原标题：规范事假才能规避“休”与“批”打架
据《工人日报》报道，事假是劳动者履行家庭义务、处理生活事务的必须保障。每个人都处在一定的社会关系中，难免会面临因处理社会事务而暂时不能提供劳动的情况。然而，记者采访发现，当前，我国在立法层面对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中，进而导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。
根据《劳动法》规定，劳动者享有“休息休假的权利”“享受社会保险和福利的权利”等，但没有对事假作出规定，这意味着事假只能由劳动者和用人单位协商。从实践来看，劳动者事假怎么休、休多久以及是否批假等事项，基本都由用人单位说了算。当劳动者因为突发特殊情况不得不休事假，一旦触动用人单位利益，事假就容易引发矛盾冲突。
去年北京二中院审理的“员工连休37天事假被公司开除”一案具有范例意义。法院认为，该案劳动者在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，他请休事假的事由也是必要合理的。反观公司，忽视特定情形下劳动者存在必须本人亲力亲为的请假事由，违背自身对事假的规定及立意。最终法院判决涉事公司应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金8万多元，维护了劳动者权益。
当然，一些用人单位不批准劳动者请事假，我们也要站在用人单位角度考虑。当一些劳动者以请事假为由“骗假”“泡假”，用人单位必然要严格事假审批；当劳动者请事假时间较长，打乱工作安排、增加用工成本，用人单位拒绝批假也能理解。不过，用人单位要看到劳动者在处理社会事务中的义务以及无奈，多些换位思考更能赢得劳动者的认同。
从现实情况看，在请事假方面，劳动者的“休”与用人单位的“批”存在不少“打架”现象。除了请假事由、请假长短、是否批准方面，劳动者与用人单位存在矛盾冲突，在事假期间是否支付工资、事假是否影响年休假等方面，也容易滋生纠纷。广东一案例显示，劳动者因事假期间没有工资起诉用人单位，法院裁定用人单位可以不支付工资。
事假中，“休”与“批”的“打架”现象，由于用人单位相对强势，劳动者权益容易受到侵害。一旦发生劳动纠纷，也影响劳动者和用人单位的关系，并且占用了劳动仲裁机构和人民法院办案资源。所以，有必要从立法角度规范事假，引导用人单位合理制定事假制度，保障劳动者“事权”不被侵害，减少事假类劳动纠纷，促进劳动关系和谐发展。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这实际上要求用人单位经过法定程序制定事假制度。然而很多用人单位未经法定程序，而是自己说了算。
那么，有必要在相关劳动法律中针对病假、事假存在的问题，进一步做出明确规定。以规范事假为例，既要明确事假的概念和定义，也要明确事假范围、请假理由、审批标准等事项；既要明确事假与年休假等关系，也要明确事假期间工资、用工成本等问题。
建议法律中明确将事假纳入用人单位重大事项决定程序，还可以考虑把事假列为劳动者“福利的权利”，在法律上予以鼓励。（丰收）
原标题：机关干部“换位跑” 弥合政策和现实的“体感温差”
近日，“苏州‘85后’副局长体验送外卖”的消息引发关注。此次体验背景，是苏州市推出的“换位跑一次”行动。苏州相城经开区关注到新就业形态群体，设置了网约车司机、快递员、外卖员3个职业，安排7名机关干部开展为期两周的体验活动。
从政务大厅到街头巷尾，从手机电脑到现实生活，机关干部以不同身份“跑一次”，有了真感受，更有发言权。“换位跑一次”行动，不仅弥补了机关干部与新就业群体之间不对称的信息差，更重要的是，能让前者精准地把握后者实际需求与痛点，从而制定出更加符合实际、更加人性化的政策措施。
类似“角色互换”“沉浸体验”这样的活动以前也有，关键是能否实现双方的共情与共鸣，能否在“体验”后弥合政策制度和百姓需求的“体感温差”。当副局长在暴雨中紧攥超时的外卖奔跑时，当副科长在路牌和导航的双重指引下依然迷路时，这些亲身体验与材料上冰冷数据的结合，能否更有效地转化为治理者更有温度的精准施策？
当然，一次短期的体验活动并不能解决所有问题，关键在于实现治理理念的革新，不断拓展发现问题、解决问题的新视角和新路径。对于广大机关干部来说，要求即使脱下了骑手服、结束了体验期，也依然能在日常工作中保持感知问题的鲜活度和敏锐性。如此，才能在数字经济重塑就业形态的今天，不断地打破信息壁垒、消除视野盲区，将多元的观察体验转化为持续的政策供给，不断推动社会治理的精细化、人性化发展。（邓也）
原标题：坚决斩断骚扰电话产业链
AI被用在邪路上！央视“3·15晚会”曝光了这样一条营销骚扰电话产业链：有网络科技公司利用获客软件偷取消费者的手机号，再动用外呼智能机器人通过虚拟号码“狂轰滥炸”目标群体，令人不胜其扰。工信部连夜组织北京、上海、广东等地通信管理局对涉嫌违法违规主体进行调查处置，责令基础电信运营商立即关停涉事线路、对涉个人数据信息有关情况进行核查，督促互联网平台企业全面清理违法智能外呼软件销售推广信息。
AI机器人通过真人录音合成语音，能根据用户回复自动切换话术，几乎达到“以假乱真”的效果；一种特殊软件可以隐藏虚拟号码的真实地址，系统会根据被叫号码归属地自动匹配当地的号码，以骗取消费者的信任……据报道，一台机器人日均拨打上千通电话，全年成本仅约1万元，性价比不可谓不高。多重便利下，营销骚扰电话就如同漫山野草，“烧不尽”“吹又生”。
电销商们能够轻易从虚拟运营商处购得大量手机号，这一过程鲜少被要求强制实名认证，进而为不法分子逃避监管提供了可乘之机；民法典明确禁止未经同意的电话推销，但外呼公司往往通过定期更换号码、内部申诉处理投诉、与运营商保持特殊关系等手段逃避处罚，可见有关规定仍有待细化……薄弱点就是发力点，唯有不留一处盲区、不放一个死角，才能真正解决问题。
从13部门联合印发《综合整治骚扰电话专项行动方案》，到工信部组织3家基础电信企业开通全国“骚扰电话拒接”服务，再到多地强化对垃圾短信、骚扰电话等的重拳打击，近年来，国家有关部门通过多种手段治理骚扰电话取得一定成效。同时也要看到，骚扰电话之所以难根治，原因在于商业推销需求长期存在，而教育培训、健康医疗、建筑施工、金融贷款等领域是“重灾区”。这也启示我们，“堵偏门”是治理的方向之一，“开正门”同样不容忽视。
科技向新，更要向善。在营销骚扰电话产业链中，AI技术本不应该成为“帮凶”。为此，以“智”助“治”，用好新技术加强骚扰电话治理同样不可缺少。现实中，有专家建议基于机器学习、人工智能技术，积极强化主叫号码鉴权和溯源能力、骚扰电话监测和拦截能力、骚扰电话风险提示能力；有电信服务商强化运用科技手段的监管能力，提供智能拦截、号段拦截等功能，用“魔法”打败“魔法”……相关主体联动打好“组合拳”，就一定能治理好骚扰电话这个“老大难”问题，共同营造安全、清朗的通信环境。（静子）
原标题：保障休假权，如何从“要我做”变为“我要做”
近日发布的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年假与小长假连休，实现弹性错峰休假。
鼓励带薪休假与小长假连休不是一个新鲜事。2020年4月，四川发布提振经济发展意见，鼓励带薪休假与“五一”劳动节、端午节等小长假连休，打造新的黄金周。而此前，已有浙江、江西、河北等地提出鼓励2.5天带薪休假，促进消费。
而当我们把最近的几个新闻合起来看则会有更大的视野。两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国权提出，建议带薪休假纳入企业信用评价体系，监控企业休假执行情况，违规企业罚款；相关部门将规制隐形加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。另外，最近美的、大疆、海尔等企业纷纷催促员工下班，减少低效加班，甚至采用直接关灯驱赶的方式来保证政策落地。
在效率至上的时代语境中，休息曾被异化为浪费的同义词。但从近期的这些新闻中，我们不难发现一个隐约的线索，政策层面和社会层面正试图以制度设计重构中国人工作与生活的节奏。当加班文化成为心照不宣的生存法则，劳动者陷入越努力越低效的怪圈，企业则困于低价竞争的泥淖。多项研究指向，每周持续工作超过48小时或50小时会显著损害健康，间接影响创造力。这样的状况于个人、于企业、于社会、于国家都不能持续也无法持续。
当然，外部压力也是不争的事实。欧盟于2024年底通过的《禁止强迫劳动法案》，将于2027年12月全面实行，中国的出口企业面临工作时长的严峻挑战。但更多改变动力来自经济转型的内部需求。2025年的政府工作报告对产业政策进行了全面部署，核心聚焦于培育新质生产力、推动产业升级与科技创新，并统筹内需扩张与高质量发展。赋予劳动者自主安排时间的权利，实际上就是在倒逼经济转型与产业升级。企业必须通过提升效率、创新产品来吸引客户，而非单纯依赖人力成本优势。
而从扩张内需、提振消费的角度来看，让劳动者拥有真正的休息时间，是对人性的尊重，更是撬动内需的战略支点。鼓励弹性休假、实现弹性错峰休假，不是福利，而是权利，不是生产的对立面，而是可持续发展的必需。当劳动者不再被时间追赶，时光的缝隙中才能播种出生活的诗意，而这样的诗意终将反哺出一个更健康、更可持续的消费生态与更从容、更文明的社会图景。
政策落地不会一帆风顺。企业担忧成本增加，劳动者担心有假不敢休，“最后一公里”的梗阻如何破解需要执行的坚定与智慧。只有当制度设计与企业利益、员工需求形成共振，休假权保障才能真正从“要我做”变为“我要做”。（光明网评论员）
原标题：为育儿减负，“国补”“地补”需要互补
今年的《政府工作报告》提出，制定促进生育政策，发放育儿补贴。今年全国两会期间，国家卫生健康委员会主任雷海潮介绍，国家卫生健康委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案。一时间，育儿补贴相关话题在网上网下引起热议。国家卫生健康委去年10月的数据显示，已有23个省份在不同层级探索实施生育补贴制度。
2021年，我国“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”后，取得显著效果，二孩、三孩占比明显增加，就是最好证明。
目前，各地生育补贴政策百花齐放。除了发放现金补贴外，一些地方还会发放培训补贴、购房补贴、托育补贴等。有的地方以年度为补贴发放周期，有的地方按每月来发放。有的地方发放生育补贴至孩子三周岁，而有的地方发放至孩子10周岁。显而易见，各地在补贴种类、发放周期、补贴时长等方面都是因地制宜制定政策，公众要理解和肯定。
同时，各地育儿补贴政策也有共同点。比如，育儿补贴范围大多涵盖二孩和三孩家庭，一孩家庭并没有纳入享受优惠政策的范围；再如，补贴对象基本上都是有本地户籍的家庭，非本地户籍的家庭未能纳入补贴范围。这些情况都有待研究，最好能兼顾到公平性。
从实施效果看，多地发放育儿补贴已经取得一定成效。比如，去年全国多地出生人口数量均有不同程度的反弹和增加，原因之一就是包括发放育儿补贴在内的鼓励生育政策的集中释放，让不少适龄人口提升了生育意愿。新闻报道也显示，生育补贴政策确实减轻了育儿家庭的经济负担。宁夏银川市三孩妈妈一句“孩子出生便‘自带工资’”就已表明心情。
在23个省份不同层级探索实施生育补贴制度基础上，我国还有进一步的大动作，国家卫生健康委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案。这意味着发放育儿补贴将不局限于各地政府，国家层面也会采取务实行动。尽管目前尚不清楚“国家版”的育儿补贴方案如何来设计，但有一点应该明确，“国补”与“地补”应当形成一种无缝隙的互补状态。
所谓“地补”，是指各地已经出台或即将出台的育儿补贴政策。这需要各地根据自己的人口现状、公共财力等因素综合决策。所谓“国补”，即国家层面出台的育儿补贴政策或者实施方案，覆盖全国生育家庭。
“国补”的方式之一是从政策方面对补贴来源、补贴对象、补贴金额、补贴方式、补贴类型等方面进行规范，尽量让育儿补贴政策公平合理。另一种方式是国家层面拿出真金白银，直接补贴或者间接补贴生育家庭。有学者就建议，应建立国家生育支持基金，探索建立由财政支持、资金来源多元化的育儿补贴制度。如果成立国家基金支持生育，既能起到示范引领作用，又有兜底保障作用，值得探索。需要指出的是，“国补”与“地补”如何形成良好互补，是有关方面最值得思考的问题。（冯海宁）
原标题：2025经济起步平稳，发展态势向新向好
日前，国家统计局发布了今年1至2月国民经济运行情况。今年前2个月国民经济运行延续了上年四季度以来的回升向好态势，特别是新质生产力成长壮大，新动能支撑作用显著增强。总体来看，今年我国经济起步平稳，发展态势向新向好。
根据今年以来经济运行情况看，宏观政策“组合拳”效果显著，主要指标增速稳中有升，新动能带动发展质量稳步提高，再次展现了中国经济的强大韧性。
新质生产力发展取得新进展，新型工业化加快布局。近年来，各方加力推进科技创新和产业创新融合发展，“两重”“两新”等政策拉动生产需求，工业生产较快增长。今年前2个月，规上工业增加值同比增长5.9%，其中，装备制造业增加值增长10.6%。作为发展新质生产力的重要引擎，人工智能+等创新产品跑出加速度，推动生产方式变革，带动高端制造业快速发展。1至2月份，规上高技术制造业增加值增长9.1%，新能源汽车、3D打印设备、虚拟现实设备、工业机器人产品产量均保持两位数增长。同时，宏观政策提振了民营企业和全社会的发展信心，楼市股市出现积极变化，市场预期和信心持续改善。2月份，制造业PMI明显上升，非制造业商务活动指数继续处于景气区间。
数字化转型持续深入，数字经济活力不断释放，带动服务业增势较好。1至2月份，服务业生产指数同比增长5.6%，其中，信息技术、文旅交通出行等相关行业明显增长。春节期间，5G移动互联网用户接入流量比上年同期增长35%；国内旅游出行人次增长5.9%。前2个月，旅游服务平台交易额增长超过20%，2024至2025年冰雪季累计接待客流增长22.8%，国产动画电影打破多项影视票房纪录。
市场需求空间广阔，消费投资潜力释放有基础。消费品以旧换新政策加力扩围，新型消费、绿色消费需求逐步扩大。前两个月，限额以上单位家用电器、家具类、文化办公用品类、通讯器材类商品零售额都保持了两位数增长。春节期间文旅体育市场火热，带动市场销售回升和服务消费扩大，1至2月份社零总额同比增长4%，消费者信心指数连续3个月回升。在加大民生基础设施建设和大规模设备更新政策作用下，不仅促进生产，也有力支撑投资增长。基础设施投资增长5.6%；制造业投资增长9%，增速明显快于全部投资增长。
今年是“十四五”规划收官之年，各方面将聚焦重点任务，加大工作力度，推进内需潜力有序释放，促进经济循环畅通，推动新质生产力加快发展，为我国经济发展注入更多新动能，也为“十五五”良好开局打下坚实基础。（任一迪）
原标题：育儿补贴覆盖一孩，让“投资于人”具像化
今年的《政府工作报告》提出，制定促进生育政策，发放育儿补贴。今年全国两会期间，国家卫生健康委员会主任雷海潮介绍，国家卫健委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案。一时间，育儿补贴相关话题在网上网下引起热议。国家卫健委去年10月的数据显示，已有23个省份在不同层级探索实施生育补贴制度。不过，从记者的采访看，育儿补贴范围大多涵盖二孩和三孩家庭，一孩家庭并没有纳入享受优惠政策的范围。
从近几年各地的实践到近期国家层面的定调来看，全国性育儿补贴制度的落地应该只是时间的问题。但目前公众关注的一个焦点问题是，育儿补贴能否实现全覆盖，将一孩也纳入政策保障范畴？
在目前各地的行动中，育儿补贴基本上只覆盖二孩和三孩家庭。这一局面，有一定的现实原因。比如，真金白银奖励生育，本身就是一个从“无”到“有”的新政策，不仅考验一些地方的财力，在观念上也不无争议。可以说，地方版的生育补贴制度，本身就带有探索、试验的意味。因此，“起步”阶段，政策的步子稍微小一点，可以理解。
但由于我国人口发展形势的进一步变化，以及就社会的主流期待来看，升级地方版生育补贴制度，新的育儿补贴政策实现对于所有生育家庭的全覆盖，可谓大势所趋，也很有必要。
首先应该正视的一个基本的客观现实是，一孩生育是生育率的基本盘，二孩、三孩都建立在一孩的基础之上。然而，当前社会的生育危机，不仅仅是体现在二孩、三孩生育不足，更对应着一孩生育率的显著下降。因此，将一孩纳入生育补贴范畴，是一种实事求是的选择，更契合当前的生育形势。并且，也只有确保生育补贴的全覆盖，才能最大程度增强补贴政策的激励效应。
从加快完善生育支持政策体系的角度来看，对于生育补贴制度的设计，也应该摆脱一种纯“功利性”的思维，即将它完全等同于“刺激”生育，而忽视了它作为公共服务本身应有的普惠性和公平性。因此，正如有专家指出的，应该公平公正地对待每一次生育、每一个孩子，无论孩次高低，都应该享受生育津贴和相应的福利。这也是推动更多资金资源“投资于人”的内在要求。
值得注意的是，相对于此前各地的生育补贴制度基本上只聚焦于二孩、三孩，最近一些地方的政策已发生了明显转向。如日前呼和浩特出台的育儿补贴实施细则就明确，生育一孩也补贴1万元。今年2月，江苏省发布的相关政策也规定，将企业支付女职工产假期间的社会保险费用补贴标准，在现行的对生育二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生育一孩给予50%的补贴。这些新的动向，或为更高层级育儿补贴制度覆盖所有孩次，释放了积极信号。
当然，新的生育补贴政策，既要实现保障范围的扩大，又要体现合理的保障力度，势必对资金来源提出更高要求。并且，不同的地方，生育率有差距，财政承担能力也往往有差异。这种情况下，确保各地发放标准的合理化、公平化，以及可持续性，或需要建立不同区域和层级的资金共担机制。全国政协委员朱同玉就建议，应建立国家生育支持基金，探索建立由财政支持、资金来源多元化的育儿补贴制度，并向重点区域和重点人群倾斜。
无论如何，人口问题始终是全局性、战略性的问题。新的育儿补贴政策，不妨步子迈得更大些。政策覆盖面越大、保障力度越足、实施越及时，效果就越好。（朱昌俊）
中工网评论员 陈婉扬
近日，一则关于“3名工人被罚吊工地门口‘示众’”的新闻，引发热议——据红星新闻等媒体报道，有网友反映，自己路过四川宜宾某工地时，看到3名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区，并拍摄了视频发到网上。有网友表示“这种教育很有必要”，但也有网友表示“教育是好事，但吊着有些侮辱性质”。
引发网友关注和讨论后，有记者走访了工地现场，并采访了相关各方。从调查结果看，网络上传播的视频仅有十几秒，未能全面呈现事件发生的全过程：当日，3名涉事工人因违规作业被要求在工地内部的“安全教育培训体验馆”进行安全绳体验培训。目的是让工人感受安全绳在坠落时的保护效果，加深对安全防护的认识。事后，企业还对工人们进行了1小时的培训。
从企业的一系列做法和工人的真实感受可以看出，这次安全教育还是比较成功的。涉事工人表示，“工地对安全生产严格要求，这是对的，我们支持”。还有一名工人称，体验过程中感觉“挺吓人”的——“以后，再也不敢抱有侥幸心理了”。
透过这一事件，企业安全生产的重要性及如何做好安全生产教育工作，引发了诸多关注。
安全生产教育的必要性不言而喻。“安全绳”就是“生命线”，关系着每一名工人的生命安全和一个个家庭的幸福。不仅仅是安全绳，工地上的每一项安全生产规定，都是必须严格遵守落实的，因为它很有可能是从血的教训中总结、反思而来，如果不遵守、不落实，后果可能很严重，并且很有可能是无法挽回的。
近年来，安全生产教育逐渐从“说教式”向“体验式”转变，不少地方新增了安全体验培训基地、建筑类安全体验场馆以及安全教育体验培训等。此次事件正是发生在涉事工地内部的“安全教育培训体验馆”，报道显示，宜宾当地规范运行的大型施工场所，均设有此类“体验馆（区）”。而在北京、广州等地，安全教育体验培训已成为不少建筑工人上岗前的必经程序。这样的体验式、沉浸式教育，不仅让工人有了更多切身感受，也更容易引起他们的重视和反思。
当然，网友对“安全带吊人”产生的“观感不佳”的反应是可以理解的。在网络高度发达的当下，一个小小的片段，特别是一些容易引发误解的画面，极有可能成为舆情的焦点、激起争论，也极有可能给当事人带来一些困扰。网络时代，对“真相到底是什么”，人们应有更多审慎和理性，不要轻易“站队”。
具体到安全生产教育，事后的惩罚体验有必要，事前的预防培训和演练更重要。目前，一些工地正在探索运用科技化手段，创新开展安全教育工作，比如有些企业引入了VR技术，让工人通过VR设备“身临其境”，强化培训效果。类似的方式值得鼓励。与此同时，企业应尽量避免让安全教育变成纯粹的惩罚，要致力于让工人真正理解安全规范的意义进而主动遵守，这样才能“长治久安”。
安全生产大于天。希望关于这次事件的讨论，能够转化为有关方面更好做好安全生产工作的“催化剂”，让每一位工人的生命安全都得到切实保障。
中工网评论员 李靖
据近日《工人日报》报道，今年全国两会期间，有多位代表委员表示，不少企业存在职工创新成果数量多，但转化率不高的现象，大量技术成果面临“不愿用”“不敢用”“没处用”的难题。
创新是第一动力。党的二十大报告提出，要加快实施创新驱动发展战略。加强企业主导的产学研深度融合，强化目标导向，提高科技成果转化和产业化水平。《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》也强调，要激发产业工人创新创造活力。广泛开展面向生产全过程的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动。
近年来，广大职工的创新创造热情被进一步点燃，创新成果大量涌现。中国职工技术协会的数据显示，我国目前有劳模工匠创新工作室8万多家，发明创造了数以百万计的技术成果。不过，这当中，转化率低的问题一直存在。上述报道中便提到，仅2024年全国就有200多万件实用新型专利尚未应用便面临失效。
创新的生命很大程度在于应用。如果一项创新成果一直“养在深闺人未识”，止步于车间或者企业，不仅会打击职工创新创造的积极性，而且不利于企业持续开展科技革新。长远看，还可能影响整个行业的科技进步和相关产业的可持续发展。
创新成果转化难，可能有几方面原因。比如，很大一部分职工的创新成果是基于本企业的软硬件应用环境，一般都是在本岗位就地转化应用，在兼容性方面可能有所欠缺，有的企业可能因担心泄露技术秘密，而对成果转化不积极。知识产权的归属与收益也是一个不好厘清的点，在认定职务与非职务创新、明确发明权与使用权、转化应用收益分配等方面，职工与企业可能存在分歧。此外，还可能因为缺少精准服务职工创新项目的孵化推广平台，导致技术供需双方的对接有时并不顺畅。
要扭转这些情况，还需多方共同发力。
对职工来说，除了积极在本岗位钻研技术创新外，还应主动拓展渠道交流学习，努力提高自身的理论素养，了解产业行业前沿动向，提高创新成果的普适性；对企业来说，要继续坚定落实国家鼓励职工创新创造的相关规定和要求，为职工营造宽松友好的创新环境，探索建立科学的创新成果转化评估机制，合理确定知识产权权属，明确创新成果跨企业转化的收益分配方式及比例，尝试将职工创新成果与薪酬等级、荣誉推荐评选等激励挂钩，营造技高者多得、创新者多得的良好氛围；对相关行业来说，要健全成果转化孵化机制，加快搭建覆盖面更广的职工创新成果孵化转化推广交流平台，比如可以探索借助市场资本力量，帮助优秀创意孵化为优秀成果，借助市场化专业化营销力量，帮助优秀成果迭代升级并扩大应用，释放其蕴含的经济效益，助力更多企业降本增效，实现创新驱动发展。
期待在各方的共同努力下，职工创新创造的活力能得到进一步激发，更多有价值的职工创新成果能顺利“走出车间”，走向世界，为我国经济高质量发展注入更强科创动能。
工人日报-中工网评论员 吴迪
希望有关方面能够紧盯新苗头、新问题，找准痛点，让常态化打假深入线上线下各个角落，用更有针对性的举措提升监管质效，把“3·15”的一夜出击变成365天的守护。
宣称“EO灭菌，不用洗直接穿”“抑菌率高达99%”的一次性内裤，出厂前“徒手制作”“根本不杀菌”；承诺“不泡药”的虾仁实际经过保水剂处理，1斤解冻剩3两，磷酸盐含量超标145%；大量未达到国家检测标准的电线电缆成为抢手货，商家还能提供齐全的资质报告和造假“一条龙”服务……一年一度的央视“3·15晚会”曝光了不少涉嫌虚假宣传、以次充好的产品，都与公众日常生活、公共安全密不可分。据国家市场监管总局消息，涉事地方相关部门和执法力量已第一时间介入调查，部分涉事企业责任人被控制，相关调查工作正在进一步开展中。
上述曝光触目惊心，一些商家无底线“背刺”消费者，危害极大。比如，一次性内裤已经成为不少差旅人士、孕产妇、老年人的常备品，“老人孩子都适合吃”的虾仁是直播带货的热门商品，但它们背后都有不为人知的另一面——材质为“涤”却标注为“棉”、无任何杀菌处理却宣称“EO灭菌”、“泡药”十几个小时却承诺“0保水剂”……不难发现，这些商品的信息和卖点几乎都是以零门槛、零成本的方式“按需”随意标注的，商家 “说什么就是什么”，消费者无从考证。如此不诚信的操作之下，不知有多少消费者上当受骗、接连踩坑。
这些问题产品频频出现，原因是多方面的。比如，消费者的知识盲区——对消费者而言，如何识别、防范食品领域的“科技与狠活儿”一直是难题，在此番“3·15晚会”中，有企业责任人直言不讳“顾客不懂”；职能部门的监管乏力——虽然近年来职能部门加大了对线上业态的监管和查处力度，但互联网经济的跨地域特征很大程度上限制了地方职能部门的监管触角，同时依托互联网的交易点多面广，识别和查处确实不易；恶意竞争和价格内卷——诸如卫生用品、网红食品等，直播电商为其拓宽了销路，也带来更激烈的竞争，诸如建材产品，往往种类繁多、价格混乱、“肉眼无法区分真伪”，于是，价格战愈演愈烈，产品质量和诚信底色不断“缩水”。
当价格“内卷”难以抵挡，消费者便可能为各种“价低质劣”的商品买单，进而承受健康危害、安全风险。据应急管理部统计，国内重大火灾案例中，因线缆引发的火灾占50%以上，居各类火灾之首，全国近十年来发生因电缆着火蔓延成灾的重大事故逾百起。更令人忧心的是，一旦劣币驱逐良币形成气候，正规企业的生存发展便会面临严峻挑战，进而触动整个行业和市场的发展。
每一个被曝光的消费陷阱，都可能是监管未曾触及的盲区。希望有关方面能够紧盯新苗头、新问题，找准痛点，让常态化打假深入线上线下各个角落，用更有针对性的举措提升监管质效，把“3·15”的一夜出击变成365天的守护，不断回应公众关切和期待，呵护消费信心。
今年的政府工作报告明确了2025年的政府工作任务，第一项便是“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”，要求加快补上内需特别是消费短板，使内需成为拉动经济增长的主动力和稳定锚。某种角度上，无论是消费还是内需，都对方方面面的产品质量提出了更高要求，说白了，东西好才能有买家，人们才会乐于消费。今年的政府工作报告还提出，综合整治“内卷式”竞争。这释放了遏制相关企业参与价格内卷、恶性竞争，激励企业回归品质、积极创新、健康发展等鲜明信号。
撕下“挂羊头卖狗肉”的面具，铲除“开门做生意，宣传全靠编”的生存土壤，促进消费市场信息更公开透明，让诚实守信、货真价实不难企及，是打击个案之外更须关切的问题。让人们消费更放心更有信心、让经济社会发展更有秩序，功夫须用在当下。