攻坚克难 与时俱进方显劳模本色

renliyun

        一年一度的年底评优评先已经开始，是“老黄牛”落选还是“智多星”上榜，“智多星”与“老黄牛”哪个更该当先进？二者合一方得始终。
        其实，每年年底的先进模范评选都颇受争议，有的是职工们推荐的，但有的是领导决定的。不论结果如何，只要对号入座，这其中不乏有平时最不计较个人得失、最能吃苦，脏活累活抢着干；也有一门心思独自钻研业务技术，遇上技术问题能及时解决的“土专家”。在煤矿企业，这两种精神缺一不可，只有他们的无私奉献、积极学习、努力钻研技能技术知识，企业的平稳健康发展才会渐行渐远。
        当然，别人不加班我加班，别人不愿干我抢着干，在困难和压力面前敢于顶上，为企业发展默默奉献的精神令人折服，领导需要他们，企业更离不开他们。他们正以“愚公移山”的大无畏精神潜移默化地感染和带动着身边的人，当选劳模无可厚非。可是在机械化、智能化快速发展的今天，煤矿企业各种新型设备的不断引进和推广降低了劳动强度，很多苦、脏、累的岗位被取缔，“老黄牛”在一定程度上无地可耕，只得让位于技术能力强、操作技能丰富的新时代群体。
        所谓“智多星”是属于点子多、技术能力强，善于出谋划策类型的职工。这类职工善于琢磨创新、思考难题、解决问题，理论强，但缺乏实干精神，理论与实践未得到较好结合。往往他们会出其不意地解决一些让人棘手的难题，这类型的人才也是领导和企业的“香饽饽”。可是，一切理论必须要通过长期的实践才能得以证实，如果一味地纸上谈兵，不亲自动手，不到现场锻炼，长此以往，一切大道理都将成为空谈。
        十九大报告提出要建设一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，只知道苦干还不是时代需要的职工。在过去，别人干一份活，我干两份；别人不加班，我加班，这就是先进，是劳模。但现在我们选出的先进和劳模不仅需要爱岗敬业、无私奉献，更需要与时俱进，带动大家一起学习先进技术，一起进步，创造效益，这才是真正的模范带头作用。“老黄牛”在埋头耕地时也要抬头看路，在长期的苦干实干中不断总结经验，加强学习，让自己成为某一项工作的行家里手，并把这些经验毫无保留地传授给身边的人，让大家共同进步、共同提高；作为“智多星”就应该深入现场，勤于思考，苦练基本功，把理论与实践较好地结合起来，真正去发现问题，解决问题。
        总之，新时代真正的劳模就是要让自己成为知识型、技能型、创新型的劳动者，实干与技能二者缺一不可，在工作中要做到善于观察、苦于实践、勤于思考，长成为复合型人才，积极工作，用心干事，以业绩说话，方显劳模本色。
作者：任利云
单位：贵州盘江精煤股份公司土城矿宣传文化科
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连利英

任老师文笔不错，但此稿观点不客观，比如：智多星缺乏实干精神，理论与实践不能完美结合，这个不客观不中肯，纵观近年来从国家到企业的劳模先进，绝大多数都是既苦干实干，又善于动脑巧干的。