- 高温难挡求知心 (1篇回复)
- 这样的培训才“够味” (0篇回复)
- 安全培训莫“跑偏 (0篇回复)
- 摒弃“一勺烩”“连锅端”“倒豆子”式培训 (4篇回复)
- 【培训探讨】技能培训能否少些空洞说教多些实战磨砺？ (10篇回复)
- 【培训探讨】如何提高碎片化学习培训效果？ (12篇回复)
- 【培训探讨】如何激发员工学习动力？ (10篇回复)
- 基层速递：拓展式培训效果实 (3篇回复)
- 黄陵矿业瑞能煤业：现场教现场练 师生互动学的更扎实 (9篇回复)
- 以问题为导向 “精准滴灌”效果实 (0篇回复)
- 招远黄金珠宝首饰城别具一格抓培训 (3篇回复)
- 年终扫描：煤矿安全培训工作乱象探析 (7篇回复)
- 必须根除安全教育培训花架子 (0篇回复)
- 【培训探讨】一岗多能培训“一刀切”好不好？ (1篇回复)
- 职工培训的重要意义 (1篇回复)
- 学习培训切勿“炒剩饭” (1篇回复)
- 企业培训如何打破形式主义壁垒 (3篇回复)
- 【见刊稿】企业迫切需要加强员工价值观教育 (16篇回复)
- 关于企业如何提高职工素质的思考 (0篇回复)
- 青工课堂“兵教兵” 相互交流增技能 (2篇回复)