“文心雕龙擂台赛”1003期
“文心雕龙擂台赛”1003期老师们好！ “文心雕龙擂台赛”1003期今天起开赛了。组委会将根据会员改稿质量和参与率，每周评选一名周冠军；每月评选一名月冠军；每年评选一名年冠军，平台将送出精美奖品，请白金会员们踊跃参加。
摄影擂台赛修改稿
王承刚：创新工艺现场授技
近段时间，重庆能源集团同华煤矿掘进一队甲头一班班长王承刚，自创具有“省工省力、单进进尺高”的特点的“直眼加斜眼掏槽”掘进新技术风靡全矿，其他掘进队纷纷邀请他到施工现场为班组员工传授这项新技术。9月1日，王承刚（前）不得不放弃休息，到现场为掘进三队甲头一班员工传授起了这项技术。新的掘进理念、新的布眼方式、新的打眼角度让班组员工听入了神。
文心雕龙擂台赛”1003期文字稿
领导心里有“我”吗？员工心里有杆称！曾经，保证工资几乎是班组员工对领导的唯一要求；现在，班组员工在关注工资的同时，也更加注重精神层面的需求，他们渴望被领导关心、关注、关爱，今天，更大声喊出“领导，你心里是否有我？”
为什么会有这样的变化？按照马斯洛需求理论里的生理、安全、社交、尊重、自我实现需求五个层次分析，这个变化也从侧面反映了随着国家经济的发展，班组员工对生活质量的要求和精神追求在不断提高。近日，兰花集团化工厂的班组员工们在讨论这个话题时，对领导如何做才是心里有员工？怎样才能更好地把员工放在心里？给出了自己的看法。
员工评价：实质胜于形式
8月31日，笔者得知化工厂水汽车间的领导正在组织车间员工给一名酒醉后摔伤的员工捐款，并计划通过厂工会向全厂员工发出捐款倡议。
笔者来到这个车间采访，得知被摔伤的员工入院后需要支付高额手术费，因不属于医保范围，经济上发生了困难。为了让他顺利手术，车间主任张建伟和支部书记申广文找熟人托关系，四处筹款，已经忙了好几天。
采访间隙，笔者提出了这个话题，正在捐款的车间员工们七嘴八舌：
“领导心里有没有咱，那得看行动，像我们车间的领导不管是婚丧嫁娶，还是头疼脑热，谁家有事，他们都实心实意地帮着忙乎，这是心里真有咱，跟着他们干踏实。”
“哪个人没长眼，有些领导把关心员工当任务，买点东西，说几句客套话，虚晃一枪就走，你说那叫心里有工人吗？”
“走形式那套，没人喜欢！”
实质胜于形式！心里真正装有员工的领导，会赢得员工的充分信任和忠诚，从而高质量地完成工作，这是个不争的事实。在提倡人性化管理的时代，水汽车间员工的话是否能让做表面文章的领导好好反思一下：员工希望走进领导心里，领导要怎样才能走进员工心里？
员工感触：阳光机制重于温情细节
领导怎样做才是心里有员工？对这个问题，环保科技术员赵昱平有自己的看法：温馨的关怀固然重要，但阳光的机制更能惠及广大员工。
赵昱平是通过竞聘走上技术管理岗位的。赵昱平原来是尿素车间岗位操作工，工龄只有两年。如果按以前论学历凭资历的人才选拔方式，她走上技术管理岗位的希望很“渺茫”。去年，化工厂出台了新的技术员竞聘考核机制，打破了学历、工龄等条条框框的限制，赵昱平才通过竞聘走上了技术员岗位。
她说：“让领导把每个员工装在心里，嘘寒问暖，既不现实也不科学，而建立一套阳光健康的机制，人人都可以享受，这岂不是人人都在领导心里。”
对此，造气车间操作工霍军强也非常赞同，他讲了这样一件事：8月25日，有位身体肥胖的员工登高作业，厂长苗中义发现他行动不敏捷，出于安全考虑，劝阻他登高。随后又规定有身体肥胖、眼睛近视、心理素质不好等现象的人，禁止登高。这样就把一件只针对个人的事，变成了对这一类人群的关心。所以，制定出阳光健康的机制，才是把员工装在心里的最好办法。
阳光机制重于温情细节，这是理性员工给智慧领导的建议。建立阳光机制，才把员工的能力发挥出来，让他们感受到被尊重的快乐。
笔者思考：同心打造“动车组”
俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，自从动车组问世后，这句话就变成了“火车跑得快，节节都要快”，这就是动车组文化。
动车组文化同样可以运用于企业。领导与员工，彼此心相通，才能共同发力，使企业走上发展的快车道。人是企业成败得失的关键所在，要发挥员工积极性，领导起着至关重要的作用。因此，领导只有不断提升素质，用真心和智慧关心、关爱员工，才能走进员工心里，随之带来的是员工更加热爱企业，主动挖掘内在价值，成为企业组织的动力基因，推动企业健康快速发展。 试着完善，仅供参考；水平有限，重在学习和提高。
王承刚：创新工艺受青睐
重庆能源集团同华煤矿掘进一队甲头一班班长王承刚，坚持学习，勤奋钻研，在工作实践中发明的“直眼加斜眼掏槽”掘进新工艺受到了同行的青睐。9月1日，正在轮休的王承刚（前）受邀来到掘进三队甲头一班现场为员工传授技艺。由于该项新工艺具有“省工省力、单位进尺高”的优点，在场的员工被王承刚的现场讲解深深吸引，个个听得入了神。 ,谢谢曲姐！！
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谢谢曲老师的关心厚爱！ 我试着说说，不对的请老师不要介意。先说好的：
1、个人感觉照片拍得有一定的视觉冲击力，构图、角度和色彩都可以；
2、选材很切题：一是平凡人；二是有创新技术；三是利用休息时间；四是因为自创的新技术受大家欢迎，才能到别的单位传经。
再说不好的：
1、夏老师说过，标题定生死，这个标题还不能完全吸引我的眼球；
2、近段时间不是时间；自创的某某特点不用打引号吧；
3、第一句话没有现场感，只是背景，可以放在文后介绍；
4、文中“不得不放弃休息”，主人公好象是很勉强啊，这样能宣传吗？
王承刚的“绝活”展示
9月1日，重庆能源集团同华煤矿掘进一队甲头一班班长王承刚（前）放弃休息时间，到掘进三队请到施工现场传授自创的“直眼加斜眼掏槽”新技术。新的掘进理念、新的布眼方式、新的打眼角度和省时省力的特点，让在场的员工们听入了神。与此同时，该矿的许多掘进队还在“排队”，正等着他为班组员工传授这门“绝活”。 文字稿我说实话，写的水平比我真的高很多，实在是没信心改。我又读了好几遍，反而学了不少东东。 谢谢各位老师的点评和修改，我表示衷心地感谢。综合楼上各位老师的修改意见和建议，我自己再次加以修改，望各位老师继续赐教，愿我们在文心雕龙擂台赛中不断进步！谢谢！
王承刚：创新工艺受热捧
9月1日，正在轮休的重庆能源集团同华煤矿掘进一队甲头一班班长王承刚（前），应邀为掘进三队甲头一班员工现场传授起了自创的“直眼加斜眼掏槽”掘进新工艺。新的理念、新的技术让在场员工听入了神。王承刚自创的这一新工艺是将传统单一的直眼掏槽和斜眼掏槽工艺有机融合，不仅省工、省力，还能将单进进尺从原来的1.5米左右提高到1.8米左右。自该技术应用成功后，全矿各掘进班组竞相邀请他到现场传授经验。 看到向老师的改后稿了，真的很棒！！！ 谢谢zlf7706老师的支持和厚爱！