“老黄牛”“智多星”都该当先进

王俊

“老黄牛”“智多星”都该当先进

每年年底，企业都会评先评模，并下发与之配套的评选办法。劳模先进的考核标准包括德、能、勤、绩等方面，即要有德有才有为有贡献者方可当选。爱岗敬业、岗位建功，为企业生产经营做出突出贡献，这是所有劳模先进的共性特征，但笔者以为，也不能纯粹以贡献大小来论资排位评劳模。
十九大报告中指出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。“社会风尚”与“敬业风气”告诉我们，弘扬劳模精神和工匠精神，重在传承一种精神，精神不是物化的东西，而是由优秀品质转化成的巨大能量。为企业发展不计得失、吃苦耐劳的老黄牛代表的是一种踏踏实实、无私奉献的敬业精神；大胆创新、与时俱进，为企业科学发展注入活力和生机的技术人才代表的是精益求精、追求完美的工匠精神。虽然随着社会的发展时代的进步，劳模的标准和精神内涵也在发生变化，但对于尚处在转型期的企业，既需要劳模精神，又需要工匠精神，这两种精神都需要得到传承和发扬。老黄牛代表产业工人的大多数，是树叶；智多星代表产业工人的小部分，是树枝；企业就是那树干，只有枝繁叶茂，企业这棵大树才会屹立不倒。
劳模先进是什么？是企业员工的先进代表，是榜样，是标杆。劳模先进是企业的劳模先进，不是某个部门的劳模先进，评选劳模先进首先应该站在整个企业的高度来考虑，而不能数人头、搞均衡，更不能为照顾全局自降标准。所以，分配指标这个做法本身就是错误的。这样做看似公平公正，实则因平均主义的局限性，以及老好好态度，评选不出真正的劳模先进。劳动虽无高低贵贱之分，但具体到企业，行业有侧重，工作有重要非重要之分。比如煤矿，靠出煤卖煤运营发展，没有产量一切为零，劳模先进评选就该倾向于生产一线。一个搞后勤的卫生打扫得再好，其贡献也不能和一个抡大锹出大力的采煤工相提并论，更不能和进行技术革新引领企业发展的科技人才相比。所以说，部门的劳模先进未必就能当企业的劳模先进。如果把劳模先进的指标平均分配在各部门，结果很可能让很多为企业做出突出成绩的员工落选，一些根本谈不上奉献的员工上位，挫伤真正干事创业人的积极性。一个部门如果确实贡献大，先进代表多，可以考虑授予他们先进集体荣誉称号。让老黄牛与智多星同时登上荣誉宝座，这激励的不是某个人，而是企业的不同层面，都具有引领和示范效应。
所以，只要成绩突出，只要是代表大多数群体的领军人物，老黄牛智多星都应该当先进。

煤缘

  

唐风

    

爱好作为

  

敬业心

263264

    

羊君

  

煤缘

  

煤缘

认真学习

爱好作为