【跟帖992期】 关注安全，关注职工心理

lcb211

                                        关注安全，关注职工心理
      “上个月我的违章受伤，就是因为和老婆拌了嘴，心里很不舒服造成的。”在6月8日重庆能源集团天府磨心坡矿采煤五队安全月违章分析会上，职工冯炳山谈起自己违章的原因，真是感慨不已。“这次拌嘴使自己在工作中思想开小差，忽视了安全，在没搞好支护的情况下冒然开工采煤，致使被从天板掉下的煤块砸中了腿，违章受伤不仅自己身体遭受痛苦，又影响收入，而且还影响了全班的安全生产。唉！真是后悔呀！”
       “要是我们能及时发现冯炳山的情况，进行心理疏导，他就不会违章受伤了！”说起冯炳山违章一事，班长操应国也很后悔。因为冯炳山的违章，身为班长的他也受到了连带考核，班组的评先资格也被取消了。“其实在我们队里，以前也发生过几起因为职工心理影响安全生产的事，因心理原因导致的违章比例已开始呈上升趋势，职工心理问题已成为安全生产的一个重要因素。”
        “目前，随着对煤矿安全的高度重视，纷纷加大了在安全硬件上的投入，制度上也逐渐完善，但对职工的安全心理重视还不够。”违章分析会上，职工王贤安也说出了当前在煤矿班组中对职工心理重视的欠缺，“一方面由于职工心理问题是隐形的，当事人不说，别人也不易察觉。另一方面，对心理问题需要一定的专业知识，在煤矿一线班组中还没配备心理医生，职工的心理问题多由领导进行疏导。所以无论是在硬件还是在软件上都跟不上当前职工心理的需要。”
       “煤矿职工从事着脏苦累险的工作，加上工作环境的危险性，矿难时有发生，给职工造成了很大的精神压力。”职工徐英洪说：“我们的工资收入与其它行业还有很大的差距，以及在工作、生活和社会中遇到的一些不顺心、不开心的事，一些职工容易产生都会导致压抑、苦闷等心理问题，危害职工的心理健康，成为一个重大隐患，带着这些问题去工作，很容易发生事故，对安全生产带来较大的影响。”
        笔者评说：职工心理问题已成为当前煤矿安全生产中一个不容忽视的重要因素，建立职工心理疏导机制，采取设立安全心理诊室、心理咨询与求助热线等方式，及时对职工进行心理疏导，不失为有效的方法。它能对班组职工反映出来的不同心理问题对症下“药”，“用一把钥匙开一把锁”及时地、有针对性地进行心理咨询、思想疏导，帮助他们消除烦闷感、紧张感、失落感等不良情绪，解开他们思想上的疙瘩，消除不健康心理，帮助他们走出心理困境，使他们有一个良好的心态投入到工作中去，对消灭违章，杜绝事故，实现安全生产具有重要作用。
                                   刘长兵

杨建yj9798

本文没有把违了什么章、有什么心里，出了什么事故说清楚，但此文的角度是独特的。

cw101

好角度，只是事件没有说透，让人摸不着头脑。

lcb211

根据老师的指点已进行了修改，请老师们再多多指教。

cw101

事情说透了，自然而然就引申出后面的观点。好稿，支持！