返回列表 发布新帖
查看: 1363|回复: 9

节日“用工荒”呼唤家政企业建立留人机制

发表于 2018-2-3 11:44:57 | 查看全部 |阅读模式

马上注册!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
节日“用工荒”呼唤家政企业建立留人机制
到了春节和假日期间,家政、保洁等行业开始出现“用工荒”,这一方面是社会对家政保洁的用工需求增加,一方面因为从事家政保洁行业的从业人员大多是外来人员,一年一度需要回家过年,而本地人员又很少愿意从事家政服务工作,从而使用工需求与人员供给产生了一对矛盾。
随着社会的发展和城市居民生活水平、经济条件的改善提高,愿意选择家政公司服务的家庭不断增多,尤其是春节来临之际,家家户户清扫整理,干干净净过年,几乎是每一个家庭的标配。而对家政公司来说,这本应该是一个业务订单爆发式增长的好时机,却因为缺少工人而不得不放弃订单,或者通过涨价来提高人工价格,从而留住一些工人坚持在春节服务。这种权宜之计不仅影响了家政市场的良性发育发展,也影响了家政行业对客户的粘性,更不利于家政行业品牌的培育发展。因此,节日“用工荒”,更呼唤家政企业建立科学持久有效的用人留人机制。
对于家政企业来说,留人机制的最好方式,就是实施家政行业员工制模式,这不仅让家政从业人员有了归属感、获得感、幸福感,也让他们在减少对养老、医保、劳动保护等后顾之忧的同时,能够体面工作,增强职业的自豪感、荣誉感、平等感,企业的招聘时,也有可能吸引更多本地市民加入队伍。更重要的是,家政工人可以与家政企业形成利益共同体,当节日订单爆发式增长时,企业既可利用市场价格调节订单需求,也可以让员工通过加班、调休等方式方法,满足节日用户对家政服务的需要。同时,企业也可以通过对家政人员进行慰问、关心、发放加班津贴等手段,体现企业的温暖和人文关怀。使家政行业从传统的游击队服务变成服务的正规军,更有利树立和提升家政业的品牌形象。
此外,在建立家政品牌后,当节日用工爆发式增长时,还可以通过临时用工制度、通过市场化薪酬制度招募工人,既可以实现家政行业高、中、端档次的服务,还保证家政行业能够随时满足市场客户需求,为企业做大做强做成品牌奠定良好基础。
回复

使用道具 举报

发表于 2018-2-3 21:48:37 | 查看全部
留人
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-4 05:54:39 | 查看全部
都想过年
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-4 06:05:12 | 查看全部
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-4 07:02:39 | 查看全部
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-4 07:33:44 | 查看全部
  
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-4 08:07:15 | 查看全部
  
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-4 08:23:23 | 查看全部
  
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-4 14:13:28 | 查看全部
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-2-5 08:04:32 | 查看全部
留人
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关注公众号
QQ会员群

Copyright © 2021-2025 中企互动平台 版权所有 All Rights Reserved.

相关侵权、举报、投诉及建议等,请发 E-mail:bztdxxl@vip.sina.com

Powered by Discuz! X3.5|京ICP备10020731号-1|京公网安备 11010102001080号

关灯 在本版发帖
扫一扫添加管理员微信
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表