原标题：“请进来”，中国胸怀更开放
岁回律转，华章日新。2024年即将与我们挥手告别。回望这一年，中国与世界亲诚互动的一个个精彩瞬间，定格成一幕幕难忘画面——
北京人民大会堂内，中国国旗和50多面非洲国家国旗以及非洲联盟旗帜组成恢弘旗阵；上海黄浦江边，129个国家和地区的3496家展商带来全球好货；杭州西子湖畔、西安大雁塔下、成都宽窄巷子里，无数国籍各异、肤色不同的游客留下“打卡”足迹……这一年，来自五湖四海的朋友相聚中国，华夏大地热闹非凡。
开放是当代中国的鲜明标识。2024年，中国开放的大门越开越大，与世界的联系更加紧密。中国张开怀抱，热忱欢迎各国各领域的朋友来华谈合作、寻机遇、增见闻，亲身感受开放中国的活力与魅力。
把国际政要与国际友人请进来。从暖春三月，美国工商界和战略学术界人士访华，聆听“改革不会停顿，开放不会止步”的中国强音，到维夏之月，中阿合作论坛第十届部长级会议举行，中国迎来亲切的阿拉伯朋友；从金秋九月，2024年中非合作论坛北京峰会上，中非友好大家庭实现又一次大团圆，到隆冬时节，主要国际经济组织负责人聚首北京，与中国展开对话，共商全球经济治理要务……这一年，众多国际政要与国际友人来华访问，畅叙友谊，共谋发展，在坦诚交流中增进理解、凝聚共识。
“访中国”节奏频密的背后，是中国互利共赢的大国担当，是中国计利天下的大国情怀。这一年，顺应全球南方国家发展需求，中国给予所有建交的最不发达国家100%税目产品零关税待遇，成为实施这一举措的首个发展中大国和世界主要经济体；面对世界发展进程中的困难挑战，中国主动对接国际高标准经贸规则，激活亚太自贸区进程，坚定不移推进贸易和投资自由化便利化，为全球经济增长不断提供新动能。中国用行动证明，“中国将始终是世界发展的重要机遇。我们敞开大门，谁来同我们合作都欢迎”。
把外资外企请进来。南海之滨，苹果公司应用研究实验室在河套深圳园区正式建成运营；东海之畔，特斯拉上海储能超级工厂建设一片火热，完工在即；西南端，第21届中国—东盟博览会吸引超3000家企业赴广西南宁参展；西北角，新疆霍尔果斯铁路口岸，平均每2个小时要完成一列入境返程中欧班列的换装……这一年，中国市场“磁力”十足，跨国公司高管接踵而至，外企投资中国意愿持续提高。中国德国商会、中国日本商会的调查报告不约而同地显示，深耕中国市场是在华德企、日企的主流选择。设厂、增资、扩产，外资外企对中国市场投出信任票。
“投中国”信心不减的背后，是中国共享发展机遇的满满诚意，是中国优化营商环境的务实行动。这一年，从消博会、服贸会，到数贸会、进博会，再到链博会、广交会，中国重大国家级“会展矩阵”精彩纷呈，为外资外企打开机遇大门、搭建合作平台；外资准入负面清单持续缩减，制造业准入全面放开；海南自贸港药品、医疗器械“零关税”政策发布，“零关税”商品范围进一步扩大；22个自贸试验区构建起覆盖东西南北中，统筹沿海、内陆、沿边的改革开放新格局。中国贸促会最新报告显示，受访外资企业中，九成对中国营商环境评价“满意”及以上。
把外国游客请进来。在上海搭乘磁悬浮列车，感受“飞一般”的惊人速度；在贵州畅游黔山秀水，欣赏西南腹地的无限风光；在福建泉州头戴“簪花围”、身披大裾衫，领略传承千年的非遗文化之美；在甘肃天水吃一碗裹满油泼辣子的麻辣烫，感受舌尖上的“热辣滚烫”……这一年，“中国游”风靡全球，掀起国际旅游市场新热潮。越来越多外国游客来到中国，或是开启“特种兵式旅游”，或是选择沉浸式深度游，以多种方式“打开”多彩中国。他们中的许多人还主动当起推荐官，在海外社交媒体分享自己的中国见闻，以“中国游”为主题的媒体流量在国际互联网突破10亿。
“游中国”持续升温的背后，是中国从未停歇的开放脚步，是中国热情友善的待客之道。这一年，中国免签“朋友圈”不断扩容，单方面免签国家范围进一步扩大，过境免签政策全面放宽优化，外国人来华学习、工作、生活便利度不断提升；入境游“堵点”陆续疏通，各地各部门先后出台多项举措，提升支付便利性，优化景区预约购票程序，提供多语种文旅服务，让外国游客来中国“说走就走”、到中国宾至如归。开放、自信、生动的中国让无数“头回客”变成“回头客”，世界眼中的中国形象更加真实、立体、全面。
今天的中国，是紧密联系世界的中国。秉承“有朋自远方来，不亦乐乎”的好客传统，奉行互利共赢的开放战略，坚守“中国开放的大门不会关闭，只会越开越大”的郑重承诺，中国以高水平的开放姿态，与世界热情相拥，共促进步繁荣，必将为全球发展创造更多机遇。（严瑜）
原标题：绕过游戏防沉迷系统岂能成为一门生意
中小学生沉迷网络游戏的问题一直备受关注，相关消费纠纷与投诉也急剧增多。“租号”成了一些未成年人绕过防沉迷系统最简单粗暴的办法。不少未成年人以成人的身份登录游戏，绕过防沉迷系统，再无游戏时间的限制。其背后，既有家长等监护人的失责，更有相关平台的刻意“放水”。
现实中，一些家长忙于工作无暇照顾孩子，特别是在寒暑假期间，家长不可能全天候管护孩子，导致孩子沉迷于网游。更有一些网游平台故意“放水”，放松监管，刻意将“租号”作为一门生意。
当前，人脸识别、实名认证、短信通知、关联监护人、限额充值等技术已相当成熟，任何一个平台都有能力做到有效识别用户真实身份。但在吸纳用户、增加活跃度、提高业绩的利益冲动下，一些平台却刻意留下“后门”，让未成年人“有空可钻”。此时，贪玩的中小学生可轻易借用马甲突破防线尽情玩耍、购买装备，平台坐收渔利，两者双赢之时未成年人权益和父母的钱包成了最大牺牲品。
尤其是一些专门向未成年人出租、出售账号的黑心生意，更是简单粗暴地突破了防沉迷系统。根据网络实名制相关要求，网络账户不允许出租、出借、出售，一旦发现，网络平台有权收回账号。此外，如果黑心商家采取技术手段更改程序，帮助进行人脸识别，绕过防沉迷系统，有可能涉嫌犯罪。
国家新闻出版署下发的《关于进一步严格管理切实防止未成年人沉迷网络游戏的通知》明确所有网络游戏必须接入国家新闻出版署网络游戏防沉迷实名验证系统，用户必须实名注册登录，网络游戏企业不得以任何形式（含游客体验模式）向未实名注册和登录的用户提供游戏服务。《未成年人网络保护条例》更是明确要求网络产品和服务提供者不得为未成年人提供游戏账号租售服务。
在相关规定已经非常明确、技术手段已经相当成熟的背景下，未成年人租用成年人账号绕过防沉迷系统现象值得反思。
护航未成年人健康成长，父母理当尽到首要监护责任，网络平台更应尽到法律责任和社会责任，充分发挥技术优势，充分运用人脸识别、实名认证、短信通知、关联监护人、绑定银行账户、随时启动动态核验等技术防范借用马甲现象。并对出租、出售的账号采取冻结、注销措施，进而形成合力，让防沉迷系统真正发挥作用，保护未成年人不至于“因网废学”。（史奉楚）
原标题：携手壮大银发经济
2024年中央经济工作会议在部署明年工作时，把积极发展银发经济作为完成“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”这一重点任务的举措之一。反映出银发经济在提振消费、扩大内需方面的巨大潜力，也表明让这些潜力转化为现实生产力还需加大工作力度。
近年来，随着老龄人口的增加，银发经济逐步壮大，不仅涵盖医疗、养老等传统产业，还拓展到康复辅助器具、康养旅游、养老金融、智能照护等诸多新领域，涉及面广、产业链长、业态多元，发展前景广阔。
但总体而言，我国银发经济尚处于起步阶段。相关部门和地区近年来推出一系列支持银发经济发展的政策举措，积极培育养老消费增长点，但缺口和短板仍然存在，需要进一步健全政策体系，提高产品和服务质量。
要一手抓扶持，一手抓监管。制定更加完善的政策措施，为银发经济发展提供有力保障和支持，推动其规模化、标准化、集群化、品牌化发展；加强对银发经济市场的监管和规范，对侵害老年消费者权益的多发领域要加强监管，加大对非法劣质产品和服务的打击力度，为老年人提供便捷高效的维权渠道，更好保障老年群体合法权益。
相关企业应关注消费趋势的变化，有针对性地提升产品与服务供给的专业化、智能化以及个性化水平，满足老年人提高生活品质的愿望。应充分结合老年人实际需求，利用数字化和智能化技术，创新产品和服务类型，拓展消费场景，实现产业发展与老年群体共享发展成果的双赢。
随着老年群体消费需求从生存型必需品向享受型非必需品转型，涉及的领域越来越多，比如健康养生、智能产品、休闲旅游等。不同行业企业之间应加强合作，协同开发新产品、新技术，深耕、做大市场。
各地在发展银发经济时，还应注意因地制宜和区域协调，不同地区老龄化程度和经济发展水平不同，应结合实际制定差异化发展策略。（耿丹丹）
原标题：校服循环使用 算的不只是“经济账”
校服穿小了，你是直接扔了，还是转赠他人继续穿？给孩子穿别人的旧校服，你愿意吗？
继浙江舟山市南海实验学校长峙小学的“校服循环驿站”火了之后，新疆乌鲁木齐一些学校的“校服循环回收站”，也引发了舆论关注。“校服循环省钱省事。”有家长算了笔账：学校夏季、秋季校服一套100元左右，冬季校服则150元左右。孩子长得快，读完小学至少也要买3次校服，如果都可以循环，能省下近千元。
校服循环使用能实现资源的充分利用，是一桩利国利民的大好事。不过，校服循环理念在赢得赞誉和支持的同时，囿于诸多因素限制，在推行过程中也出现了“叫好不叫座”的情况。
首先，不少家长对旧衣物存在抵触心理。一些家长不太愿意让孩子穿“旧衣服”，认为新校服能更好体现孩子形象和家庭经济实力。有的家长则担心孩子穿他人“旧衣服”可能会遭受歧视。不乏有人提出质疑，校服循环利用是否节俭过头了？而且，校服在循环使用过程中的卫生问题也是一道“坎”。
其次，校服循环使用缺乏有效渠道，这需要学校的认可和支持，并且要将回收与再利用的流程贯通起来。目前很多学校尚未建立起完善的校服回收和再利用渠道，难以形成校服循环使用的大环境。
再次，在循环使用校服时如何估价也是一个难题，不同校服的新旧程度、磨损情况各异，难以确定一个相对公平合理的价格标准。因此，虽然校服循环使用理念得到了很多人的认可，但在当前社会还没有形成广泛共识。
据教育部最新统计数据，全国有普通小学14.35万所，在校学生1.08亿人。这个数字背后是庞大的校服定制和淘汰量。一项调查揭示了校服淘汰后的去向：超过半数人选择将其留作纪念，三成以上的人则直接丢弃，而剩下的人则通过赠送、捐献或转售的方式，让校服继续发挥价值。
在这样的背景下，推行校服可循环使用显得尤为重要和迫切。这绝不是节省几十上百元钱的事情，家长应充分意识到，推动校服循环使用，实际上是将勤俭节约的美德融入学生日常生活的“活教材”。这不仅是对环保理念的践行，更是对教育的延伸，能引导孩子们学会珍惜资源，领悟共享的真谛。近年来，各地不断探索校服循环使用模式。北京、江苏、安徽等地都相继发布中小学生校服管理工作有关事项的通知，其中就提出“可积极探索校服以旧换新、以小换大等回收利用机制”。
当然，转变观念的同时，还要做好二手校服的消毒卫生并搭建起操作性强的共享平台，畅通流通渠道。在这方面，国内不少学校已经进行了一些有益的尝试，值得借鉴。
国外也有做得比较好的国家。在澳大利亚，很多学校都有专门销售二手校服的地方，方便家长为孩子挑选到合适的校服。英国一些地方推出的校服循环计划，不仅帮助家长处理旧校服，还能让他们以远低于新校服的价格购买到经过严格清洗和消毒、品质有保障的二手校服。
衣“旧”有用，校服循环使用不能只算“经济账”，不仅传承了环保意识、循环理念，更有勤俭节约精神，这个过程本身就是德育教育的实现途径。校服循环使用虽面临诸多挑战，如卫生把控、尺码适配、观念转变等，但它无疑是教育理念与环保实践相融合的有益尝试，更在学生心中种下环保与共享的种子，应当想方设法让二手校服循环使用“叫好又叫座”，成为穿在学生身上的品德教育好教材。（胡欣红）
原标题：矢志不渝，锚定为民之路
岁末年尾，“民生清单”完成得怎么样？“幸福账单”是否令人满意？老百姓的生活之变中，有答案。
浙江杭州钱塘新区，王大爷操作手机，跟着导航，来到一处幸福食堂。在这里，老年人可以用自己的社保卡（市民卡）、“长者码”，或者通过“人脸”验证来就餐。智慧助老、便利助餐，让不少老年人直接受益。
湖南长沙市雨花区，一位居民下楼步行不到500米，来到托育综合服务中心，把孩子交给老师，自己放心上班。社区托育，帮不少家庭解决后顾之忧。
天津，一场高校专场招聘活动在南开大学举行，300余家用人单位，提供近万个岗位。一位毕业生直言，沟通效率很高，半天不到已经和企业达成求职意向。多措并举，开展专项行动，确保重点群体就业稳定。
无论是养老托育，还是上学就业，群众的获得感充分表明：只有坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，才会有正确的发展观、现代化观。
坚定的中国，目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是让老百姓过上更好的日子。幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶……大局中的擘画、细微处的推进，尽显使命和担当。
纵观各领域的成就与变革，一条重要的经验和方法就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。当前，加大保障和改善民生力度，尤须抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，继续啃硬骨头，全力破除藩篱，确保群众真满意、真获得。
比如，加强人居环境整治，集中攻克老百姓身边的突出生态环境问题，既要因地制宜、系统规划，学习运用好“千万工程”经验，又要从细处入手、实处落地，充分发挥好政府有关职能部门、广大群众的积极性主动性。
又如，持续推进共同富裕，要有“急不得”的长远目标，立足国情谋篇布局，保持耐心、量力而行；又要有“等不得”的现实探索，有条件的地方应积极行动、尽力而为，走出新路来；还要尊重客观实际，正视不同区域间差距，既不好高骛远，也不急于求成。
保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点。这意味着，对发展中的问题，必须重视起来，不断解决；对于“躲不开、绕不过”的矛盾，要向着难处攻；对于不时出现的新情况新挑战，只有迎难而上、有的放矢才能让群众少一些困扰、多一些温暖。细致答好每一道民生考题，就能为群众生活安康夯实基座。
“加大保障和改善民生力度，增强人民群众获得感幸福感安全感。”不久前召开的中央经济工作会议部署了2025年要抓好的重点任务，民生工作就是重要方面。
民生无小事。说一件、干一件、成一件，广大党员干部要全心全力把老百姓的事一件一件办好。发展会一直向前，民生也会始终向暖。（嘉佑）
中工网评论员 张雪
据央视新闻报道，12月25日，北京、天津、河北三地民政部门共同发布了首批20家京津冀养老服务人才培训基地和见习基地单位，包括10家职业院校和10家养老机构。培训基地侧重于“学”，主要面向三地养老服务相关专业学生提供实践教学、技能培训、竞赛指导。见习基地侧重于“练”，主要依托三地设施条件良好、管理机制健全的养老服务机构，设置一批针对性、稳定性强的见习工作岗位，“同质同标”推进三地养老服务人才队伍互促共建。
我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一。国家统计局的数据显示，截至2023年底，我国60周岁及以上老年人口近2.97亿人，占总人口21.1%。按人口发展规律推断，未来较长一段时间，这一比例还将持续攀升。然而，与这种现实相匹配的养老服务人才的供给与培养非常不足。一方面，除了基础生活照料，老年人对精神慰藉、健康护理、安全急救等方面的需求逐渐攀升，相关专业人才供给呈现较大缺口；另一方面，我国养老服务人才总量的缺口较大，且常常面临“引进来留不住”的尴尬局面，人才流失严重。
“院校+养老机构”的人才培养模式，能够有针对性地补齐当前养老服务人才队伍存在的短板。“学”与“练”相结合，为学生搭建了从课堂到岗位的“桥梁”，让他们能学以致用，在具体实践中提升自己的技能经验，提高自身专业化水平。同时，产教融合的培养模式让人才供给能够根据市场需求变化及时调整，人才队伍建设更科学、健全。除此之外，培训基地还将与三地养老服务机构、企业对接合作，探索“学徒制”“订单制”等人才培养模式，畅通就业渠道。这样的“毕业即就业”的保障措施，能在一定程度上减少学生的后顾之忧，让人才能“引进来”更能“留得住”“干得好”。
值得关注的是，京津冀推进养老服务人才队伍互促共建，不只是为了保障人才的培养与发展，也顺应了区域内养老需求的特点。近年来，越来越多的京、津地区的老人希望能“跨城养老”，远离大城市，到周边地区寻一处风景宜人的地方安享晚年。“同质同标”建设养老服务人才队伍，有助于打破人才流动壁垒，促进高素质人才在区域内合理优化配置，并以此带动优质养老、医疗资源由大城市向周边辐射，在缓解城市养老压力的同时缩小区域内公共服务的差距，可谓一举多得。
建设一支规模达标、德才兼备的养老服务人才队伍，事关青年人的就业前景与自身发展，也事关老年人的晚年生活质量。期待京津冀“院校+养老机构”模式能够培养出更多高素质养老服务专业人才，起到良好的示范作用，带动更多地方关注、制定养老服务专业人才队伍建设的有效方案、措施，让更多青年人学有所用、学有所成，为构建老年友好社会型贡献更多作为。
工人日报-中工网记者 徐新星 通讯员 陈旭东 欧阳治国
塔吊林立，车流穿梭，在广西平陆运河企石枢纽施工现场附近的产业工人基地安全警示教育中心，即将进场的塔吊司机石加力正在VR沉浸式安全教育设备前体验不同情况下的安全事故。“老石，这体验够真实吧？关键点要记住了，工作时一点也不能出错。”工友老张提醒他。
石加力多次培训后获得现场准入资格并拥有了个人二维码，此后他的考勤、培训、考试、学习等全过程信息都集成到这个电子个人档案中，不仅方便他务工，也为项目团队开展“一工种一策”技能培训提供依据。
目前，中交集团国内外自有、劳务派遣、劳务协作等类型产业工人超100万人。为深化“产改”，该集团聚焦分包商劳务队伍，于今年8月开始探索实施为期一年的大项目产业工人队伍一体化管理试点工作并评选30个试点项目，覆盖29654名产业工人，每个项目给予2万元～3万元专项扶持，鼓励因地制宜落实塑魂、赋能、维权三大工程，通过样板引路让更多建设者成为“产改”受益人。
拓展工友回“家”路
“加入工会后能享受各种服务，归属感和幸福感更强了。”中交四航局广连高速项目公司黎溪管理中心副站长倪湘丹说。
广连高速项目公司拥有480名产业工人，其中劳务人员占比84%。该公司探索具有项目特色的劳务人员入会方案，明确工会委托代管、入会流程、经费提取及使用等事宜，实现劳务人员100%入会。
“把产业工人纳入中交大家庭实现一体化管理，提供普惠性服务，是我们开展工会工作的前提，也是深化‘产改’的重要环节。”中交集团工会负责人告诉记者，集团创新产业工人入会会籍委托代管、双向管理、共同维护的管理模式，产业工人所在单位出具代管委托书给项目部，由项目部对其实行统一管理，费用双方共担，对具备独立建会条件的产业工人进行梳理，指导并组织源头入会，鼓励产业工人相关单位与项目部联合建会，将产业工人全面纳入项目管理体系，目前已有49.62%的产业工人入会。
当前，该集团正在针对分包队伍中的产业工人探索筹建“中交产业工人之家”APP，引导产业工人回“家”入“群”，推动产业工人管理系统化、规范化、信息化，最大限度把他们吸引到中交大家庭中来。
中交二航局十巫南项目地处山区，点多线长，过去纯人工统计的实名制管理方式在数据统计、信息传递和保存方面存在较多困难。2023年9月，该项目开发产业工人实名制系统并在开工时就投入使用，打通从工人进场、合同签订、安全教育培训、考勤打卡、工资发放至工人退场后信息保存等环节，以网格化管理体系为依托确保每个环节的高效衔接和信息的透明化，提高了施工效率和安全水平。
十巫南项目经理周范武介绍，目前这个系统还集成平安二航APP、班前喊话系统、安全积分兑换柜等应用工具，实现“教育交底全覆盖、人员进退精掌控、工人考勤无虚假、工资发放零纠纷”。
产教融合育人才
“以前下工后大量时间浪费，现在跟着工友听课，讲师把施工的技术要点讲解得非常清楚，大家收获蛮多。”在中交集团广州南沙区横沥岛尖开发项目，横沥项目总承包部每周在安全教育培训基地举办一次工人夜校学习活动，吴汗是常客。
这个工人夜校由技术骨干、岗位能手担任讲师，设计了涵盖安全、质量、工序等核心领域的课程，在一些重要施工任务、新型施工工艺应用时还会邀请专家授课，并对后续施工的技术要点和难点进行深入剖析，提升工人的操作能力。经过半年学习，吴汗快速成长为施工队伍的班组长。
横沥项目负责人鲁科介绍，夜校定期对学员学习成果进行评估并灵活调整教学策略，力求让这个集学习工程理论、交流工作经验、提升操作能力于一身的平台惠及更多人。
在深化“产改”中，中交集团力推“入企即入校”培训机制，建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人才培养长效机制，建立技能提升与培训基地建设联动、与职工技能评价体系联动、与行业技能标准发布联动、与职工晋级激励措施联动的“四联动”机制，广泛建设“中交职工学堂”，实现新入职产业工人尽快达到业务要求。
中交一公局集团新疆G219线昭温公路EPC2标项目推出产业工人培训“魔盒”——集人员信息录入及考试、培训数据监控等功能为一体的学习考试设备，可以自动生成人员培训档案，实现培训信息的动态管理。
当前，中交集团正在探索产业工人技能提升机制并适时颁发相关证书，打通集团内部互认通道，即产业工人在本项目参加劳动竞赛、技能比武、学习培训及工作成绩等方面获得的荣誉证书、职业技能等级证书，在其他单位项目也被认可。目前已培养2名大国工匠，3人纳入央企“大国工匠”培养支持计划。
“技能饭”越吃越香
“这个月工资多了，是不是公司发奖金了？”近日，中交三航局桩19机工丁昶仁发现工资有变化，询问船长才知道原来是他的中级工技能考核通过了，每月工资增加600元。
中交集团工会负责人介绍，集团建立了基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的产业工人和技能人才的薪酬分配制度，设置从初级工到首席技能专家的9个职级，职工年度薪酬水平依据企业效益、业务类型、个人业绩贡献等因素确定，确保多劳者多得、智劳者多得、创新者多得、技高者多得。同时，集团工会对取得高级工、技师、高级技师并在相关技能操作类岗位工作的技能人才发放技能津贴。
中交集团鼓励产业工人参与项目科技创新成果、发明专利、施工工法申报，开发“惠创新”平台，实现岗位创新动态管理、拓展岗位创新共享空间、激励创新要素参与分配的功能，搭建一线职工、各层级专家共同参与的创新管理体系，并通过季度评优、年底排行、积分商城兑现等方式，形成创新成果按要素参与分配的机制。
中交一公局集团二公司立足“惠创新”平台，结合企业实际开发人才天梯APP，通过人员履历、职业能力、专业素养、创新能力、个人荣誉5个方面对技术干部进行画像，按照科学积分机制进行月度、季度、年度排名，评价效果在发放专项奖励、纳入创新工作室成员、干部选拔任用等多方面进行应用，催生发明专利8项，其中2项获中国专利奖，省部级科技奖10项。
此外，中交集团完善技能人才稳岗留企机制，鼓励所属单位转变用工合作模式，从劳务公司合作转向优先与专业作业企业合作。目前，正在探索将长期与中交合作的产业工人整合为专业作业班组纳入一体化管理，鼓励所属单位吸收业务水平高的劳务工人纳入自身产业工人队伍体系。
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日前，中信集团工会举办劳模工匠先进事迹报告会。来自集团不同业务板块的5位劳模工匠分享了他们立足本职、勇于创新的奋斗故事，展现了新时代产业工人坚定不移跟党走、实干奉献展担当的时代风采。
会后，劳模工匠宣讲团成员参观了中信重工厂史馆和1.85万吨自由锻造油压机，并就持续加强原创性、引领性科技攻关等工作进行座谈交流。
工人日报-中工网通讯员 卜晓潇 孙伟政 摄
工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 杨萌
飞驰的红旗汽车上方，鲜艳的党旗高高飘扬，这是中国第一汽车集团有限公司研发总院（以下简称一汽研发总院）“擎旗”党建品牌的Logo。
近日，红旗品牌发布天工纯电平台、九章智能平台两大创新成果，同时推出全新豪华纯电SUV——天工08。硬核技术和硬核产品的背后，饱含一汽研发人员的无数心血。
“作为一汽的科研主体，我们把‘实现科技自立自强，做强做大民族汽车品牌’确定为党建工作的出发点和落脚点，创新打造‘擎旗’党建品牌，着力实施旗帜领航、旗基固本、旗聚争先、旗心共创、旗势传播等八大工程，持续提升党建工作效能，助力锻造新质生产力，推动红旗品牌在转型创新中不断跃迁发展。”一汽研发总院党委书记、院长王德平说。
实施“党员领航计划”，打造“一支部一品牌”
连日来，在一汽研发总院试制部，高级技师杨永修正带领班组紧锣密鼓地开发新刀具，以攻克新款电驱壳体的试制难题。
“这款电驱壳体直径大、型腔深、外层侧壁薄、外圈角度多，导致加工难度大增，需尝试改制刀具，还要在加工工艺上有所突破。”杨永修告诉记者，党支部协调了工艺人员、设计人员、技能操作人员共同攻坚，使得这一在研项目顺畅推进。
作为党员骨干，今年37岁的杨永修可谓创新攻关“急先锋”。入职14年，他攻克行业技术难题130多项，取得专利30余项，斩获全国机械行业创新一等奖等30多个创新成果奖，为企业节创价值8000余万元。
一汽研发总院共有党员2305名，院党委制定“担当多一点、攻关高一格、成长快一步”的党员标准，常态化开展党内立功竞赛，实施“党员领航计划”，广大党员先行做表率，积极在创新创造中挑大梁、担重任，成为一面面醒目旗帜。
与此同时，为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，院党委坚持推进“旗基固本”工程，深入开展“一支部一品牌”行动，构建起1+10+N党建品牌矩阵。
电机电驱动开发部党总支，就是该院十大党建亮点IP之一。这个党总支聚焦打造红旗新能源“第一”动力目标，搭建党员创新工作室、党员攻坚团队等攻坚平台，深入开展“书记领航”“全员立项”活动，建立包括业绩、作风、奉献等在内的多维评价机制，每季度评优，年中、年底进行表彰。在这样的氛围中，大家你追我赶争上游，突破了多项关键核心技术，被评为一汽集团先进党（总）支部。
构建三大众创平台，汇聚全员创新智慧
走进一汽研发总院整车试验室，智能驾驶机器人吸引了记者的目光。“它的诞生，源于我在线上提出的创新提案。”电钳工高级技师刘富强说。
在线开展全员创新提案活动，是一汽研发总院搭建的众创平台之一。对于员工提出的创新“金点子”，平台经过评估，择优立项实施，并会匹配所需资源、跟踪创新进度，年底进行评选表彰，优秀案例还会被集撰成册，供大家学习借鉴。
今年初，刘富强针对“整车性能测试环境复杂严苛，依靠人工驾驶测试易疲劳，难免出现误差，且存在人身安全隐患”问题，提出自主开发多工况智能驾驶试验装备的创新提案。平台迅速协调相关专业领域人员与刘富强组成研发团队，成功研制出了这款工业机器人。
“员工们每年提交的创新提案达到4万多条，人均每年8条。”一汽研发总院党群管理部（两办）党建高级主任吴海云介绍，院党委还着力建设红旗工匠创新工作室集群、坚持开展科技创新课题征集立项活动，通过这三大众创平台，党建赋能科技创新的作用进一步凸显。
目前，一汽研发总院已建成集团级创新工作室15个，这些工作室“旗聚争先”，仅2024年就开展立项攻关150余项，节创价值954万元。
三大众创平台及配套的考核激励制度，有效汇集了全员创新智慧。如今，一汽研发总院关键技术的专利申请量从年393件跃升至年4200件，其中发明专利占比接近90%。
践行“双关心、双成长”，激发“旗心共创”热情
“入住员工公寓，要办理哪些手续”“办公室空调制热慢，能派人来维修吗”……在一汽研发总院，员工们无论遇到什么大事小情，首先会登录“员工心声吧”寻求帮助。
设立“员工心声吧”，及时解决员工急难愁盼，是一汽研发总院党委贯彻“惠员工”战略，践行“双关心、双成长”理念的举措之一。对于员工合理诉求，相关职能部门会在1小时内回复，24小时内予以解决或拿出处理方案。
为提高员工的幸福感、归属感，院党委还创立了红旗爱心互助基金、红旗爱心吧、红旗暖心吧，建设了职工健身中心、科创生活馆等，使组织的向心力、凝聚力不断增强。
与此同时，该院党委坚持人才引领发展，多措并举助力员工成长，制定并发布了“菁·才”青年人才培养工程，全力构建事业发展和职工成长命运共同体，杨永修、王斯博等一大批青年才俊脱颖而出。
硕士研究生毕业的王斯博，入职后院党委给他压担子、搭台子、铺路子，使他迅速成长为中央企业青年岗位能手、长春市特等劳动模范。为回报组织，王斯博坚持“极致创新，我在行动”：“技术日新月异，不变的，是我们科研人员始终保持的冲刺姿态。”
“双关心、双成长”，充发激发出“旗心共创”热情。员工们在不断提升科研效率和质量的同时，以各种方式用心擦亮红旗品牌。
自主组建“青年突击队”，到4S店为客户讲解技术魅点；借助视频社交平台，主动对外宣传展示红旗最新研发成果……一汽研发总院党群管理部（两办）党建主任蔡慧婧告诉记者，目前该院已涌现“宣传达人”1000多个，掀起了全员参与的“旗势传播”热潮，有力提升了“红旗”的科技形象、品牌声量。
工人日报-中工网记者 李昱霖 通讯员 李立章 郭蔓亿
在550摄氏度高温情况下，能否保持钢铁的高硬度？这样的“特殊钢铁”，价值几何？在河冶科技股份有限公司（以下简称河冶科技），就能找到答案。
在今年工信部发布的第八批国家级制造业单项冠军企业名单中，河冶科技凭借高合金工模具材料入围榜单。高合金工模具材料是钢铁中的高技术质量产品，被称为“特钢中的特钢”。它是“工业牙齿”——金属切削刀具的关键原材料，其生产和应用，代表了一个国家的工业化水平。
这种特殊的钢铁，市场价一公斤为80元，有的产品一公斤甚至高达200元。2023年，这样的“特钢”全世界总产量12万吨左右，其中，河冶科技独占2.5万吨，占据国际市场份额20%以上。从2016年开始研发高速钢产品，不到8年的时间，河冶科技已经成为中国高合金工模具材料行业的引领者和产品价格的“风向标”。
高温高热条件下保持高硬度
走进河冶科技炼钢厂，热浪扑面而来，高钒高速钢正在熔炉里加紧冶炼。
“高钒高速钢是工业切削刀具‘丝锥’的原材料。高速切削会产生高热，切削工具需要在几百摄氏度的高温高热条件下保持高硬度。”河冶科技技术研发部部长尤晓东说，公司生产的高钒高速钢，就具有这样的“高红硬性”。
车间内，高耸的厂房被钢铁结构的骨架支撑，巨大的天窗透进几缕天光，与密布的照明灯具交织成一片明亮而略带金属质感的氛围。空气中弥漫着一种特有的、略带炽热气息的“金属味”，这是钢铁熔炼过程中的独特气味。
在车间中央，巨大的冶炼炉犹如一头钢铁巨兽，吞吐着炽热的火焰和滚滚钢水。冶炼炉内，合金和渣料在高温下，经历化学与物理的双重反应，熔化成鲜红的铁水缓缓流出。铁水被吊车精准地吊起，再倒入真空装置中，进行氢、氮气体和夹杂元素的脱除，并逐渐转化为高质量的钢水。工人操作天车，将炼好的钢水倒入模具中浇铸，再经电渣重熔、锻打和轧制等工序，特钢便完成“蜕变”迎来“重生”……
这套复杂的生产流程，在河冶科技炼钢厂如行云流水般，紧凑而有序。钢铁工人们紧张而专注地工作，机器的轰鸣声、金属的碰撞声中，偶尔传来铿锵有力的指令声，交织在一起，构成了一曲工业生产的交响乐。
“这里是钢铁力量诞生的热土，每一块高速钢的诞生都凝聚着科技与汗水。”河冶科技工人自豪地对记者说。
从废钢经多次精炼成为特钢，从喷射成形钢到粉末冶金钢材，河冶科技打破国外技术封锁和产品垄断，成为我国首个自主设计粉末冶金高温合金特种材料生产线的厂家。目前，河冶科技已形成多个完全具有自主知识产权的高端品种系列产品，可替代进口产品。特别是在模具应用领域，河冶特钢已成为“一颗璀璨的明珠”。
特钢“特”在何处？
盾构掘进机滚刀、航空发动机涡轮盘加工用拉刀……在河冶科技展厅，这些用河冶特钢生产出来的高端工模具，无一不彰显着特钢之“特”。
河冶科技是国内外多家工模具头部企业的直接配套企业。在高端新材料、航空航天、高档数控机床和机器人等重点产业链中，河冶科技扮演着关键基础原材料供应商的重要角色。记者从多家工模具头部企业了解到，河冶科技是国内客户的首选品牌。目前，该公司生产的高合金工模具材料占据国内市场份额30%以上，在国际市场上占据20%以上份额。
河冶特钢闪耀国内、国际市场，源于自身的硬实力。在河冶科技，研发人员占比超过20%。仅去年一年，公司就投入科研经费近4000万元。在河冶科技研发中心，从直读光谱分析仪到X射线荧光分析仪，再到电液伺服万能试验机，各类高精度设备一应俱全，一大批科技含量高、成色足的工艺和配方，从这里诞生，并被成功应用于生产。
高合金工模具材料含有多种合金元素，比如钨、钼、铬、钒、钴等。只有精确控制合金元素的含量和热处理工艺，才能确保钢材的性能达到设计要求。河冶科技使用粉末冶金及喷射成形工艺生产高合金工模具材料，相对于传统熔炼工艺，共晶碳化物更加均匀、细小。
“这就好比混凝土中的砂子越均匀，混凝土越坚固。”河冶科技技术部副部长、技术创新工作室带头人张贝贝说，好的工艺和配方，让河冶科技生产的丝锥专用钢、冲头专用钢、双金属带锯锯齿专用钢等细分领域专用钢，产品性能达到或超过了国外先进水平，解决了市场的急难愁盼问题。
“我们深知实现梦想道阻且长，但我们更坚信，河出潼关，因有太华抵抗，而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔，而风力益增其怒号。”河冶科技总经理侯致平感慨地说，面对国外技术封锁和产品垄断，多年来，河冶科技坚持中高端战略，坚持自主创新。今年，河冶科技投入研发经费达到5268万元。
高端市场占有率均达70%左右
“河冶科技做的产品，目的就是要保障供应、替代进口。”尤晓东自信地对记者说。
疫情期间，国内某丝锥厂生产线上的进口丝锥钢突然出现“磨糊”的问题，由于供应链受阻，进口丝锥钢到货时间遥遥无期，眼看订单交货日期一天天逼近，企业给河冶科技打来紧急求助电话。
为确保国产丝锥钢的性能能够达到甚至超过进口产品，河冶科技团队在材料选择、热处理工艺和磨削加工等方面都下足了功夫——针对丝锥特点优化材料合金配比，利用国内一流的冶炼、凝固、开坯、轧制设备加紧生产。最终，河冶科技的产品解决了客户急难愁盼。对于国产丝锥钢的表现，客户赞不绝口，并表示“以后将优先考虑使用国产丝锥钢”。
钢铁行业是基础工业的重要组成部分，业内人士认为，在当前经济全球化遇阻、外部压力加大的背景下，河冶科技实现的突破，对于行业的发展具有深远的影响。
河冶科技目前生产的“工业牙齿”原材料主要分为三类——丝锥专用钢、带锯刃齿部材料专用钢和冲头专用钢。2020年以来，3个品种特殊钢材全部实现批量生产。这些产品不仅实现了完全替代进口，而且在高端市场占有率均达到70%左右。
实现突破后，河冶科技并未停下脚步。近年来，企业持续研发新产品，一方面，不断提升高速钢的性能和品质，以更好地适应市场的变化，满足客户对低成本、高性能、长寿命高速钢的需求；另一方面，持续拓展高速钢的应用领域和市场空间，寻找更多商业机会和更高经济效益。同时，推动制造业向更加高端、智能、绿色的方向发展。
侯致平告诉记者，未来，河冶科技将紧紧围绕高速钢主业，聚焦客户需求，坚持中高端战略，继续以科技创新为引领，实现传统高速钢新技术、新工艺突破。