原标题：对职工提素工程的“资持”力度大一些
据3月7日《工人日报》报道，人大代表吕祖艳所在企业深化产业工人队伍建设改革，进一步完善薪酬分配体系，明确岗位工资与技能等级直接挂钩。重视职工提素提能工程，并最终让提素提能成效体现于收入待遇，作为实实在在的“资持”，是呼应政府工作报告所提出的“提高技能人才待遇水平”要求的生动例证。多一些“技策”，让高素质、高技能、创新在工资条上留下看得见的痕迹，发挥示范带动作用，从而激励广大职工“技”往开来、“技”续进步。
技能是职工立身之本，是成长成才动力源之一，是立足岗位实现职业追求、人生价值的依凭和底气。可以毫不夸张地说，技能是职工进步的阶梯。企业需要高素质的人才队伍，职工有提升技能的意愿和现实需求，所以这条道路不会因人多而显得拥挤，只要方向一致、方法得当、持之以恒，总能有所收获。
提素的内容是丰富的，包括学历、技能、职业资格与技术等级的提升等。提素的形式是多样的，既包括线上线下、请进来走出去，也包括培训学习、师带徒老带新、技能竞赛与技术比武、评优选先树立典型等。提素的目标是明确的，通过选树领头人，打造先锋队，进而提升整个团队的综合素质，提升工作质效，提升企业核心竞争力。提素的效果是直观的，技能的含金量越来越高，团队创新、攻关能力越来越强，企业发展受益。
具体来看，不少企业对学历提升都有一定的奖励或补贴。与本地院校建立人才培育合作关系，选拔优秀人才参加各级各类技能竞赛，成立创新工作室或小组，开展创新活动，打造一支突击队、攻坚队。职工有学武之地、用武之地、传武之地，在适合自己的舞台上崭露头角、发光发热，实现高质量成长，最终形成人尽其才、才尽其用的生动局面。
借助产业工人队伍建设改革工作，探索采用绩效积分制等举措，把提素工作量化，使之体现在待遇上，实现“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的共同愿望，切实增强职工的获得感与归属感。当然，多得的前提是多创造，创造的前提是实力足够硬核，硬核的前提是勤学苦练。
笔者认为，对职工提素工程的“资持”力度可以再大一些。千万不要觉得“提钱伤感情”，有能者得之，这同样可以形成正向激励，形成学习提升、成长成才的良好氛围。从小处着力，让职工个人真切感受到重视、真正收获回报；从大处发力，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。（汤飞）
原标题：大力实施城市更新 推动城市高质量发展
城市更新的目的，是让人民群众在城市中生活得更便捷、更舒心、更美好。今年的政府工作报告提出，“打造宜居、韧性、智慧城市”。改革开放以来，我国经历了世界历史上规模最大、速度最快的城镇化进程，取得了举世瞩目的成就。2024年我国常住人口城镇化率达67.0%，从国际经验和城市发展规律来看，我国城市发展已经进入存量提升为主的新阶段，城市更新成为转变城市发展建设方式、应对“城市病”的必然选择。党的二十大报告提出“实施城市更新行动，加强城市基础设施建设”；党的二十届三中全会进一步强调“建立可持续的城市更新模式和政策法规”。城市更新是城市发展到一定阶段的必然规律，是推动城市高质量发展的必然选择。
所谓城市更新，是针对城市既有建成区中不适应当前或未来发展需求的物质空间、社会形态和功能业态所进行的可持续改善的建设和治理系列行动，其根本目的是综合实现城市社会、经济、文化等的持续繁荣发展。我们要深刻认识到新时期国家实施城市更新行动的重大意义。
城市更新是回应群众关切、增进民生福祉的重要抓手。城市的核心是人，要坚持以人民为中心，通过城市体检联动城市更新，及时回应群众期盼，花大力气解决城市中人民群众关切的急难愁盼问题，比如推动老旧小区改造、完整社区建设、城市功能完善等，满足人民日益增长的对更美好生活的需求，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
城市更新也是促进投资消费、激发经济发展动力的重大举措。通过对低效土地与老旧建筑的盘活利用，既可有效补齐城市基础设施和公共服务设施的短板，还可营造丰富多元的消费场景，推动产业转型升级，提升经济活力动力。通过在城市更新中创新研发和推广应用绿色、低碳、韧性、智慧等各种新技术、新产品，还有助于推动城市产业和科技创新发展，进一步激发经济发展动能。
城市更新还是保护传承历史文化、彰显城市魅力的重要手段。历史文化是城市内涵、品质、特色的“根”和“魂”。在城市更新中要深入挖掘历史文脉，通过对历史文化的保护传承和科学利用，保留城市记忆，展现特色风貌。要坚持保护优先、以用促保，鼓励采用“绣花”功夫进行织补式更新和微改造，彰显每一座城市的特色魅力。
步入新发展阶段，我国城市更新是在新的形势背景下，以新发展理念为引领，推动城市高质量发展的综合性、系统性战略举措。通过大力实施城市更新，挖掘存量潜力，激发经济动力，提高品质活力，展现文化魅力，增强治理能力，进一步提升城市的综合竞争力。
大力实施城市更新，需要全社会多元主体协同参与，形成合力。城市更新不能单靠政府大包大揽，还需要企业社会共同参与。“众人拾柴火焰高”，要建立政府引导、市场运作、多元参与的机制模式，基于法治化原则，按照市场化方式去推进城市更新。要结合国家相关政策发挥财政资金的引导和撬动作用，鼓励市场化手段促进多方合作，激励社会资本积极参与城市更新。构建好政府、市场与社会多元主体之间的责任、权利和资金共担机制，统筹利用好各方资金、资源参与城市更新。如江苏无锡古运河（东门段）片区城市更新就通过开展地方与铁路部门战略合作、建立合资公司等方式，积极推动政企多方协同，并吸引市场多元主体参与项目建设及运营。还要鼓励产权人自主更新改造，激发社会投资积极性，可持续地推进城市更新。如近期江苏苏州十全街共生式城市更新，就是结合社会治理，让多元主体全过程参与共同缔造，以小微更新撬动商户店铺自主改造，产生了良好的综合效益和社会反响。
建立可持续的城市更新模式和政策法规，需要深化推进改革创新。实施城市更新行动推动城市转型发展，本就需要摆脱传统路径和思维惯性依赖。这就需要各有关部门紧紧围绕抓改革、促发展的大方向，进一步提升配套政策精准性，重点突破城市更新中常遇到的土地供给难、产权变更难、用途调整难、功能混合难、资金筹措难等障碍，打好土地、财税、金融等政策“组合拳”，协同高效推进城市更新。还要加强引导，鼓励各地因地制宜实施城市更新，给予地方更宽松的、改革创新的空间，鼓励各地逐步建立地方城市更新政策法规体系。近年来，部分省市陆续出台了城市更新条例，数百个城市出台了城市更新管理办法或指导性文件，各地出台支持政策千余项，发布导则、指南数百个，这些为城市更新工作推进提供了良好的法制机制保障。
我国新时期实施城市更新行动不仅是民生工程，也是发展工程、治理工程，是保障民生、拉动投资、促进消费、提升治理、助力经济发展的重大战略性举措。通过大力实施城市更新，促进城市结构优化、功能完善、品质提升，将有力推动城市高质量发展，描绘好中国式现代化的城市篇章。
（作者：范嗣斌，系中国城市规划设计研究院城市更新分院院长）
原标题：加快学习型城市建设步伐
刚刚结束的这个寒假，图书馆成为不少家长和孩子的新晋“打卡地”。不少城市的公共图书馆迎来一拨又一拨“学生大军”，他们或埋头赶作业，或沉浸书海“充电”，为新学期蓄力。一些家长作为“陪学团”也成为“泡馆”主力，亲子共学的场景在馆内随处可见，学习氛围感十足。
其实不仅图书馆，文化馆、青少年宫等文化场所都成为人们的好去处。也不仅假期，平日里这些地方都人气满满。“图书馆热”、自习室走红等等，折射出当下人们对知识的渴望与追求，也凸显加快建设学习型城市的重要性与紧迫性。
随着经济社会的不断发展，人们精神文化需求日益强烈，通过持续学习收获内心的满足和自我成长，成为不少人的自觉选择。科技发展日新月异，知识更迭日益加速，新技术、新知识持续涌现，人们愈加深切感受到，只有不断学习，才能跟上时代步伐，从容应对各项挑战。现实中，实体书店、图书馆、博物馆、文化宫等公共场馆的不断增加以及相关公共文化服务的不断提质升级，也激励和帮助人们强化学到老活到老的观念，逐步养成终身学习的习惯，进一步推高了人们对学习型城市建设的期待。
建设学习型城市，可以实现人的全面发展与城市的高质量发展有机融合、相互促进，是厚植城市发展人才智力基础的关键之举。近年来，国家和地方出台了一系列有关建设学习型城市的政策举措，前不久中共中央、国务院印发《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》再次强调“加强教育资源共享和公共服务平台建设，建设学习型城市、学习型社区”。围绕2035年建成教育强国、学习型社会全面形成的战略目标，建设更高水平、更高质量的学习型城市，需要夯实终身教育阵地，提供普惠公平的终身学习机会，积极运用数字赋能，创新载体，形成智慧高效的终身学习环境。
学习型城市建设的谋划、推进，离不开政府统筹、部门协作、社会参与的合力托举。城市治理者应将学习型城市建设纳入城市发展的长期规划，以更长远的眼光筹谋推进终身学习，为“人人皆学、时时能学、处处可学”创造环境和条件。持续加大对公共文化教育设施的投入，完善社区教育工作体系，建设好图书馆、文化馆、科技馆、博物馆、青少年宫等，提高公共设施服务水平和覆盖面，为人们提供更多优质的学习场所。出台财政支持、税收减免、用地保障等优惠政策，引导和鼓励更多社会力量参与学习型城市建设，丰富公共教育资源供给，形成多元化的文化服务供给体系。目前，我国已有12个城市加入了全球学习型城市网络，并在发展中形成了各自的特色，积累了宝贵的经验。
建设学习型城市，持续扩大优质资源供给是重要基础。城市是将所有年龄段居民的受教育权转化为具体现实的关键。终身学习涵盖青少年、老年人、新就业形态劳动者等各类人群，这就要求我们整体统筹社区教育、职业培训、老年教育、学历继续教育等学习形式，以人群全覆盖为目标，为不同对象提供更精准和优质的学习服务，比如为进城务工人员等提供专业教育培训，为社区居民提供亲子、健康、科普等教育服务，为老年人提供数字生活技能、书画艺术等教育服务，更好满足人们的学习需求，为每个人实现梦想提供助力。
在拓展公共学习资源供给方面，书店、图书馆、博物馆、文化宫等公共服务实体既有服务大众、传播知识的资源条件，也有开展各种教育活动的专业优势，可以积极拓展其服务功能，通过创新文化活动形式，吸引广大市民参与，提升市民综合素养。比如，上海充分挖掘人文历史资源，推出市民终身学习人文行走项目，累计开发各类主题学习路线300多条，每年有超100万人次参与其中。除此之外，学校、企业等主体，也可充分发挥自身优势，融入共建共享的建设格局。大中小学校可以根据自身情况，开放学校图书馆、公共教室、实验室等，开办面向市民的“夜校”“自习室”，提供普惠性的教育服务产品。企业则可结合自身业务和技术力量，开展职业技能培训、专业知识讲座等活动，助力市民提升职业技能。
当前，人工智能、大数据、移动互联网等数字技术飞速发展，深刻改变了文化生产和知识传播方式。我们要依托数字技术赋能，搭建学习型城市建设的数字基座，加强教育资源共享和公共服务平台建设。可依托大数据、移动互联网等技术，搭建线上线下融合的终身学习一体化平台，开发终身教育数字化应用场景，满足市民多样化、个性化的学习需求。利用数字技术，开设线上讲座、在线课程等，推广在线学习、移动学习、体验学习等新型学习方式，提高学习的便捷性和灵活性，方便市民“处处能学、时时可学”。此外，创新开发人工智能辅助学习产品，提升学习效率和效果，帮助市民特别是老年人跨越数字鸿沟，让公共教育资源更好普惠大众。
（作者：冯茜，系南京师范大学马克思主义学院副教授）
原标题：“青工夜校”为青年职工搭建成长平台
“‘青工夜校’为我们搭建了学习的平台，提升了我们的专业能力。”夜幕降临，不少青年职工齐聚国网河北省电力有限公司定兴县供电公司的讲堂，共享“充电”时光。（3月12日《工人日报》）
据报道，河北定兴县供电公司除开展“青工夜校”讲堂外，还根据不同岗位工作性质，依托公司实训场所，开展新职工小练兵、小实训和小研学“三小”实训活动；按照师徒“双向选择”的原则，为每名青年职工选派具备良好职业道德和深厚工作经验的“职业导师”，组织实施“师带徒”培养；开展“雏鹰培养”专项活动，重点对公司30周岁及以下青年职工从“定目标、学专业、比成长、评业绩、树典型”五个维度实行跟踪培养，精准高效地提升青年职工的技能水平和综合素质。
青年职工是企业发展的生力军，也是企业发展后劲的重要保障。笔者以为，定兴县供电公司通过多种培训方式，赋能青年职工发展的做法，不仅为青年职工搭建了个性化、多样化的成长平台，可以让他们根据自身的特点和需求，寻找到合适的成长路径，提高培训的精准度和有效性，而且通过打造良好的学习成长环境，可以不断激发青年职工学技能强本领的热情，进一步营造“比学赶帮超”成长成才氛围，促进青年职工综合能力素质的提高，为企业发展厚植人才资本。（费伟华）
原标题：工伤预防 有助于职工筑牢安全防线
记者3月10日获悉，2025年度南昌市工伤预防实施项目确定，共有7个项目入选，分别为南昌市2025年铝型材行业重点企业工伤预防项目、工伤预防进校园培训项目、南昌市2025年交通运输安全工伤预防专项提升行动项目等。（3月11日《南昌日报》）
工伤预防在保护劳动者权益、减轻个人经济负担、降低企业成本，以及促进社会和谐稳定等方面都发挥着重要作用。南昌市着力健全完善“三位一体”工伤预防体系，去年为建筑施工单位和在建工程项目举行“建筑行业工伤预防专场培训”，为机关事业单位、人力资源公司的干部职工群体开展工伤预防宣讲和研学活动，引领大中型企业自主开展工伤预防工作，系列活动共覆盖1300余家企业16500余人。
安全生产事故严重威胁着职工的身体健康乃至生命安全。职工一旦因安全事故致伤致残致亡，本人和亲属受到的精神创伤，事后的“工伤补偿”难以弥补和抚平。正因如此，我们才一再强调生产要做到安全第一。安全第一，就必须做好工伤预防。
做好工伤预防工作，首先，要通过各种方式尤其通过具体工伤案例开展宣传，让职工了解工伤预防的重要性，帮助职工从思想深处树立“我要预防”的观念。其次，要加强工伤预防技能培训，通过开展工伤预防知识竞赛、工伤事故场景互动体验等方式，让职工掌握“我会预防”的知识和技能。同时，还应严查漏洞，防患未然。监管部门要督促企业落实安全生产制度，同时深入开展安全检查。相关单位还可以鼓励职工参与安全管理，比如开展“安全隐患随手拍”“排查安全隐患有奖”等活动，形成“我乐预防”的良好氛围。（方醒）
原标题：提升品质释放服务消费活力
服务消费一举托两头，一头连着民生福祉，更好满足人民美好生活需要，一头连着经济发展，释放高质量发展新动能。当前，随着一系列利好政策出台，增量政策与存量政策协同发力，我国服务消费需求充分激发，供给逐步优化，模式不断创新，群众满意度显著提升，已经成为拉动消费增长的强劲引擎。
近年来，我国服务消费呈现新特征新趋势，餐饮住宿、家政服务、养老托育等基础型服务消费需求旺盛，文化旅游、休闲娱乐、教育培训等改善型服务消费持续增长。目前我国银发经济规模在7万亿元左右，预计2035年将达到30万亿元左右；家政服务业市场规模已超万亿元，服务需求仍在持续释放；2013年至2023年，居民人均服务性消费支出占比从39.7%提升到45.2%，提高5.5个百分点。随着物联网、大数据、人工智能、虚拟现实等新技术在服务消费领域加快应用，人民对美好生活的向往带来服务消费新需求，推动服务消费模式、场景不断创新，邮轮游艇、低空飞行、电子竞技等新业态不断发展，有效扩充了服务消费内容、增大服务消费空间。
接下来，进一步增强服务消费质量，需要从多角度施策。
激发多层次服务消费需求。实施提振消费专项行动，激发群众消费的内生动力，提升消费意愿，培育消费新增长点。基础型消费重在挖掘潜力，提升服务质量和水平。加强政策引导和服务监督，降低消费门槛，不断增进民生福祉。改善型消费重在激发活力，提高人们生活品质。强化精准对接和科技赋能，创新服务内容、服务场景和服务模式，更好为社会公众提供多样化、个性化的消费服务。顺应不同代际消费人群的特征、行为和心理需求，积极开发和提供多样化、个性化的服务消费，满足不同年龄、圈层人群消费需求。如养老服务领域，利用财政补贴、税收优惠等方式推动智慧养老产品的开发，提供多种形式的新型养老服务，满足老年人日益多样化的养老服务需求。
创新多样化服务消费场景。围绕服务消费扩容提质，聚焦贴近群众生活、需求潜力大、带动作用强的服务消费重点领域，不断丰富消费场景。加快服务消费的线上线下融合，利用数字技术更新传统生活服务的交付模式、体验模式、运营模式，以智能技术推动服务消费结构优化升级。通过虚拟现实和增强现实技术，打造沉浸式体验消费场景，增强服务消费的趣味性和互动性。推动商业综合体与文化、体育、教育、娱乐、健康等融合发展，打造多业态、复合化服务消费场景，增强国风消费及“演出经济”“文博经济”“赛事经济”等多种业态的协同联动。推动“冰雪+美食”“冰雪+非遗”“冰雪+康养”“冰雪+民俗”等深度融合，形成冰雪经济新场景，让“冷资源”释放“热消费”。
提升服务消费品质。实施服务消费提质惠民行动，深化服务消费供给侧结构性改革，扩大服务消费领域制度型开放，以供给创造需求，以开放优化供给，推动服务消费品质提升。促进商贸、健康、养老、托育、文化、旅游、体育、家政、餐饮等服务消费向高品质和多样化升级，培育专业度高、覆盖面广、影响力大、放心安全的服务精品，做强做精服务品牌。加强服务企业的品牌意识，支持领军企业打响服务品牌，组织培育一批国际知名的“中国服务”品牌和特色区域服务品牌。
优化服务消费环境。落实好带薪年休假制度，释放节假日消费需求。制定修订一批服务消费重点领域国家标准、行业标准，完善文化旅游、餐饮住宿、养老托育、数字消费等领域标准，强化健康、养老、家政、知识产权等领域标准实施应用，推动服务企业公布实施服务质量承诺和执行标准。建立服务质量监测评价和结果通报制度，进一步推进母婴护理、养老、健康、旅游等领域认证力度，促进各行业筑牢服务质量生命线。强化消费者权益保障，引导企业诚信合规经营，改善服务消费体验，使消费者敢于消费、乐于消费、放心消费，助力提振消费信心。
（邢伟，作者系国家发展改革委社会发展研究所研究员）
原标题：“无忧退”细节中见功夫
海南三亚市近日发布《三亚市住宿业客房预订退订指导意见（试行）》，明确规定非法定节假日期间，住宿业经营者及线上预订平台应遵循客房入住前7日以上可无理由全额退款；法定节假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节与国庆节）期间，这一期限延长至15日，引发关注。
作为国内热门旅游目的地，三亚凭借得天独厚的自然禀赋和丰富的旅游资源，每年吸引着络绎不绝的游客前来观光度假。但参差不齐的服务水平影响了地区的整体口碑，尤其是因“退订难”引发的纠纷屡见不鲜，给游客、商家均带来损失。
新规要求平台清晰标注退订政策，禁止模糊表述，并通过“信用退”“无忧退”等机制提升服务质量。这一转变使线上平台预订的直客散客免于临时行程调整造成的经济损失，凸显对游客服务体验和服务品质的高度重视，也为住宿业退订行为提供了明确的准则，减少了商家随意设置退订门槛的行为，有效规范了市场秩序。
从行业和城市发展角度看，新规增强了灵活性和满意度，在一定程度上实现了住宿业从“退订难”到“无忧退”的转变，也为推动旅游业有效服务竞争提供了新思路：当消费者敢于放心预订，商家能够安心经营时，三亚作为国际旅游目的地的竞争力才能真正提升。
不过，新规在实施过程中仍面临挑战。首先，增加了房源空置风险，尤其在旅游淡季，频繁退订可能导致房源空置率上升，商家损失难以完全弥补。特别是中小经营者的抗风险能力较弱，如何保障其合法权益，需要妥善考虑。其次，在非法定节假日的旅游旺季，如寒暑假等，现有退订规则要有效应对市场波动，还需进一步细化和完善。
此外，线上平台作为规定落地的关键一环，如何防范部分消费者滥用无理由退订规定，如恶意占房后集中退订，有效平衡灵活性与约束力，是需要研究的问题。新规对“特价房”的界定较为模糊，仍可能引发“虚假促销”争议。
旅游业的高质量发展不能仅依赖自然禀赋和行政监管，而是要构建公平、可持续的市场生态：对商家来说，可通过税收优惠、空置房补贴等缓解经营压力；对消费者来说，需加强信用积分管理，限制恶意退订行为；对平台来说，应利用大数据等技术赋能管理，减少资源浪费。
确保新规有效实施，基础在于需兼顾多方利益，关键取决于细节设计。唯有实现消费者权益、经营者利益和平台责任的动态平衡，才能真正将制度优势转化为治理效能。期待“无忧退”成为三亚旅游的金字招牌，为全国旅游业高质量发展提供可复制的范本。（李苑）
原标题：“杨铭宇黄焖鸡”该如何拯救自己？
有媒体报道，多家杨铭宇黄焖鸡米饭加盟店存在不少问题：使用存放多天的发酸食材，顾客食用后的剩菜回收再加工售卖，隔夜发黑的牛肉加色素后冒充新鲜牛肉。这让一些曾在涉事加盟店用过餐的食客，难以接受。
最新消息显示，济南杨铭宇餐饮管理有限公司发布致歉信称，要求涉事加盟门店(郑州二七万达店、郑州康复前街店、商丘万鼎广场店)即刻停业，并且永久关店。应该说，这一处理比较果断，既体现了对涉事加盟店的零容忍，也体现了维护食品安全的决心。
实际上，其多家加盟店暴露的这些问题，并不偶然。
一个细节，值得一提。杨铭宇黄焖鸡总部相关人员称，平时“安排各地区负责人巡查加盟的卫生状况”。从记者调查看，这一机制形同虚设。所谓的“品牌方会有人来检查，门店每天也打扫”，并不属实。该巡查而不巡查，抑或该严格巡查却走过场，这是加盟店频出问题的一个重要原因。
此外，记者调查还发现，多家门店招聘时不需要员工提供健康证，大量无证店员直接上岗。“食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度”“从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作”，这是食品安全法的明确规定。持健康证上岗，本是最基本的刚性规定，为何得不到落实？
其在致歉信中承认，此事暴露出公司在加盟门店的加盟管理、监督执行上有重大漏洞，并称“承担全部责任”。杨铭宇黄焖鸡米饭被誉为“中国餐饮品牌成功典范的连锁企业”，应爱惜羽毛，精心呵护金字招牌。从小作坊做到大工厂、从特色小卖店到连锁经营，一路走来，实属不易。发现问题，解决问题，才能避免问题再出现；深度排查，严格自查自纠，才能防止小事变大、大事变炸。
民以食为天。“舌尖上的安全”绝不能止于口头，不能流于拍胸脯，而应该落到实处。口碑是一天天积攒起来的，金字招牌更是凝聚着无数人的血汗，但是，一旦在食品安全上出现问题，就可能将来之不易的口碑毁于一旦。（邱风）
原标题：招聘“高配”勤杂工是一面镜子
近日，南京特殊教育师范学院一则招聘公告再次引发热议：博物馆勤杂工岗位要求应届硕士学历、年龄不超过35周岁。尽管后来校方迅速撤回公告并承认要求不妥，但这一事件暴露出的学历歧视、年龄门槛与岗位需求严重脱节等问题，值得深思。
从岗位职责看，该岗位涉及保洁、展区看护、日常接待等基础事务性工作，本无需高学历支撑。然而，招聘方却将硕士学历作为硬性条件，甚至限定应届毕业生身份。这种“杀鸡用牛刀”的用人逻辑，不仅是对教育资源的浪费，更折射出当下社会对学历的畸形崇拜。
除了学历门槛，35周岁的年龄限制同样引发争议。这一要求也是近年热议的“35岁职场危机”最淋漓尽致的展现，暴露出劳动力市场对年龄的隐性歧视。即使是在高校这类本应更具包容性的机构，年龄限制仍然被机械套用，甚至出现在低技术含量岗位的招聘中。
这种学历与年龄双重歧视实质上制造了新的社会不公：一方面，年轻人被迫卷入“学历竞赛”；另一方面，35岁以上群体即便拥有高学历，也因年龄限制被排斥在基础岗位之外。这种矛盾凸显了当前就业市场结构性错位的困境。
笔者认为，解决这一问题，亟需多方协同发力。于高校而言，应建立以岗位需求为导向的招聘机制，摒弃“学历镀金”的形式主义思维。政府相关部门需要加强监管，明确禁止非必要岗位的学历与年龄歧视。此外，社会应重构人才评价体系，鼓励职业教育与技能认证，打破“学历等于能力”的思维惯性。
教育的本质是成就人的全面发展，而非制造焦虑的工具。高校招聘的“高配”闹剧恰是一面镜子，映照出教育异化与就业市场失序的深层病灶。唯有让学历回归能力证明的本位，让岗位需求成为用人核心的标准，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”的社会理想。（冯平）
原标题：细微之处见大势
刚刚闭幕的全国两会，有一个特点让人印象深刻：无论是政府工作报告，还是几次“部长通道”，抑或是经济、民生等主题记者会，释放出来一些“小细节”“小变化”，细细琢磨，却蕴含着“大趋势”“大文章”，值得我们好好学习领会。学习领会全国两会精神，就是要善于从细微之处见大势，透过表象看本质，立足现在看未来，真正把两会精神贯彻到实处、转化为发展成绩。
比如，政府工作报告提到的“扎实推进优质本科扩容”。在不少人看来，相对于教育强国这样的“大战略”，这只是一个不起眼的“小”政策。但实际上，这个政策并不“小”。在今年的两会上，国家发展改革委主任郑栅洁介绍，将进一步增加“双一流”高校本科招生规模，“在去年扩招1.6万人基础上，今年力争再增加2万人”。这几天，包括北大、清华在内，至少已有15所“双一流”高校宣布，将增加本科招生。对今年的高考生来说，这无疑是莫大的“好消息”，意味着更多的人将有机会踏进名校的大门。更为重要的是，优质本科扩容，将深刻改变我国高校人才培养格局。近年来，不少大学出现了“本研倒挂”的现象，即研究生招生数量超过了本科生。优质本科扩容，无疑将对这个格局产生深远影响，传递了重视本科教育、打牢高等教育发展根基的信号。
再如，“把住宅的层高提高到不低于3米”。将住宅的层高标准从之前的“不低于2.8米”提高0.2米，折射着从“住有所居”向“住有优居”的转变，预示着“好房子”时代的悄然来临。下一步，随着国标的改变，江苏的标准也会修订，建筑行业、家居行业等必将迎来“重新洗牌”。还有“持续推进体重管理年行动”，看似小小的体重问题却被提升至国家层面来讨论，这实则彰显了全民健康对于社会整体发展的重要性。除了对慢性病的防控，体重管理成为新风口和新的经济增长点，以“减重经济”为代表，整个健康产业将迎来更加广阔的市场空间。
类似例子还有很多。这些切口小、举措实的政策，恰似一组时代切片，勾勒出经济社会发展的新坐标系——从“有没有”到“好不好”，从“物的积累”到“人的发展”，从“跟随式增长”到“引领式创新”。当14亿人对美好生活的向往化作一个个政策的精准滴灌，当每个具象化的“小确幸”都链接到国家的大战略，高质量发展、中国式现代化的宏大叙事，也就变得可观可感可触。为什么说全国两会是观察中国经济的“重要窗口”、是国家发展的“风向标”？答案就在这一个个“细微处”。
以小见大，于细微处听惊雷。读懂背后的“弦外之音”，才能真正感受到政策“大礼包”的分量。习近平总书记在参加全国政协民盟、民进、教育界委员联组会时指出的“想在前头，赶在前头”，对我们领悟政策深意、把握政策机遇也有指导意义。想在前头、赶在前头，顺势而为、应时而动，才能在时代浪潮中成为“弄潮儿”。比如，中央强调综合整治“内卷式”竞争，各地如何切实打破地方保护主义、破除市场准入壁垒？政府工作报告提到“具身智能”“6G”等新词，企业如何提前布局、抢占先机？在“投资于人”这场关乎亿万人民的深度投资里，个人如何做好规划，获得更好的发展？这些思考是必要且重要的，因为真正的机遇，永远藏在那些改变生活的“小事”里。（陈立民）