂企业“两条脚”健康地大踏步的向前走向前发展。反之，如果在职工的名种竞赛中，过分重视理论知识，竞赛制度设计偏向“理论型””考试型”职工，这不仅会伤了“实践型”“实干型”职工的心，也很可会让企业工厂成了走不好发展之路的“瘸子”。

连利英

感谢老师支持，观点挺好，但写评论要论据充分，这篇稿前两段有点重复，第三段是结论，中间没有论证的过程。

敬业心

叶老师好，记得回头看编辑点评。