- 有职当有责 失职当受罚 (2篇回复)
- 管理不是管就理,不管就不理(正方) (0篇回复)
- 职工不重视工作计划,企业难辞其咎(反方观点) (1篇回复)
- 企业和职工的需求差异导致职工对新年计划不感兴趣 (3篇回复)
- 职工应付差事的背后是企业的敷衍了事 (3篇回复)
- 【中立】[2019年第2期观点擂台组稿] 新年工作计划应付差事,是谁的问题? (0篇回复)
- [2019年第2期观点擂台组稿] 新年工作计划应付差事,是谁的问题? (2篇回复)
- 【反方】让职工写年度计划要在做实做细上下功夫 (1篇回复)
- 【中立】 给企业建言献策是职工代表的职责和义务 (5篇回复)
- 新时代职工要主动作为积极建言献策 (0篇回复)
- [2019年第1期观点擂台组稿] 企业征询年度发展建议,职工不提意见不关注,为何? (3篇回复)
- 【反方】职工选择默然 企业应反省反思 (0篇回复)
- 职工不提意见不关注为那般 (2篇回复)
- 员工不关注职代会源于信息渠道“肠梗阻” (5篇回复)
- (正方)少一点“好心办坏事” (6篇回复)
- 【中立】处罚以后更要“治本” (5篇回复)
- 让教训成为进步的动力 (0篇回复)
- 【反方】责任心,是成就事业的前提条件 (1篇回复)
- [2018年第12期观点擂台组稿] 员工积极工作却帮了倒忙,该不该受到处罚? (5篇回复)
- 【中立】进退有度 赏罚分明 (1篇回复)