为进一步加强企业安全生产管理，消除各类安全隐患，2月24日，新疆出入境边防检查总站克州边境管理支队乌鲁克恰提边境派出所深入辖区企业开展安全生产大检查。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315293.jpg?r=1740553615986图为对辖区企业进行安全检查。民警深入企业，对企业的生产车间、办公区域、仓储设施、消防设施、“三防”设施、监控设备、值班室、厨房等重点区域进行全面细致排查。其中，重点检查了企业的“三防”设施、消防设备的完好情况，安全出口和疏散通道的畅通情况，以及安全制度和措施的落实情况，对发现的问题督促企业及时整改到位。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315295.jpg?r=1740553634705图为对辖区企业进行安全检查。安全生产无小事。下一步，乌鲁克恰提边境派出所将继续加大安全生产检查力度，建立健全安全生产长效监管机制，为企业高质量发展保驾护航。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315296.jpg?r=1740553653542图为对辖区企业进行安全检查。（文/图：董敏洁）
中国交通报记者 刘钇杭
2月19日，京东、美团宣布将为骑手缴纳社保的消息引起社会关注。紧接着2月20日，饿了么也宣布已启动蓝骑士社保缴纳试点加快推进骑手全方位保障。此前备受关注的外卖骑手劳动权益保障问题，或许将在今年春天迎来破局时刻。
零佣金入局搅动外卖市场
2月11日，外卖行业迎来了新的“搅局者”。京东宣布启动“品质堂食餐饮商家”招募计划，为2025年5月1日前入驻的商家提供全年免佣金的优惠，标志着京东正式进军外卖市场。据了解，当前，外卖平台的佣金率约在6%至20%之间，以50元订单为例，京东外卖商家可比其他平台商家节省3元至10元成本。凭借着免佣金的政策，京东外卖正迅速占领市场。
记者通过京东相关业务人士了解到，京东外卖上线一周后，部分城市订单量快速增长。目前京东外卖已迅速在全国39个城市上线，覆盖范围将持续扩大。当前，已有近20万餐饮商家申请入驻，并仍在高速增长中。
提升骑手薪酬及保障
而在骑手侧，京东外卖这条“鲶鱼”也搅动了此前备受诟病的外卖骑手权益保障问题。2月19日上午京东宣布，自2025年3月1日起，将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险，京东也由此成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。紧接着，美团当日下午也表示，正在搭建骑手社保相关的信息系统，预计自2025年第二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，并将于年内全面取消配送超时罚款。2月20日，饿了么也宣布，自2023年已启动蓝骑士社保缴纳试点，正加快推进骑手全方位保障。
对于各大外卖平台推出社保的举措，外卖骑手反响强烈。外卖骑手刘建向记者介绍，自己十分期待平台即将推出的社保。“没有社保的话，干活总感觉没有保障，有了社保之后，自己也能安下心来一直从事外卖员这个职业，在北京也有了扎根的动力。”他说。
西南财经大学教授、劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长欧阳俊表示，外卖平台纷纷跟进骑手权益保障举措将有力刺激快递、货运等企业推出相应社会保障权益举措。“当前，新就业形态劳动者在行业成长中所得红利份额过低。新业态企业现在应该也有能力适当提高用工成本，为从业者提供更高水平的薪酬和保障。一旦工资及社会保障提升，新就业形态劳动者就不需要在不同地区间、不同职业间、不同工作状态间频繁切换，就可能从灵活就业者转变为正式工，从而更好发挥稳就业的支撑作用，有效保障就业者权益。”
“把好事办好”还有更多问题待解
此次京东、美团、饿了么宣布为骑手缴纳社保，对于外卖行业是极其重要的一步，但由于平台就业的灵活性，如何为新就业形态缴纳社保，缴纳哪种形态的社保仍需行业细化。刘建向记者表示，自己还在观望过程中，看平台是给自己缴纳五险一金还是职业伤害保险。“对于我们这种职业骑手，还是希望平台能给我们缴纳五险一金更好。”
还有相关骑手表示，外卖行业流动性较大，担心离职后缴纳的社保费用如何处理。此外，在微博及小红书平台上，有不少骑手反映不愿意缴纳社保，担心缴纳社保后到手收入变少。相比社保，更希望平台在现行配送机制上及进行优化，取消超时罚款，帮助骑手缴纳意外伤害险。
针对骑手担心缴纳社保后收入变少的问题，2月24日，京东宣布为外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入不会因缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。
2月20日，全国社会工作部长会议在京召开，会议要求要围绕不同社会群体，加强关爱服务，着力解决他们关心的实际问题。可以预料，今年社会各界还将有更多关心关爱新就业群体的相关举措推出。不只是外卖骑手，更多行业的新就业群体如货车司机、快递员或许都将迎来暖春。
辛勤耕耘收获丰硕成果在山东能源鲁西矿业唐口煤业采煤二区，有这样一位员工，他积极投身于创新创效活动，如同一头勤勉的“老黄牛”，他便是该公司采煤二区支架工张丰收。他多次荣获创新创效技术能手、金牌员工等荣誉称号。2024年，他被公司评为“先进工作者”，张丰收以实际行动证明了：辛勤耕耘终将收获丰硕成果。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315409.png汗水铸就成长之路2012年，张丰收初涉煤矿行业，开始了自我学习的征程。他不仅需要熟悉各类液压支架的结构，还要精确掌握其操作流程与维护要点。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315411.png为了掌握这些关键技术，张丰收白天跟随师傅在工作现场进行实际操作，夜晚则埋头于专业书籍，深入研究支架的工作原理。他逐渐掌握了支架工的各项技能，从新手成长为班组的技术骨干。技术创新成果丰硕张丰收深知技术创新对安全生产的重要性，他不满足于按部就班地完成任务，总是在思考如何提高工作效率，降低劳动强度。他将工作中遇到的疑难问题作为创新课题，利用业余时间不断探索新的支架操作方法和工艺改进方案。在采煤作业中，张丰收凭借丰富的经验，提出了“支架错步移架技术改进”。这一改进措施使采煤工作面的移架效率提高了5％，工人劳动强度降低了10％。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315414.jpg此外，他还参与了多项技术革新项目，如“液压支架防倒装置的改进”“工作面掩护架伸缩护栏的应用”“切顶线单元支架远程遥控操作”等。这些创新成果，不仅提高了工作效率，还有效提升了工作面的安全系数。精心传授技艺培养人才张丰收深知传授技艺的重要性，他积极发挥“传帮带”作用，将自己多年积累的经验毫无保留地传授给新员工。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315415.jpg他利用业余时间，采取“一对一”精准授课方式，手把手指导新员工操作支架，耐心解答他们在工作中遇到的问题。鼓励徒弟们遇到问题时多思考、多提问，不仅要知道“是什么”和“怎么办”，还要思考“为什么”。汗水的尽头是“丰收”，张丰收用辛勤汗水换来了丰硕成果。（张继涛）https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315418.png“鹰眼”李慧鑫https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315420.jpg2月下旬，大庆油田中油电能热电一公司运行部网控班主值班员李慧鑫裹紧棉工服，出现在三台发电机组的变压器场地，她的目光在地面上搜寻，如果有滴漏的油迹，绝逃不过她的眼睛。参加工作29年，她发现隐患接近300个。同事们称她有一双“鹰眼”。（李永峰）老大哥是工地的“香饽饽”https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/26/2315422.png2月24日，中能建建筑集团新疆喀什项目施工现场寒风凛冽，而钳工罗勇穿秋季工作服还不时擦拭额头的汗水。罗勇是首批进点职工里年龄最大、工龄最长、作业经验最丰富的。各工种作业前都要找他给“把把关”。就这样，他成了施工现场的“香饽饽”，当然也是最忙、最累的。一天下来，他声音嘶哑，腰酸背痛，却从没喊过苦、叫过累。在他的影响下，大家攻坚克难，安全高效地完成多项施工任务，为工程后期推进奠定基础。（刘宜飞）工人日报客户端班组天地第392期
杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 夏丽萍
“就是眼前的这一条条智能化生产线，让每个车间流水线上的工人生产效率提高了3倍，每日产能也从原来的120支增加到160支。”日前，在天润工业技术股份有限公司的智能制造生产车间，公司工会主席刘华向记者介绍。
记者目之所及，只见一条条智能化曲轴加工生产线呈U字形依次排开。生产线前端，视觉机器人灵活地转动着机械手，将一支支曲轴毛坯送上生产线，经过20多道加工工序，当它们“走”下生产线时，已华丽蜕变成精度极高的曲轴成品，被送往潍柴、上柴、锡柴和康明斯等知名企业。
天润工业技术股份有限公司作为国内规模最大、全球第二的曲轴专业生产企业，是全球最大的商用车成品曲轴制造基地。谈及企业成功的法宝，企业有关负责人表示，“人”是制胜的关键。
近年来，天润工业持续深化产业工人队伍建设改革，“一人一策”精准提升产业工人技能水平，通过完整的链式机制，打造出了一支过硬的产业工人队伍，使得公司的曲轴智能制造班组全线智能化率达到了96.77%，班组全员劳动生产率达到380万元/人，获评2024年“全国工人先锋号”。
为给产业工人打造学习提升的平台，天润工业按照产教平台协同、竞赛体系拔尖、生命周期培育的职工提升链条，投资4亿多元，建设了山东领先的“1+1+3”实训基地，即山东省新旧动能转换公共实训基地，威海市工匠学院实训基地和机械加工、自动化、机电一体化实训基地。基地配置了车、磨、钻、铣和关节机器人、桁架机械手、智能物流线、视觉机器人等国际领先水平数控加工设备4500余台（套），为职工打造了“沉浸式”的实训体验。不仅硬件过硬，天润工业还注重软件提升，与威海市文登技师学院等威海职业院校，制定了“一人一策”的技能提升方案，依托基地，针对职工实际需求开发课程，开展冠名培养、订单式培养，并打造“名师+名匠”的双导师教学模式，近3年来先后投入400余万元，开发了70余项课程，培训职工3000余人，职工的技能水平大幅提升。
此外，天润工业还充分利用“1+1+3”实训基地，开展覆盖到企业每名职工，拓展到威海市域的各类技能竞赛，通过竞赛赋能“产改”。天润工业充分发挥企业自主评价优势，每年开展54场次的数控车、数控磨、数控钻等六大工种以及自动化运维岗、工业机器人等工种的实操技能鉴定考评，1800余名职工通过竞赛，获得职业技能证书，享受到技能提升补贴。走出企业，天润工业先后主办了威海市工业机器人产业链劳动竞赛、威海市文登区“匠星杯”千人技能鉴定暨大比武活动等，为全市职工提供了实操与切磋的舞台，以实战共同提升技能水平。
为充分激发职工学习提升的内生动力，天润工业出台了一系列激励举措，畅通职工晋升通道。学习提升有奖励，他们与山东大学（威海）、哈尔滨工业大学（威海）等知名高等院校合作，开展职工在职学历提升行动，职工顺利毕业取得学历证书后，公司实报实销全部学费；降本增效有奖励，凡是对公司管理、质量、效率、成本等方面做出重大突破的职工，公司全部予以物质奖励，每年发放精益改善奖金40余万元，重大项目奖励金额160余万元；畅通晋升通道，出台了《职务职级管理办法》，打破部门、行业、技术壁垒，对职工职业晋升通道进行全面畅通，设立了包括经营管理、技术、质量等在内的10大序列、7个职级、23个职等，建立了一线职工技能、技师培养体系。
工人日报-中工网记者 陈丹丹
手电筒的光晕在隧道内壁晕开，像一滴坠入深潭的月光。这里是南京南站地下20米，蜿蜒4.34公里的隧道里，一条条电缆向隧道深处延伸。
潮湿的空气中，检修工人饶环宇和谭永强手持巡检仪器，时而抬头、时而弯腰、时而蹲下，仔细地查看每一处线路节点。火车的轰隆声不断从地面传来，在密闭的隧道里格外清晰。
红外热像仪屏幕上，温度数值在呼吸间微微跳动——20℃，安全阈值内。
这是电缆检修班组的工作日常。头顶20米处，华东地区最大的交通枢纽南京南站正吞吐着日均数十万人次的客流。而在地下，220千伏善南-南牵线电缆隧道中，这场关乎万家灯火的“暗战”已持续了无数个日夜。
隧道和地面之间，是工作井内陡峭逼仄的旋转楼梯。顺着楼梯一圈圈走下，眩晕感不断袭来，随即还要沿着垂直90度的直梯一节节爬下，来到地下20米的电缆隧道。
一路来到隧道深处，饶环宇和谭永强手持红外热成像仪、钳形电流表、局放检测仪等工具，对两侧电缆温度、负荷电流、接地环流等情况进行多项检测，还时不时弯腰用手电筒照射检查，查看是否存在电缆外护套受损漏水、电缆支架螺栓松动等问题。
“与过去完全依赖人工开展巡检工作不同，‘人防+技防’立体巡检网络的构建，进一步筑牢了守护万家灯火的安全防线。”饶环宇指着一旁的电缆说，班组在监测智能巡检设备信息的同时，同步开展人工检测，“只有智能设备和人工交叉巡检、互相校验，才能方便发现更多问题。”
值班队伍里，还有全国五一劳动奖章获得者、南京供电公司电缆运检中心电缆检修班班长吕立翔。近段时间，吕立翔带领班组成员对给铁路、港口、机场等重要用户提供电源支撑的电缆线路进行保电特巡，及时消除电缆发热等缺陷隐患。
“每次巡检2人一组，完成全长4.34公里的电缆隧道巡检工作，需要7～8个小时，换算成步数要走约3万步。”饶环宇笑着打趣道，“每天的微信步数排名都是第一名！”
在4.34公里的隧道尽头，完成检修工作的饶环宇和谭永强，总会驻足倾听。隔着20米岩层，呼啸而过的列车轰鸣声隐约可闻。
此刻，地下20米，工人们的身影伴着两侧星星点点的灯光，守护着线路安全。
中工网讯 （工人日报-中工网记者吴铎思 通讯员张桂花 赵夕彤）日前，在新疆昌吉220千伏吉木萨尔变电站，昌吉供电公司变电运维中心值班员使用吹雪机清除设备及瓷瓶上的积雪。该新型除雪设备由变电运维中心自主研发，具体操作由两名值班员配合使用，鼓风机与绝缘送风管的配合解决了使用绝缘杆除雪费力且效果不佳的问题。
每年冬季，新疆降雪天气多，覆雪使设备面临大考验，如果不及时清扫，积雪遇到厂矿排出的热气容易造成积雪融化。融化的积雪在严寒环境中又形成冰凌，极易发生冰闪，造成设备跳闸。如果冰闪的部位在变电站内母线、主变等重点设备，还将引发大面积停电，造成电网事故。
以前，变电站值班员在清除冰柱和积雪时，一般都需要拿着绝缘杆，不仅费时费力，还存在安全风险。昌吉供电公司发挥创客联盟作用，组织变电运维专业“伏安”创新工作室研发小组，研发一种能缩短工作时间、降低劳动强度的新型除雪设备。小组成员借鉴鼓风机工作原理，参考绝缘杆设计原理，历时6个月研发出了这款新型吹雪机。
“在工作量、人员数量一样的情况下，该吹雪机除雪工作时间较传统方式节省近两个小时。”昌吉供电公司创客联盟负责人介绍，工作人员只需手持清雪工具绝缘管，从空压机吹出的强劲风能即可实现快速清理积雪的目的，既降低了积雪清扫的工作强度，又无需直接接触设备，降低了安全隐患。
据了解，该项创新成果已授权国家实用新型专利和国家发明专利，目前已在全疆变电运维专业广泛应用。
中工网北京2月26日电 （工人日报-中工网记者杨召奎）记者今天从市场监管总局获悉，该局日前召开部分企业公平竞争座谈会，与天合光能、晶澳科技、隆基绿能、阿里集团、京东集团、北汽集团、奔驰集团等7家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，听取意见建议。
市场监管总局副局长孟扬向参会企业介绍了总局整治“内卷式”竞争、维护公平竞争市场秩序有关工作情况，有关司局负责人对企业提出的问题和意见一一作了回应。
孟扬表示，定期召开企业公平竞争座谈会，是市场监管总局及时回应企业关切、营造更加公平更有活力市场环境的重要举措。市场监管总局将加强与企业的常态化沟通交流，强化反垄断反不正当竞争监管执法，强化公平竞争审查刚性约束，加快构建全国统一大市场，积极推动解决企业在公平竞争中遇到的问题，助力企业高质量发展。
https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2315635.jpg?r=17406007756602月24日，安徽省马鞍山市和县公安局民警在一家私营企业进行走访，了解企业经营状况，开展相关法治服务。近年来，该县公安机关坚持“法治是最好的营商环境”这一理念，秉持“经济发展到哪里，公安服务保障就延伸到哪里”的工作导向，主动担当作为，深化各项便民利民服务，打造法治化营商环境，让企业在发展中切实感受到“公安温度”。通讯员 秦祖泉 摄
报效祖国，建功西部。今天我们带大家认识一位年轻的焊接工——高磊。90后的他放弃外资企业的优厚待遇，选择回到内蒙古，在一项又一项的工程项目中锤炼技能，从一名电焊工，成长为单位里的首席技师，成为内蒙古最年轻的“北疆工匠”。这里是位于包头市的中国二冶集团钢结构公司的生产车间，今年26岁的高磊，已经是电焊工高级技师。这个技能大师工作室，就是他和团队的工作区域。在这里，他们要对不同材质、不同类型的试件进行焊接实验，形成操作规范后推广到生产阶段。中国二冶集团钢结构公司高级技师 高磊：我们研发做出来的这些焊接工艺的试件，都会把它应用到每一个实际生产工程当中，然后去应用它所有的焊接工艺、焊接一些操作的规程。1998年出生的高磊，在包头职业学校毕业后就受到众多企业的青睐。2018年，他进入青岛的一家外资企业工作。2019年，中国二冶集团向高磊抛出橄榄枝，希望他能回到西部，施展才华。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2316345_4096x10000.jpeg中国二冶集团钢结构公司高级技师 高磊：我是从包头学到的本领、学到的技术，当时还是想重新回到我们西部，回到内蒙古。在这种条件下，通过专业性的技术人才的引进，对我也是一个更好的挑战和一个更好的机遇和平台。在重点工程兰州柴家峡黄河大桥的焊接施工中，针对焊缝缺陷的返修工作难度极大，不仅操作空间狭小、需仰脸焊接，还要克服桥梁箱体内40多度的高温和烟尘大等困难，让不少技术工人都犯了难。但刚上岗的高磊却主动请缨，接下了任务。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2316347_4096x10000.jpeg中国二冶集团钢结构公司高级技师 高磊：当时的工期也非常紧张，我觉得我可以承接下这个返修的工作任务，在这个狭小的空间里面，一点一点仔细把焊缝给清理出来，当时我就咬着牙，必须把这段焊缝完成。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2316348_4096x10000.jpeg成功突破难关、完成任务的背后，是高磊对专业技术的热爱和对自身要求的严苛。为了提高焊接时手臂的稳定性，举三十公斤重的哑铃成为家常便饭；而为了避免焊接缺陷，长时间的连续焊接作业，手也难免出现被烫伤的情况。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2316350_4096x10000.jpeg中国二冶集团钢结构公司高级技师 高磊：如果你中途停止的话，再重新起弧就可能造成焊接缺陷，我就没有选择停，我就咬着牙坚持把这段焊缝完成，直到焊到最后，等我往下摘我的焊工手套的时候，发现手已经和手套粘在一起了，烫出特别大一个水泡。很快，高磊在几年间就成长为公司里的首席技师。2022年，他还带领10名焊工组成突击队，赴福建参与大东海精品钢铁工程施工项目。奋战1000多个小时，焊接上千道焊口，焊缝检测合格率达到了99.5%，得到了业界专家的认可。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2316352_4096x10000.jpeg中国二冶集团钢结构公司高级技师 高磊：这是我始终要保持的一个追求的态度，你每焊下一道焊口，你都要对自己的每一道焊缝要负责任，要经得起考验。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2316353_4096x10000.jpeg中国二冶集团钢结构公司焊接工 武霆：心里还是很有成就感的。拿下之后也是对自己技术的一种肯定，自己提升技术也是比较好的一个渠道。焊接就像在钢铁上缝缝补补，这些“钢铁裁缝”一样的技术工人，是支撑西部乃至中国制造的重要力量。为了召唤更多像高磊一样的技能型人才，近年来，内蒙古大力引育现代化产业体系建设所需的各类人才，累计吸引、集聚了上万名人才和团队来到西部地区干事、创业。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/02/27/2316355_4096x10000.jpeg中国二冶集团钢结构公司高级技师 高磊：现在国家也非常重视我们技能人才，我也特别幸运选择了焊接这门手艺，也让我能够在焊接方面成为一个通过技能出彩的新时代的技术工人，我也希望我们青年一代能够不怕吃苦，乐于吃苦，敢于吃苦，去实际的生产过程中、去新时代建设当中磨砺自己。
工人日报-中工网特约记者 朱润胜 通讯员 王垚
“自从有了‘心语小屋’，我们有了释放压力的好去处，工作起来更有动力了。”2月24日，中铁山桥集团有限公司商务管理部员工何婷对新建成的“心语小屋”赞不绝口。作为中铁山桥首个专门为职工心理健康打造的温馨空间，“心语小屋”的启用，标志着企业在关爱职工心理健康方面迈出了坚实的一步，职工们的幸福指数也随之不断攀升。
走进“心语小屋”，温馨的氛围扑面而来。小屋分为多个功能区，每个区域都经过精心设计，旨在为职工提供全方位的心理支持。谈心区配备了舒适的沙发和茶几，职工可以在这里敞开心扉，畅所欲言；阅读区摆放了丰富的心理学书籍，职工可以在文字的世界中放松身心、汲取力量；沙盘区配备了沙盘和沙具，帮助职工通过沙盘游戏实现心理疗愈，发掘潜在的内心世界；宣泄区设有宣泄沙袋，职工可以通过击打、呐喊等方式有效释放压力；放松区配备了音乐按摩椅，让职工可以一边享受按摩，一边聆听舒缓的音乐，彻底放松身心；瑜伽区则提供了瑜伽垫和瑜伽球，帮助职工通过运动缓解压力。公司党委宣传部员工赵轶楠在体验了“心语小屋”的各项设施后说：“每个区域都配备了相应的设施，内容丰富、形式多样，能够满足我们不同的心理需求。”
利用“心语小屋”，秦皇岛市总工会“心理健康·工会有爱”心理健康服务活动的第一站也走进了这里。专业心理咨询师带领职工们体验了沙盘游戏，并结合时下热映的电影角色，引导职工深入探索内心世界，有效释放心理压力。
中铁山桥党委副书记、工会主席王伟表示，“心语小屋”的建成启用是企业关心关爱职工心理健康的重要举措，也是构建和谐劳动关系、提升职工幸福感的生动实践。接下来，中铁山桥将继续完善“心语小屋”的服务功能，推广相关经验，持续关注职工的心理健康状况，不断提升企业的幸福力和凝聚力。