- 【正方】微信考勤也是管理的一种形式 (26篇回复)
- 【反方】微信考核不是科学的考核方法(欧阳志) (5篇回复)
- 【中立】:微信能考勤,还能“升级”工作方式 (6篇回复)
- 【反方】微信考勤未必能考出绩效 (40篇回复)
- 【正方】“微信”考勤,未尝不可 (4篇回复)
- 【正方】遵章守纪何怕微信监控 (23篇回复)
- 【中立】不管什么考勤方法达到目的才是真 (24篇回复)
- 【正方】微信考勤是考勤制度的升级状态 (20篇回复)
- 【正方】微信考勤,一种新的考勤方式而已 (31篇回复)
- 【正方】莫要放大了“微信管理”的负面效应 (25篇回复)
- 【反方】花样年年有,今年又添新花样! (22篇回复)
- 【中立】表层的制度内化成自律才是根本 (18篇回复)
- 【正方】阳光心态,灿烂人生 (53篇回复)
- 【正方】公司领导用微信监控员工,只是管理的一种手段 (9篇回复)
- 【正方】切莫对“微信考勤”大惊小怪 (32篇回复)
- 【正方】:不必为微信考勤“惊慌失措”(原创) (11篇回复)
- 【正方】微信监管有必要 激励机制更有效 (21篇回复)
- 【反方】微信考勤是侵权行为 (28篇回复)
- 【正方】用微信监控员工的工作状态不合适 (9篇回复)
- 【反方】再先进的考核办法也未必能发挥出最好的效果 (26篇回复)