川茶集团公司党委以“五强”举措引领青年党员成长成才

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中共四川省茶业集团股份有限公司委员会（以下简称川茶集团公司党委）立足自身实际,充分发挥优势,坚持以“自我完善，自我提升，争做我是川茶名片”为主题，以“五强”举措引领青年党员成长成才。
一、强学习，加快青年党员自我成长。要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习总书记系列重要讲话精神和党的路线、方针、政策的学习，始终保持政治思想坚定。要利用一切时间加强市场经济理论、科技知识、现代办公技能、市场营销等专业知识学习，努力在理论联系实际上下功夫，出实效，实现由单一型人才向复合型人才转变。同时，针对当前川茶集团公司面临新的发展机遇与新的挑战并存的新形势、新任务，青年党员要有明确的思路和科学的方法，不断增强创新意识，敢于打破传统思维定势，敢闯新路，敢试新法，努力为川茶产业转型发展提供强有力的智力支持。
二、强培训，提高青年党员技能水平。提高青年党员技能水平的关键在于加强培训。一是要从有利于企业发展、有利于青年党员成长出发，充分调动各方面力量，对不同岗位、不同层级的青年党员所必须掌握的专业知识和操作技能进行专业培训，并同步制定科学的考评机制。二是在明晰员工成长路径的基础上，采取“师徒结对”的方式，发挥“传、帮、带”的作用，营造“以老带新、以新促进、有效传承、互帮互学” 良好氛围；要有针对性地建立员工个人培养计划，保证培养过程的高质量与高效率,有效盘活人力资源，使公司内部优良的工作素养和技术经验得以传承。
三、强培养， 建设青年党员人才梯队。川茶集团公司党委针对公司青年党员呈现结构性失衡的实际，不断加强青年党员培养。要全面了解广大青年党员成长发展的需求和期望，不断完善人才评选、表彰、宣传、举荐等各个环节，满足青年党员多层次、多类别的发展需求。要建立可量化的培养长效机制，让广大青年党员明确自己未来的成长路径和发展通道，激发工作积极性，提高工作效率，提振青年党员进取精神，尤其要把技术能手发展成党员，把党员发展成骨干，努力建设一支思路明晰、作风优良的青年党员人才梯队，满足川茶集团持续健康发展的需要。
四、强关怀， 加速青年党员成长进歩。加强青年党员的关怀，激发青年党员的工作干劲，营造干事创业工作氛围，是引领青年党员成长成才的关键。一是要实施人性化管理，改善青年党员工作环境，提升青年党员生活品质，实现青年党员能力提升、职业发展与价值成长。二是促进青年党员快乐工作，缩短管理链条，简化工作流程，优化考核指标，减少低效、无效劳动，提高整体工作效率。三是关爱青年党员心理健康，建立畅通渠道，始终保持公司中高层管理者与一线青年党员的密切联系，让青年党员的心灵诉求得到及时回应与合理解决。从而，有效增进青年党员对公司忠诚度，让青年党员保持更好的工作状态，与公司共同成长进步。
五、强活动，促进青年党员健康成长。开展多形式活动，是促进青年党员健康成长的重要载体。要创新方式，多形式引导青年党员树立健康文明的生活风尚，积极组织开展例如“素质拓展训练”、“篮球联谊赛”、“读书交流会”等寓教于乐的活动，让青年党员在不断完善自身的同时，增进交流，加深友谊。同时，向外界展示川茶集团青年党员蓬勃向上的朝气和青春的气息，增强团队凝聚力和企业向心力，从而使个个都成为名副其实的“川茶名片，我为川茶代言”。