中部战区陆军以考促训确保本级首长机关训练实效

登高的温石

不久前的一天上午，随着一声集合哨响，中部战区陆军保障部直工处干事尚致晨和战友们跑步到达指定位置，投入首长机关训练。前不久，该战区陆军出台新规：战区陆军本级机关训练时间，不少于工作日的三分之一；每月对机关干部进行一次考核，对考核不合格的依规进行处理。


机关干部业务工作任务较重，花这么多时间来搞训练，不影响机关正常运转吗？面对记者的疑问，该战区陆军机关一位领导说：“是否有利于提升部队打仗能力，是衡量我们一切工作的根本标准。一名优秀的机关干部，必须是打仗型干部。”据介绍，新年度开训以来，该战区陆军注重做好“加减法”：在聚焦打仗、练兵备战上给机关干部加压，在日常事务、材料撰写等方面为机关干部减负。


记者在该战区陆军机关楼前看到，公示栏内机关干部的参训情况一目了然。按照月考计划，1月底全体机关干部将参加新年度开训后的首次训练考核。正在制订配套措施的有关负责人向记者透露，每月训练考核成绩将按照百分制排名并公布，年度总评成绩与机关干部成长进步挂钩，严格实行军事训练“一票否决”，经补考仍不合格的机关干部取消年度调职晋衔、立功受奖资格。


“考核不过关，日子肯定不好过！”如今，许多机关干部主动“开小灶”提升训练成绩。尚致晨告诉记者，战区陆军正通过精简文电和会议、简化业务流程，让机关干部从繁杂的日常业务中解放出来，用更多的精力锤炼打仗本领。（周远 赵振威）