原标题：演示的机器狗快“累趴”了 参访流量科技企业怎么接
风口上的明星企业，总会吸引无数好奇的目光。
最近一段时间，一批高科技企业频频成为各类考察、参观和交流活动的目的地。密集的接待任务，让许多企业措手不及。有媒体做过统计，有企业一小时内接待了5个考察团，参访者在50平方米的小展厅里与其他考察团成员摩肩接踵。还有企业工作人员半开玩笑地表示，最近来参观拜访的客人每天都排得满满当当，就连演示用的机器狗也从早到晚连轴转，快“累趴”了。据报道，很多企业的接待日程已经排到了5月，更夸张的是，如此热潮，还一度催生出“付费”见面的假中介，以及明码标价的研学团等。
热度之下，考验随之而来。
对很多企业来说，蜂拥而至的关注是一把双刃剑。一方面，科创企业并不缺乏内容打造的诉求和能力，而且先进研究成果本身就是优质内容，这些都可借由开放参观、公开演示等方式来深度展现。一次高质量的参访，带来的不仅是传播势能，还有潜在的资源链接、生态搭建，甚至成为企业融资、招财的助推器。不管是国内还是国外，科创旅游已成为不少龙头企业对外传播的品牌范式，并形成成熟的运营模式。只是，很多中小企业，受限于人员和精力等因素，很难复刻这样的路径。目前，有一些企业提出，只对接企业考察，来自其他各领域的参观考察都已叫停。
但另一方面，也有企业选择“关起门来搞研发”。比如，游科创始人冯骥曾对所在地艺创小镇的招商人员一再强调保持低调的诉求，还半开玩笑地表示“您就当我们是在造原子弹”。当DeepSeek爆火后，其所在的写字楼门口一度成为景点，保安反复劝阻参观者“DeepSeek不接待一切访客”。宇树科技创始人王兴兴的微信签名则已改成“微信已满，找我同事比找我效果好，忙晕消息回不过来”。对于这些企业来说，它们不想被当成展品，外部干扰越多，越可能削弱其专注力。
这种分化的态度，本质上是一种“成长的烦恼”——企业一边被推到聚光灯下，一边又渴望拥有基本的成长节奏。无论是选择“走出去”还是“藏起来”，都应被理解为企业自身发展的合理选择。
一批高科技企业面临频繁接待任务的背后，是社会公众对于科技创新的巨大需求。其中，包含了对新技术的渴求，也暗含着对标先进的迫切心情，更折射出急于开花结果的创新焦虑。从这个角度看，政府或许可以通过积极建设公共科普场景或公共展示平台，让热情的公众和考察团能在不直接影响企业日常经营的前提下，了解城市的科技创新成果。毕竟，相比挤在小展厅里缓慢腾挪，或是隔着玻璃看机械臂摆弄，能真实感受新科技或是和创业者互动，才是更多人理想的参观体验，也能形成更良性的生态。
3月11日，2025年杭州市文化广电旅游工作会议多次提及“文化+科技+旅游”，试图谋划更多“科技游”的布局，例如打造更多可参观的科创应用场景，开发形成一批科技体验线路等。这些其实都在探索打造“既满足公众好奇心，又不干扰企业节奏”的中间地带，以场景做“缓冲”，以科普做“引导”，让流量变得可控、可持续，最终沉淀为一座城市长期的创新认知与产业认同。只是目前来看，这种探索仍需时日，当地还缺乏真正能够满足大众需求的文旅科创目的地，来分流大家对于明星企业无处安放的热情。
说到底，高科技企业的未来竞争，最终比拼的是城市治理的精细度。长远来看，政府必须在看似微小的细节上拿出更为细致、精准的方案，才能真正帮助企业轻装前行，让创新的“热度”更持久、更健康。（朱凌君）
原标题：上夜校 为职工“蓄能充电”
白天忙工作，夜晚来充电，“上夜校”和“充电赋能”成为当下江苏徐州职工的夜生活与新风尚。自去年4月启动以来，该市工人文化宫倾力打造的彭城职工夜校以精准服务职工需求为导向，通过创新模式、丰富课程和高效运营，迅速成为全市职工提升技能、拓展兴趣的热门平台。（3月23日 中工网）
短视频制作、主播运营、手机摄影、八段锦、古琴……针对职工的个性化需求，彭城职工夜校精心开办各类特色课程，涵盖技术培训、文化艺术、兴趣培养、健身运动等13大类40余门课程，包括AI应用入门、智能钢琴、烘焙等热门领域，并根据职工学员反馈动态调整课程，每门课程都请来专业老师指导，受到广大职工的欢迎。
职工夜校之所以受到职工的欢迎，其中一个重要原因是开设的课程很好地满足了职工需求。随着社会进步，人们越来越追求生活的品质和质量。职工夜校传授的知识拓展了职工视野，提升了职工技能，大大丰富了职工“八小时外”的生活。
每个人都有自己的业余爱好。有人认为业余爱好属于职工八小时之外的“私事”，与工作无关。事实上，个人爱好与工作甚至企业发展密切相关。从小处说，职工夜校传授的知识和技能可以为职工“减压”，让他们更加精神饱满地投入工作；往大处说，这些课程陶冶了职工情操、升华了职工境界、提升了职工队伍的整体素养。一支高素质的职工队伍，无疑有助于企业高质量发展。
夜校为职工忙碌的工作生活提供了“充电站”和“社交圈”。希望职工夜校能不断拓宽和完善课程内容，满足职工不同的个性需求，为广大职工的业余生活添色增彩。（方醒）
原标题：让“退役”动力电池更好发挥“余热”
推动退役动力电池充分回收利用，不仅可减轻环境压力，还有利于保障资源安全，助力新能源汽车产业“强链补链”
一块新能源汽车动力电池“退役”后，还有多少利用价值？当电池容量剩余50%到80%时，虽无法支撑汽车续航，但可进行梯次利用，在三轮车、农业机械、路灯等能量密度没那么高的应用场景再次发光发热。当电池容量衰减到40%以下时，还能经过拆解，提取出锂、镍、钴等金属材料，循环再造新电池。
当前，我国新能源汽车动力电池已进入规模化退役阶段。据预测，今年退役量将达82万吨，自2028年起，将超过400万吨，到2030年，动力电池回收市场规模有望突破千亿元。
既蕴含丰富的金属材料，又含有不少有害物质，推动退役动力电池充分回收利用，不仅可减轻环境压力，还有利于保障资源安全，助力新能源汽车产业“强链补链”。
2024年12月，工业和信息化部修订发布《新能源汽车废旧动力电池综合利用行业规范条件（2024年本）》，结合行业新形势，提高相关技术要求。今年2月21日，国务院常务会议审议通过相关方案，对健全新能源汽车动力电池回收利用体系作出具体部署。下一步，应强化全链条管理，着力打通堵点卡点，构建规范、安全、高效的回收利用体系。
一方面，进一步规范健全行业秩序。
当前，我国退役动力电池数量庞大，但回收规范性有所不足。一来，市场准入门槛较低，退役电池被一些缺少资质和规范设备的“小作坊”买走，未能流入正规渠道，形成“劣币驱逐良币”。二来，动力电池来源复杂，汽车4S店、二手车市场、修理厂的报废车等渠道的电池都会进入流通环节，出了问题难以溯源。有报告显示，截至2023年，中国新能源汽车动力电池规范化回收率不足25%。
针对这些情况，一些企业已经采用给动力电池加装“数字身份证”的方法，通过二维码等数据载体，让每块电池都有“档案”，进而实现了生产、销售、拆解、利用全程可追溯。这些做法值得推广。同时，有关方面也要严厉打击“作坊式”回收拆解，依法依规查处非法回收拆解退役动力电池等行为。
另一方面，健全标准，让回收利用技术更成熟。
如何提升电池回收自动化水平？如何提高金属回收率？如何降低成本？动力电池从退役到再生，有不少文章可做。以电池回收自动化为例，一块电池包有数百颗螺丝和大量电子元器件。不同厂商的电池规格、材料差异大，缺少统一的标准，使得拆解工艺复杂、设备适配性受限，难以实现自动化、规模化的回收拆解。
面对技术难题，要加强标准体系建设，在电池设计早期就未雨绸缪，充分考虑其回收利用的需求，建立覆盖电池全生命周期的统一标准化体系。再者，要鼓励企业加强技术研发创新，提升回收利用的效率和精准度。在这方面，不少企业已作出积极探索。像格林美公司研发出智能柔性拆解技术，机器人可通过图像识别学习电池包结构，经大数据训练后，对不同型号和规格的电池包进行自动化拆解。更精准、更智能，退役动力电池的潜藏价值将得到更好发掘。
随着技术能力提升、标准规范完善，动力电池回收利用水平将不断迈上新台阶，为发展绿色转型增添动力。（王云杉）
原标题：别让性格测试成为招聘的“绊脚石”
在当下就业市场，不少企业在招聘流程中引入性格测试环节，将其作为筛选求职者的重要手段。然而，这一看似新颖、高效的招聘方式，实则存在诸多不合理之处，亟待我们深入审视。
从科学性层面来看，性格测试远不能精准衡量求职者的真实能力与岗位适配度。以常见的MBTI测试为例，其将人简单划分为16种性格类型，看似条理清晰，却严重简化了复杂多变的人类性格。现实生活中，人的性格是在长期成长过程中，受家庭、教育、社会经历等多种因素交织影响而形成的，具有高度的复杂性与动态性。单一的性格测试题无法涵盖这些丰富的影响因素，所得结果仅仅是一种模糊的倾向，难以反映求职者的全貌。比如，一个在测试中被判定为内向型(I)的人，可能在熟悉的环境或特定工作场景下，展现出远超测试预期的沟通与协作能力。用这样的测试结果来决定求职者是否适合岗位，无疑是片面且不科学的。在实际操作过程中，性格测试也极易出现偏差。一方面，部分求职者为了迎合企业可能存在的偏好，在测试过程中有意识地伪装自己的答案，导致测试结果失真。另一方面，不同企业对于性格测试结果的解读标准差异巨大，缺乏统一、客观的评判体系。
从公平性角度出发，将性格测试结果与录用直接挂钩，无疑是对求职者的不公平对待。性格并无绝对的优劣之分，每种性格都有其独特的优势与劣势，都能在不同岗位上发挥价值。以“外向型人格(E)优先”为例，这一要求可能会将众多内向但具备出色专业技能与潜力的求职者排除在外。在一些需要深度思考、独立作业的岗位上，内向型人才往往能够凭借其专注、沉稳的特质取得优异成绩。企业仅凭性格测试就剥夺这些求职者公平竞争的机会，不仅违背了公平就业的原则，也可能错失优秀人才。
性格测试还可能成为就业歧视的“新温床”。目前，我国法律对于就业歧视的界定多集中在民族、种族、性别等传统领域，对性格测试这类新兴的潜在歧视手段缺乏明确规范。这使得部分企业有了可乘之机，通过性格测试对求职者进行不合理筛选，而求职者在遭受不公平对待时，往往难以找到有力的法律武器维护自身权益。
企业招聘的核心应当是选拔出具备扎实专业知识、丰富实践经验与良好学习能力的人才。性格测试或许能在一定程度上辅助团队管理，但绝不应成为招聘的决定性因素。企业应摒弃这种简单粗暴的招聘方式，回归到对求职者能力与素质的全面、客观评估上，为求职者营造公平公正的竞争环境，如此才能真正选拔出适配岗位、推动企业发展的优秀人才。（贾明）
原标题：“人工智能+”助力消费焕新
智能房间依据主人的指令进入“影院模式”，自动驾驶车辆载着乘客前往目的地，护理机器人为失能老人进行按摩和清洁，数字人导游与博物馆游客实时互动……这些未来感十足的场景，如今在我们的生活中越来越常见，一场由人工智能技术驱动的消费升级正在众多领域悄然发生。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》提出，开展“人工智能+”行动，促进“人工智能+消费”，加速推动自动驾驶、智能穿戴、超高清视频、脑机接口、机器人、增材制造等新技术新产品开发与应用推广，开辟高成长性消费新赛道。
这一政策具有鲜明的现实针对性。当前，在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，以人工智能为代表的前沿科技深刻重塑市场需求，推动着消费模式和商业模式变革。智能算法对消费者需求的精准捕捉、虚实融合场景对体验边界的突破、数据要素对产业链协同的赋能，共同勾勒出未来消费生态的轮廓。
消费场景的智能化转型打破了物理空间与数字空间的界限，不仅让产品和服务更“聪明”，还可以更好满足消费者个性化需求，而且使企业能够快速响应市场需求，动态调整资源配置，从而获得更大的商业价值。深入开展“人工智能+”行动，无疑有利于加快消费场景扩容提质，对于推动发展新质生产力与壮大新型消费有机结合、打通生产到消费的关键节点具有重大意义。
应当看到，我国拥有庞大的互联网用户群体和丰富的数据资源，算力等数字信息基础设施建设超前布局，人工智能产业整体上处于全球第一梯队，覆盖了全产业链。我国还是全球拥有人工智能专利最多的国家，涌现出DeepSeek等一批优秀大模型产品。促进“人工智能+消费”形成新的经济增长点，这些都是显著的有利因素。
也要看到，发展“人工智能+消费”还面临智能化水平不足、技术成熟度不够等问题，消费者对数据安全与隐私保护的担忧，以及企业在市场推广时面临的挑战同样不可忽视。为此，应着力构建积极正向、开放包容的政策环境，进一步加强多元化消费场景的制度建设支撑，加快完善要素保障、技术标准、产业政策和市场监管相互支撑的规则体系。
从需求洞察到供给创新，智能革命与消费升级的协同演进，正催生更具包容性、可持续性的新型消费生态。在这一进程中，需要始终坚持以人为本，坚守技术向善，以消费者的真实需求为核心，为消费者创造更多价值，将消费红利持续转化为高质量发展的澎湃动力。（邓浩）
原标题：安全生产培训岂能走过场
日前，重庆市应急管理局发布消息，为贯彻落实《安全生产培训机构基本条件》国家强制标准，重庆市组织开展对全市98家安全培训机构的全覆盖复核检查。经复核，9家安全培训机构被淘汰。安全生产培训是预防事故、保障生命财产安全的一道重要防线。然而，近年来，一些机构的安全培训出现了“走过场”、考试把关不严格甚至涉嫌考试作弊等行径，严重扰乱正常安全生产秩序，导致一些安全技能不足的人员进入有关岗位，给安全生产带来风险隐患。（3月22日中工网）
安全生产无小事，如果能从内心考虑到员工的生命、家庭幸福，并且有严格的责任和纪律约束，那么避免安全教育走过场并不难。近年来，每当安全生产事故发生后，各种探求事故真相的报道格外吸引眼球，集中体现在两个方面，一是企业员工上岗前没有进行专门的安全知识培训，多数员工甚至连一些基本的安全生产防范措施都一无所知；另一方面，虽说上级主管部门到企业进行安全检查属于家常便饭，但都是例行公事，即便发现安全隐患，事后还是老样子，可见发生这样的重大事故并非偶然，只是迟早的事情。
安全生产教育本应是企业安全生产的重中之重，既要天天讲、时时讲，还应对工人进行安全知识的教育，让他们懂得如何预防、如何自我保护。但历历在目的教训并没有引起一些企业的高度重视。更加令人震惊的是，一些企业在发生重大生产责任事故之前各种隐患时隐时现，但企业主与相关职能部门置若罔闻，未能引起重视，以至于酿成重大灾难。
安全不是企业的一切，但没有安全便没有企业的一切。每次事故都是惨重的，教训也是沉重的。在许多工厂里，冰冷的生产逻辑背后，恰恰欠缺的是安全生产教育这根弦，现在已经到了需要我们亡羊补牢，实打实补上安全教育这一课的时候了。（吴学安）
中工网讯 （工人日报-中工网记者刘静 通讯员张振宇）近日，新建上海至南京至合肥高铁（以下简称沪宁合高铁）六合特大桥跨南京地铁S8号线连续梁成功转体，标志着江苏省境内高铁建设首次采用连续梁转体技术跨越既有地铁施工顺利完成。
沪宁合高铁六合特大桥起自六合区横梁街道，终至浦口区盘城街道，全长43.4公里，是沪宁合高铁全线重点工程之一。该特大桥跨南京地铁S8号线转体地点位于南京市六合区马鞍街道，连续梁长126米，重11300吨；转动角度为顺时针转动46度，转体后与南京地铁S8号线成46度夹角。
为减少跨线施工对地铁运营带来的影响，沪杭客专公司会同中铁十九局项目部建设团队协调南京交通部门和地铁公司，利用夜间地铁停止运行的天窗时间组织施工作业。项目团队开展惯性摆动、点动速度等工艺工装性能测试，通过沙盘预演精确计算各工序时间，采用平衡转体的桥梁施工方案，即先在地铁沿线一侧浇筑梁体，后通过转体让梁体就位。
施工中，项目团队采用智能称重技术实现梁体配重平衡，运用智能转体系统进行转体施工，技术人员通过安全监控系统和预警系统实时监测转体梁运行状态、转盘转过刻度及转速、风速、应力等关键指标，动态调整转体施工，最终在70分钟内完成转体全部施工工序，梁体精准旋转到384号和386号墩上，转体精度达到毫米级，误差不超过3毫米。
原标题：春秋假，放得不亏
中共中央办公厅、国务院办公厅最近印发的《提振消费专项行动方案》中明确提出：鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。据媒体统计，目前已有浙江、北京、江苏、广东等12个省份的逾千所学校明确放春假。上海交通大学、武汉大学等高校也打破传统校历，在4月下旬增设3天春假。
众所周知，全国最早试点春秋假的城市是杭州。自2004年推行以来，杭州已基本形成“9月秋假+4月春假”的模式。就在前不久，杭州市各城区发布了2025年的春假时间安排，有的城区春假连上“五一”假期，最多能休9天。这种探索在政策层面得到越来越多的支持，2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》就曾提出，在放假时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假。
“春服既成，冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，风乎舞雩，咏而归”，《论语》中经典的“曾点之志”描绘的就是春游的场景。自得适意、逍遥洒脱，在自然中感受与万物同游、与天地同在的乐趣，是一种非常好的生命教育。孩子们很少有机会被这样郑重其事地“请”出教室、“请”进自然，去感受什么叫“吹面不寒杨柳风”，什么叫“我言秋日胜春朝”，去体验生命的美好、拓展生活的边界。从心理学的角度看，这种心能量的补给其实会让人一生受益。多年之后，那个曾经兴奋地迎接春秋天的孩子，很可能会一次又一次地被这种少时的美好体验治愈。
有些家长总是担心，孩子心玩野了怎么办？且先不说现在的孩子总体上亲近自然的机会较少，即便简单地从应试的目的考虑，一年多几天假期不至于阻碍孩子成才，相反，有着多年放假经验的杭州老师在采访中明确地替孩子们“正名”：孩子春假回归后精力更充沛，学习状态更好。从反馈来看，游历为主的假期，尤其受到语文老师欢迎。有生活、有经历，才有作文素材、有真情实感。
这次对地方探索中小学生放春秋假的鼓励，与以往有些不同，它来自于提振消费专项行动的专门文件。通过保障各个群体休息休假权益，来改善提升消费环境，的确是当下扩内需促消费的一个重要环节。去年中央经济工作会议把“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”明确为今年要抓好的重点任务之一。今年全国两会期间，提振消费的热度贯穿始终。须知提振消费从来都不是简单的经济刺激，老百姓有钱有时间之外，还要有对美好生活的信心。有位退休的老友在谈及丰富的退休生活时曾开玩笑：自己或许产生不了新质生产力，但是还是能产生美好生活力的。此话颇有道理，心中对美好事物有追求、对未来生活有信心，才会消费、敢消费。向乐观积极、阳光美好的生活方式要消费力，应为提振消费的政策制定者充分重视。
如此看来，放春假、秋假这笔账，怎么算都不会亏。当然，对于家长和学生假期不同步、放假时间可能扎堆、少数孩子无人照顾等问题，各地还要探索与当地情况相符的落地方案。短短几天，学校、家庭、家长用人单位、社区等各个机构相互配合，给孩子一个充实快乐的假期，不应该是个多难的事儿。（张萍）
原标题：看清“职场PUA”的话术陷阱
现代语境中，“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为，在亲密关系中备受诟病，且有多起负面案件与之相关。而最近，部分企业的奇葩规定冲上热搜，被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”，引发广泛争议。
这些奇葩规定被称为“PUA”，正是因为同样有着行为否定、精神控制等色彩。比如，有媒体曝光以“盛和塾”为代表的培训模式，通过早读打卡、封闭培训、强制感恩等方式对员工实施驯化，灌输所谓企业文化、奋斗精神。这看似起到了一定效果，“有员工感动流泪、也有人拥抱老板”，实则占用了正常的工作和休息时间，迫使员工加班加点，企业效益并未提升，更有不少老员工抗议或是辞职。
“职场PUA”，不只近年来引发争议的“盛和塾”。此前，有公司要求员工“围绕年终大会董事长讲话”写心得，超出或不足字数，每字罚款五元；有企业规定员工“限期结婚”，去厕所要携带离岗证，实则侵犯劳动者尊严与合法权益；有些老板热衷于学某位企业家的成功哲学，不仅自己学，还硬要拉着员工一起学，美其名曰“统一思想”。当企业丢掉了主责主业，员工只是服从却没有真正认同，这样的企业自然留不住人心。
有人不禁要问：“我这也是为了员工好，学习提升、自我管理、团队协作，难道不是成功企业必需的品质吗？”事实上，这也落入了“PUA”的话术陷阱，表面上空谈“为了你好”，实则是为了满足其控制欲，确保下属的绝对服从。从网络上众多“打工人”的心声出发，许多人更关心“薪水有没有涨”“加班有没有变多”“在工作中是否实现了个人价值”，若现实的困境未能解决，口头上的好又有何意义？
抛开这些奇葩规定、学习材料的效果不谈，单说企业文化这一项，就不是靠一项规定、几次培训就可以确定的，需要来自企业上下的自发行动、长期磨合。员工不是机械的执行者、企业价值的盲从者，而是扮演着创造者的角色，将企业理念和个人价值对接，从而产出更多有益的成果。网友的自发分享中，有企业明里暗里、或号召或强制员工加班，既没有提供应有的报酬，也无明确的目标和任务，只不过是变相控制员工的私人时间；有的管理者提倡员工奋斗，自己却没有起到表率作用，而是借机损害劳动者的正当权益。由此可见，并不是企业文化带有原罪，而是一意孤行、心口不一的老板“病得不轻”。
换个角度来看，当老板们对某位企业家的“成功哲学”趋之若鹜，不考虑自家企业和员工的情况全盘照搬时，又何尝不是被“PUA”了？不同的经营领域有着不同的现实情况，每一家企业也都有着“闪闪发光”的员工，不从企业发展、员工诉求出发培育企业文化，而寄希望于外力，未尝不是对自身价值的否定；将培训机构看作“组织”，不停给旁人、下属“灌鸡汤”，渴望用一套理念控制他人的人，自己的精神也并不自由。总而言之，害人害己的“职场PUA”该消停了，只有真正关心员工的所思所想所求，才能激励员工付出“不下于任何人的努力”。（默达）
原标题：让劳动者不再“休而不息”
如今，“线上加班”“隐形加班”日益常态化。有专家认为，让劳动者在下班之后拥有绝对不被打扰的休息时间，就要赋予其拒绝用人单位通过数字工具处理工作事宜的权利，明确用人单位在8小时工作之外联系劳动者的行为即违法。
在现代社会，随着移动办公设备与即时通信软件的普及，工作与生活的界限愈发模糊。曾经清晰划分的8小时工作之外，劳动者仍常常被工作信息“捆绑”，“休而不息”成了许多人的无奈日常。那么，劳动者的“离线权”该如何得到切实有效的保护？
以互联网行业为例，许多程序员看似按时下班，但手机里各类工作群的消息提示音在下班后依旧频繁响起。有时正陪着家人吃饭，突然收到团队关于程序漏洞修复的紧急通知，程序员只能放下碗筷，迅速投入工作。在他们所处的行业，这种下班后随时待命的状态已成为常态，大家都在为了项目进度和绩效指标，默默承受着这份额外的工作压力。
传统制造业虽工作场景相对固定，但也存在类似问题。比如，有的车间主管即便下班后离开工厂，也需时刻关注生产线上的突发状况。设备故障、订单变更等问题，都可能让他们在休息时间被召回处理。这种情况并非个例，许多基层管理人员和技术工人都面临着同样的困扰，休息时间被工作侵占，却又因担心失去工作机会或影响职业发展，不敢对这种不合理现象提出异议。
从法律层面看，我国劳动法明确规定劳动者享有休息权，旨在确保劳动者在工作之余能够得到充分的身心恢复。然而，当下这种8小时之外“随时在线”的工作模式，无疑是对劳动者休息权的侵犯。但由于相关法律条文在应对新型工作模式时存在一定滞后性，对于“隐形加班”的界定不够清晰，导致劳动者在维权时面临诸多阻碍。例如，在判定线上工作是否属于加班时，往往难以确定工作时长、工作内容是否具有实质性等关键要素。
有专家指出，保障劳动者“离线权”，首先需要完善立法。应明确规定在非工作时间，除非遇到紧急且重大的特殊情况，用人单位不得随意向劳动者布置工作任务。同时，要细化对“隐形加班”的认定标准，将线上沟通工作的时间、频率等纳入考量范围，为劳动者维权提供坚实的法律依据。
企业自身也应承担起社会责任。一方面，要合理安排工作任务，优化工作流程，避免将工作压力不合理地转嫁到劳动者的休息时间。例如，通过提升团队协作效率、加强项目管理规划等方式，减少不必要的加班。另一方面，企业需建立健全内部管理制度，明确规定非工作时间禁止打扰员工，对于违反规定的行为制定相应的惩处措施。
此外，劳动者自身的维权意识也至关重要。当休息权受到侵犯时，劳动者应勇敢地站出来，通过合法途径维护自身权益。工会等组织也应发挥积极作用，为劳动者提供法律援助和支持，帮助他们与用人单位进行平等协商，争取合理权益。
保障劳动者的“离线权”，是对劳动者基本权利的尊重，也是构建和谐劳动关系、促进社会健康发展的必然要求。只有通过法律完善、企业自律和劳动者自身努力等多方面的协同推进，才能让劳动者真正在工作之余拥有不被打扰的休息空间，实现工作与生活的平衡。（贾明）