江苏南通9部门合查企业用工 维护职工合法权益

张硕御月

　　从6月7日开始，江苏省南通市总工会、市人力资源和社会保障局、市公安局等9部门联合在开展为期两个月的企业用工情况检查行动，整治非法用工、强迫劳动等行为，加强对企业用工监督管理，促进企业加强人文关怀，切实维护职工合法权益。

　　据了解，这次专项行动的重点对象是全市中小劳动密集型企业、城乡结合部和乡村企业，特别是乡（镇）村小砖窑厂、小作坊等用工场所。检查的重点有3个方面：一是依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及资源许可、生产许可、安全许可等；二是执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的情况，包括劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护，特别是不合理确定工资标准、工资拖欠、高温超时持续工作等问题；三是违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。在确保对重点场所整治的同时，特别对中小服装、纺织、电子、船舶、餐饮服务等劳动密集型行业进行检查。

　　南通市总工会相关负责人表示，在专项行动中，9部门将对非法用工及违法使用童工等案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚，并将无合法证照情况通报有关部门予以查处取缔，重点打击拐骗农民工、雇佣童工、强迫劳动、限制人身自由、故意伤害的黑业主、黑打手、黑中介；突出推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定职工工资标准，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬；同时督促企业改善劳动条件，努力遏制劳动安全事故的发生；坚持以人为本，重视职工精神文化生活，让职工实现体面劳动。《工人日报》