【反方】干大事者要有容人之雅量

爱好作为

                             干大事者要有容人之雅量
    外行领导内行，能力强的下属遇到能力差的领导，在我们日常工作中并不鲜见，如何看待能力强的员工遇到能力差的领导，可谓是仁者见仁智者见智。然，在我看来，能力强的员工遇到能力差的领导要有容人的雅量。古人云：三人行，必有我师。既然都是为了一个共同目标走到一起来，个别员工眼中的能力差者，也未必是众人眼中的差者，我们凡事都不能以偏概全，尤其是在对一个人评价上，更要讲究其客观公正。
       我们说，领导之所以是领导，必然有其过人之处，此处能力不足，未必就在彼处能力不行。更何况是“金无足赤，人无完人”。不可否认，我们经常也能看到一些领导与基层员工较劲，或是带有报复心理，看某某员工不顺眼。但是，遇到这种情况，有的员工要么选择沉默；要么选择离开。这都是一种自我妥协，自我解脱的办法。殊不知，人生时时处处都在矛盾与纠葛中度过，也就是我们常说的那句话：条条蛇都要人，除非你整天不出门。
       事实上，在这个职场竞争日益加剧的环境下，不论你处在何种环境，或多或少都十有八九不如意。这就需要我们自己来做心理调节，自己给自己来做心理安慰。有句话说得好：你无法改变现实环境，就想方设法让自己适应环境。假如你热爱本职工作，又无法与能力差的领导相处，那只有把全身心的精力投入在干事创业上，走自己的路，就不要在意别人如何评价你。
      笔者单位曾有一为能力相当强的员工，按说，不论是专业技术水平，还是管理工作能力，都在他领导之上。可不知何种原因，领导就是不赏识他，重用他。甚至宁可提拔重用那些能力差者，也不提拔能力强者。究其原因，还是这位能力强者，不但在性格上十分要强，而且还经常居功自傲，与人很难相处。所以，每次在选拔任用干部时，他都榜上无名，职工也为之惋惜和叹息。
       然，人生要想改变别人不容易，若想改变自己还是比较容易做到。经过岁月的磨砺，他在工作上敢拼敢闯的韧劲和拼劲始终没有变，但随着年龄和阅历的增长，在为人处世上也越来越低调了，没有像过去那样张狂的性格了。可就这一细小的变化，却改变了自己人生。不仅赢得了职工对他较高的评价，而且在事业上也是风起云涌，蒸蒸日上。
       这些年，他不但得到组织上的提拔重用，而且各类荣誉也纷至沓来。同事们纷纷调侃说：没想到你人到中年后还大红大紫，实属意外收获啊！有人说，人生如书，少年是一本花花绿绿的连环画，青年是一本色彩斑斓的流行杂志，中年是一本内容丰富的学术读物，老年则是一本古典线装书。而在我看来，不论你现在处于什么年龄阶段，只要胸怀大志，朝着自己预设的人生目标奋发向上，努力拼搏，就一定能够书写更加绚丽多彩的人生篇章来。 由此，笔者认为，干大事者要有容人之雅量。风雨过后见彩虹，人生最美莫过于知难而进做强者。

连利英

爱好作为

感谢连老师鼓励和支持！

敬业心

可以容

敬业心

不能忍