与同事发生矛盾，你会怎么办？

张丽

       近日，山西某公司的考勤员小王反映说，自己上班期间因未给迟到的几名同事“通融放水”被彻底孤立。她觉得自己严格执行工作制度没有错，可考虑都是同一科室的同事，低头不见抬头见的，长期这样不理不睬也很是尴尬。如果你是小王，你会怎么办？是及时找同事沟通，主动化解矛盾？还是选择沉默，等待事态淡化？
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敬业心

工作中的事例，相信您也遇到过，那就倾吐心声吧。好活动，多支持！

张丽

谢谢孙老师的支持

柳庆

    若是笔者处于当事人小王的位置，我会选择与同事沟通，主动化解矛盾，而且越快越好。原因有二：其一，矛盾若是放任不管，只会越演激烈，甚至恶化延生出更没必要的误会。这种情况会影响个人的情绪从而影响工作与生活的质量；其二，从团队意义来讲，既为同事，必然共事。有已知的矛盾存在于集体之间，那么团队的凝聚力、协作能力肯定会大打折扣，若是在关键时刻，团队力量受此矛盾的影响，最后得到的结果定将不如人意。
    笔者建议，化解步骤有三：首先，小王可先进行反思，是否自己对待岗位过分严谨？同事的行为是否触及单位的底线或是打破了自己的原则？对于相同的情况，自己还能否活络一点来处理？由得出的答案，总结出自己的决定，是改变自己还是改变他人；尔后主动与同事沟通示好，时机最好是清闲时刻，气氛轻松、态度以谦逊为好，表情以微笑为佳。若目的是改变自己，可表明自己的做法不够恰当来打开话题，让同事能够欣然起兴，容易接受。若目的是改变他人，可赠予小礼物来打开已经存在的隔阂，通过其他方面与同事的互动，让同事更加了解你的为人和你对工作的态度，从而在考勤严格这方面更加容易理解你。最后，无论成功与否，成功多少，人际关系是微妙而可爱的。来而不往非礼也，若小王保持一个低调的态度和广阔的胸襟，不仅此矛盾可解，且新矛盾难生。

登高的温石

这样的事情经常遇到，如何处理最为妥当，大家都来说说哈

初卫平

在应该严格遵守制度的同时，为人处世还要“活”一点为好，有道是制度是人指定的，切莫拿制度说事哈。

张丽

谢谢老师的支持，首次参加活动策划，希望能多多指教。

张丽

谢谢老师的支持

张丽

谢谢老师支持

李红兵1

路过