原标题：系统谋划守护黑土粮仓
近日，据媒体报道，吉林、黑龙江等地统筹推进高标准农田建设、科技创新攻关、肥沃耕层构建、耕地质量监测评价等保护措施，把黑土地保护摆在突出位置，把保护黑土地作为保障粮食安全的根本之策。保护好利用好黑土地，确保其不减少、不退化、永续利用，事关中华民族子孙后代，意义深远。
所谓黑土，是指拥有黑色或暗黑色腐殖质表土层的土壤，属于性状好、肥力高、适宜农耕的优质土地。党的十八大以来，党中央从国家安全战略高度，对黑土地保护和利用进行了系统谋划：将实施黑土地保护工程、加强东北黑土地保护和地力恢复纳入国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要；《国家黑土地保护工程实施方案（2021—2025年）》提出，“十四五”期间完成1亿亩黑土地保护利用目标；通过强化国土空间规划对黑土耕地的管理，将东北地区83个具有典型黑土地分布的县（市、区、旗）作为建设重点，通过推进工程、农艺、生物等措施进行综合治理。一系列扎实有效的举措表明，无论是黑土地保护利用试点还是保护性耕作行动计划，我国黑土地科学保护和利用不断迈出坚实步伐，取得可圈可点的成绩。
也要看到，在黑土地保护和利用过程中，一些短板弱项也不容忽视。例如，尽管全域保护和科学利用黑土地的工作不断加强，但黑土地“变薄、变瘦、变硬”的情况还没有得到根本性遏制；又如，黑土地保护和利用仍然面临着观念转变不够、政策系统性不强、科技赋能不足、保护利用权责不统一等突出问题；对于保护性耕作模式的认识还没有形成共识，一些地区对秸秆还田的意义认识不足，仍然实施秸秆离田，导致黑土地裸露被风蚀的现象未得到有效遏制。保护好利用好黑土地是一项长期艰巨的任务，必须坚持问题导向、目标导向，不断破除瓶颈，多措并举，持续推进，久久为功。
加强系统治理。坚持统筹谋划，优化农业生产布局，统筹推进山、水、田、林、路建设，将黑土地保护与高标准农田建设、农业环境突出问题治理、农业结构调整等一体考虑、一体推进，突出重点区域，推进连片治理，分类分区落实黑土地保护模式，创建黑土地保护示范区，推进黑土地数量、质量和生态保护措施有机融合。
深化科技赋能。统筹科研院校和农业技术推广单位的资源力量，推动黑土地保护利用核心技术协同创新、联合攻关。大力推广应用“天空地”立体扫描技术、水肥一体化技术、保护性耕作技术、生态化植保技术，创新技术服务模式，加快构建起黑土地保护科技支撑体系，依靠科技手段为黑土地“把脉”“续航”。
创新市场机制。努力培育家庭农场、合作社、农业企业等新型经营主体，推广专业合作、股份合作、土地入股、土地托管等社会化经营服务模式，积极探索设立黑土地保护引导性基金，构建多元化社会投融资模式，探索相关的黑土地保护奖补政策，推进黑土地保护与发展高效农业、品牌农业有机结合，提高黑土地保护利用综合效益以及土地经营者用地养地的积极性。
强化动态监管。加强黑土地资源普查及动态监测，开展资源数量和质量状况普查，科学划分黑土地质量与生态风险级别，设立动态监测预警机制，建立保护考核机制，构建保护管理监督体系。（张颖）
原标题：在“不起眼”的岗位上成为“显眼包”
近日，据央视新闻报道，中超成都蓉城赛后，俱乐部邀请连续几天加班修剪草坪的后勤保障阿姨和球员共同谢场，全场球迷高喊“谢谢阿姨”。阿姨们眼泛泪花，笑得开怀、笑得美丽。
这是一则令人感动、令人振奋、满满正能量的报道，让我们看到了主办方对劳动者的肯定和尊重，看到了球迷的素质和修养，真正的体现了爱与尊重在赛场传递。
劳动没有高低贵贱之分，每一个劳动者都有自己的价值。后勤保障阿姨一直在一个“不起眼”的岗位上，今天，她们终于成了“显眼包”，被尊重、被感恩。这是劳动最光荣最好的诠释。
我国经济社会发展取得的每一项成就、创造的每一个奇迹都是普通劳动者一点一滴干出来的。无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得被看见、被肯定；所有劳动者，无论在行政服务岗位还是在一线生产岗位，都值得被尊重、被鼓励。笔者认为，我们既要尊重劳动者，还要当好劳动者。
尊重劳动者，就是要给予劳动者应有的报酬，及时将劳动者工资、福利等发放到位，为劳动者提供良好的劳动条件和环境；就是劳动职能部门要维护好劳动者的合法权益，保障劳动者劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权等；就是社会大众要积极弘扬和践行崇尚劳动、尊重劳动者的传统美德，通过挖掘选树典型、讲好故事等方式，给予劳动者成就感、幸福感。
当好劳动者，就是要爱岗敬业，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，立足本职岗位，脚踏实地、勤勉敬业，敢于付出、不怕辛苦；就是要提高能力，自觉加强劳动知识和技能培训，提高运用新知识、新技术和新技能开展工作的能力和素养；还要诚实劳动，敬畏劳动纪律，遵守职业操守，从事合法劳动，拒绝不劳而获、投机取巧。
笔者希望，每一个平凡的劳动者，都能成为岗位上的佼佼者。每一个“不起眼”岗位上的劳动者，都能有那么一天，成为不凡的“显眼包”。（罗婷婷）
原标题：职工“小药箱”体现健康服务“大关爱”
为保障一线职工的身体健康，预防高温造成的身体不适和中暑，近日，山东能源集团 （枣庄）物商有限公司工会开展了 “职工药箱”药品补给、更换活动，以满足职工工作、生活中的健康需求。（7月15日《山东工人报》）
据报道，该公司工会对45个基层岗点的“职工药箱”里的药品消耗情况和过期药品进行了摸底调研，对常见的中暑、擦伤、机械外伤等用药，及时进行了补充配备；对消耗量较大的创可贴、碘伏消毒液、云南白药喷剂等药品，进行了加量配备；对速效救心丸和藿香正气合剂等即将过期的药品进行了更换。
今年入夏以来，全国许多地区进入了高温的状态，各级工会普遍开展了“工会送清凉 防暑保安康”活动，不少企业在活动中对先前在基层岗点设置的“职工药箱”进行检查，根据所需进行更新与增补，确保药箱内药品充足有效，让“小药箱”真正发挥“大作用”，切实做好高温天气下职工劳动作业的保护工作，为职工的身体健康保驾护航。
笔者以为，为职工健康服务重在精准，贵在精细。设置定点“职工药箱”，并及时更新补充药品，是保障一线职工以健康的身体状态投入到安全生产工作的必要举措。职工若一旦遇到突发状况，可以及时救治。职工“小药箱”，体现了“娘家人”对职工健康服务的“大关爱”，有助于企业在整体上提高职工健康管理水平，提升职工的获得感和幸福感，促进企业高质量发展。（周家和）
原标题：对待求职训练营需谨慎辨别
“60天拿下一份满意工作”“专家3V1，真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”……最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄然兴起。不仅各类求职机构纷纷涌现，不少个人博主也转型进入求职市场，利用前期积累的粉丝基础，开始承接修改简历、就业指导等项目。
新人面对“真枪实弹”的职场，往往存在求职技能不足的问题。从这个角度看，机构或个人若能提供专业、科学的就业指导，无疑会对他们有所帮助。然而，如果将求职焦虑当作“韭菜”来收割，显然就违背了初衷。
时下，求职训练营铺天盖地，其中不少“吃相”难看，套路满满：“一站式”“保姆级”“快速”等宣传词屡见不鲜。它们通过社交媒体发布诸如“39天拿下录用通知书”的引流帖，以“免费分享求职资源”为诱饵，诱导新人添加机构微信。一旦获取了联系方式，这些机构便会展开24小时不间断的“轰炸式”广告推送。新人们往往感到“好像学了点什么，又好像什么都没学到”“花了599元上了一周的课，最后感觉就是简历稍微改改，其他感觉像是白学了”……这些抱怨和吐槽的背后，正是求职培训市场乱象的真实写照。
求职训练营之乱，原因主要有三方面：一是缺乏准入门槛和资质要求，导致各类训练营自说自话、夸大其词，课程内容空洞无物且缺乏专业针对性，价格更是漫天要价；二是监管不力，求职者的刚需成为某些人眼中的商机，求职训练营因此野蛮生长；三是求职者辨别能力不足，在“病急乱投医”的心理驱使下，更容易落入“割韭菜”的陷阱。
就业乃民生之本。数据显示，2024届高校毕业生规模超过1100万人。求职顺不顺、工作优不优、发展好不好，是千家万户关切的焦点问题。因此，今年的政府工作报告明确提出，要强化促进青年就业的政策举措，优化就业创业指导服务。最近，人社部、教育部和财政部也联合印发了《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出了11条稳就业的政策举措，促进高校毕业生等青年就业创业。在此背景下，加强求职训练营的监管，无疑是促进就业的重要一环。（邓海建）
原标题：“00后”入场“制造强国”可期
7月份的《中国工人》杂志关注了涌入制造业的高学历“00后”群体。在山西太原，太重智能高端液压挖掘机产业园区装配车间里，平均每4.4分钟就有一台挖掘机装配下线。而这个车间的数百名技术工人中有八成左右是“00后”。甚至，还有不少从技师学院“回炉”的大学生也进入了制造业。“在数字化工厂里，新厂房、新设备取代了传统流水线；新制度、新政策打破了他们成长的‘天花板’；技能竞赛、发明创造成了他们的新追求……”
国家统计局7月15日发布了上半年经济数据，上半年，我国GDP按不变价格计算，同比增长5.0%。其中，第二产业增加值同比增长5.8%，对经济增长的贡献率为43.6%。
如果说相关数据能让人看到制造业发展的良好势头。那么，接受高等教育的“00后”涌入制造业的现象则更令人欣慰。
在相当长一段时间，制造业并非大学生寻求就业的热门选择。虽然制造业在吸纳就业这一方面发挥着巨大的作用，但制造业也意味着“蓝领”工作，与“脏、苦、累”等特点有着天然的关联。而对一个行业来说，从业者“学历低”这个“标签”倒没那么可怕，因为很多知识和技能往往就来自于实践，从工厂中成才的技术工人数不胜数。“年龄大”这个“标签”才是值得忧虑的——因为这意味着整个行业失去对优秀年轻人的吸引力，失去持续发展的澎湃动力，失去未来。
但随着国家对传统制造业向高端化、智能化、绿色化发展的持续推动，传统制造业在工作环境改头换面的同时，对从业者也提出了全新的要求，新质生产力企业需要越来越多年轻的、接受过高等教育的优秀人才。
吸引优秀的“00后”，就需要制造业在转型升级的过程中，持续散发出对年轻人的吸引力：更为舒适的工作环境，更加人性化的劳动制度，能与工作压力相关联的职业挑战和人生梦想……
制造业是立国之本、强国之基，是我国国民经济的支柱。
对于在制造业中就业的人们而言，一份工作，是收入来源，是日常生活的一蔬一饭。同时，这份工作也是构成国家力量的重要单元。制造业力量雄厚，国家的基础才牢固。制造业能得到更多优秀年轻人的青睐，国民经济才会未来可期。（王志宏）
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绘画/李明姝 文字/李靖
据7月18日中工网报道，云南省昆明市经开区阿拉街道昌宏社区工会驿站在“六有标准”的基础上，不仅提供喝水、热饭、休息等基础服务，还精准洞察户外劳动者的精神文化需求，用心用情打造“工会驿站微型音乐会”，让户外劳动者在忙碌工作之余，有一个娱乐放松、交流谈心、学习互动的空间。目前，微型音乐会已经成功举办了三场，受到区内广大职工和群众的热捧，成为很多户外劳动者的“心灵栖息地”。
除了满足户外劳动者的基本需求，工会驿站的服务还能有哪些“意想不到”的拓展？举办一场“微型音乐会”显然是个不错的尝试，能够让户外劳动者在忙碌之余有一个精神放松、心灵栖息的空间。这样的音乐会可能不高大上，但贵在朴素、接地气、互动性强，不仅为户外劳动者搭建起交流、学习、互动的平台，也增进了他们与周边居民的了解，进而有望提升他们的幸福感和归属感。这样的服务，不仅丰富了工会驿站的功能，也为其他地方提供了参考。希望这样的尝试可以继续推进，不断提升户外劳动者的工作和生活质量。