2025年4月23日新闻综合
原标题：“我愿意跟他挨着”，充满温暖和力量的七个字近日，北京地铁5号线，一男子因嫌弃旁边乘客衣服沾灰，不停辱骂邻座乘客。此时，一名女乘客挺身而出，进行制止：“你要是不愿跟他挨着，就别坐这儿了，我愿意跟他挨着。”随后，女乘客又轻声安抚邻座乘客：“没事儿。”目前，辱骂他人男子已被行政拘留，#我愿意跟他挨着#的话题迅速登顶热搜，短短几个小时内，阅读量已达1.3亿。
正所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，涉事男子对衣服沾灰乘客出言不逊，表面上是对其着装的鄙夷与厌恶，深层次暴露的则是对基层劳动者的傲慢与偏见。尽管人人平等的理念早已写入法律、深入人心，但个别人依然按捺不住以貌取人的冲动，越是面对其貌不扬的普通劳动者，越是容易激活内心深处的优越感，甚而毫不掩饰地进行情绪宣泄。
辱骂他人、扰乱乘车秩序，涉事男子的行为不仅“无礼”，而且“无理”，其被行政拘留是咎由自取。“路见不平一声吼”，那位挺身而出的女乘客，不仅给一个遭受伤害的劳动者送去了温暖，而且赢得了线上线下满堂喝彩。“我愿意跟他挨着”，短短七个字，充满了温暖和力量，让人在鞭挞丑陋的同时思考一个问题：如何让城市里的基层劳动者远离傲慢与偏见？
近年来，不时可以看到这样的场景：地铁上，进城务工人员担心弄脏座椅，有座位也不敢坐，或者干脆席地而坐。城市飞速发展的过程中，他们是活跃在各行各业的建设者。关系到个人利益，他们又往往是沉默的大多数，他们不仅不敢争取应得的权益，甚至面对语言暴力也不敢发出自己的声音。在一个“生人社会”里，心理上的“无援”往往比物理空间上的“孤立”更可怕。甚至，正是因为“无援”的存在，才容易使人产生被“孤立”的痛觉。
“我愿意跟他挨着”，仗义执言的女乘客，在不经意间让我们看到人性之善，这种无关功利的付出令人击节赞叹。相关话题迅速冲上热搜，无数跟帖接力的网友，让我们看到现代社会宝贵的公共意识，那些素昧平生的关怀与祝福，更容易让人感到欣慰、产生共鸣。
随着社会的发展，人与人之间的接触越来越频繁。城市中，每个行色匆匆的人都是别人眼中的“陌生人”，我们对待“陌生人”的态度，其实也映射着别人对待我们的态度，呈现着我们共同的价值取向和情感期待。生活中，如果我们每个人都能奉献出一点爱心、一点时间、一点精力，社会影像将变得更加细腻生动，我们的生活也将更加丰富多彩。每一件暖心的小事，终将汇入时间的河流；每一个生动的人物，最终都汇聚成时代的面容。
德不孤，必有邻。只要我们爱心满满，城市就会充满温度。这，就是我们念兹在兹的主流价值观。（赵志疆） 原标题：大尺度色情语聊，社交APP岂止跑偏！
“大尺度色情语聊、撮合卖淫！”据报道，记者调查发现，一些所谓的聊天交友软件，其实暗藏精心设计的涉黄消费陷阱。比如，诱导男性用户充值“钻石”“金币”等虚拟货币进行聊天、视频。每个项目都有暗含之义，即“有荤有素”，“素”是指正常的才艺，而“荤”则是指大尺度的色情语聊服务。
线上擦边聊天，线下黄色交易。从调查内容看，很多细节都触目惊心。某APP开发公司项目经理赤裸裸地说，“想赚大钱，必须将用户引到线下进行黄色交易”。此外，在某APP，用户花500元，可以带走一位女主播，“通过其他社交平台进行10分钟左右的色情视频通话”。
这哪是正常的聊天交友软件？更离奇的是，运营语音厅的厅主为了利益最大化，会组织运作这些女主播提供涉黄服务，“甚至，这些厅主可能就是平台的内部人员”。
无论组织播放淫秽音像，还是进行淫秽表演，乃至开发涉黄APP软件，都于法不容，涉嫌犯罪。对此，相关人员不可能不懂。但他们铤而走险，一个重要原因是可获取惊人的畸形利益，“收益颇丰，利润率能达到300%-3000%”。
交友软件本应是人际连接的桥梁，为何在疯狂逐利中异化为犯罪温床？更可怕的是，涉事的交友APP软件并非孤例，参与的人数并非少数，甚至形成了黑色利益链，近乎明目张胆，无所顾忌，不能不让人惊愕。
有一个细节是，有知情人曾向某涉事平台进行举报，提供了语音厅涉黄服务的证据，但平台根本不予理睬。平台不理，并不难理解，它们本身就是开场子赚黑心钱的，怎能自断手脚？
此前，海南省网信办依据相关法律法规，对“同城单身”“蜜月”两款APP实施罚款，共计40万元。原因是“平台公司管理不力，导致用户账号发布性暗示、性诱导等易使人产生性联想类违法违规信息，影响网络信息内容生态”。
与其相比，此次被曝光的涉事APP，所涉问题更多也更严重，性质更恶劣。特别是，连APP软件开发公司的人员都涉及其中，他们除了承认“这类交友软件都会擦边”，还对这条桃色产业链的赚钱“潜规则”深谙其道，声称“这样的交友软件最重要的就是‘砸人、砸渠道’”。
由此可见，涉事开发公司在开发APP软件时就心术不正，就盘算好了走歪路，拨打的是赚“黄”钱的利益算盘。从这个角度看，所谓的社交软件就是幌子，以社交之名行涉黄之实，并搭建一条龙服务非法牟利。相关部门不仅有权力查禁此类APP软件，更要揪出背后的利益主体，依法严惩涉案人员。
“社交”软件沦为涉黄产业链的温床，值得追问。顶风作案，打造为线下卖淫嫖娼交易提供信息撮合的交易平台，实属任性妄为，难逃法律利剑。治理此类乱象，既需法律铁腕震慑，也需技术手段赋能，更需社会联手共治，还社交软件以本来面目，还网络空间以清朗生态。（邱风） 原标题：谁都没资格嫌弃劳动者身上的泥点子
“跟要饭的似的，弄一身灰在这挤呗”“谁穿这么脏到这挤来”……近日，一段北京地铁5号线乘客频繁辱骂邻座乘客的视频流传网络，引发网友愤怒。
刺耳的言语，暴露了骂人者狭隘的认知和扭曲的价值观。被骂的务工人员摆手解释，表示自己连靠背都没挨上；同行乘客有的招呼这位劳动者来身边坐，有的帮他说话，指责骂人者无理取闹。相较于盛气凌人的骂人者，其他普通市民展现出的文明素养更显珍贵。
劳动者身上的泥点不是“脏”，而是高楼拔地而起、道路畅通无阻的见证。城市的“光鲜”本就是靠无数劳动者的汗水擦亮的。没有沾满泥浆的双手，何来窗明几净的写字楼？没有风尘仆仆的奔波，何来便捷舒适的地铁？嫌弃劳动者身上的泥点子，不是一个城市、一个社会该有的姿态。
重庆有“背篓专线”，武汉有“蔬菜公交”，这些城市交通惠农专线，用换位思考的体谅和将心比心的尊重，回应了菜农这个群体的利益诉求，也彰显了一座城市的温情与格局。
骂人者赵某峰被依法行政拘留，是一次掷地有声的宣示：公共空间不容歧视撒野，劳动者的尊严不容践踏。城市的文明，不在于大理石地砖有多锃亮，而在于能否容得下沾泥的工靴；城市的温度，不在于表面的光鲜亮丽，而在于内里的互助包容。
劳动者的脊梁，撑得起高楼大厦，更配得上平等尊严。谁都没有资格嫌弃劳动者身上的泥点子，每一粒尘土，都在诠释这座城市的奋斗。（周磊）
原标题：“小家政”助力“大消费”激发新潜能
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，对促进家政服务消费提出明确要求。家政服务作为民生工程，也是朝阳产业，具有覆盖面广、服务种类多、发展空间大等特点，事关百姓福祉。大力发展家政服务业，对于有效提振内需、扩大消费，提高人民生活品质具有重要意义。
近年来，《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》《关于推动家政进社区的指导意见》等一系列政策文件的制定出台，为家政服务业发展指明了方向。各地方也注意到家政服务消费的巨大潜力，多地出台政策文件，积极促进家政服务消费高质量发展。
2024年，我国居民人均服务性消费支出比上年增长7.4%，占居民人均消费支出比重为46.1%，比上年上升0.9个百分点。家政服务作为服务消费的重要增长点，将进一步为扩内需、促消费提供重要支撑。有数据统计，我国家政服务业市场规模保持快速增长，2023年市场规模达到11641亿元，预计2026年有望突破13000亿元，展现出巨大的市场潜力。从家政服务结构变化看，伴随中等收入群体规模扩大、老龄化进程加快，家政服务需求扩容升级步伐正在加快，高端家政服务需求猛增。
当前，伴随政策支持不断加强、行业发展环境持续优化，我国家政服务行业得到快速发展，数量规模迅速扩大，结构布局更加合理，质量水平逐步提升。但在加强有效供给、优化服务品质、健全信用体系、提高标准化程度、培育龙头企业和知名品牌等方面依旧大有可为。有调查发现，广大居民群众对维修清洁、钟点服务、母婴护理、重度残疾人护理等服务需求量非常大，需要进一步加强服务人员供给，提升技能水平，明确收费标准、指导价格，减少不同机构间收费差异性，更好满足人民群众的期盼。进一步打造更加优化、更加适宜的家政消费环境，已经成为深挖家政服务消费潜力的当务之急。
下一阶段，推动家政服务消费提质扩容，要着眼于居民群众关注的重点领域和“急难愁盼”，特别是要解决家政服务“不规范”“找不到”“不满意”等问题，以扩大优质服务供给为主线，以完善家政行业标准规范体系和信用体系为重点，加强从业人员培训力度，积极推进传统家政企业转型升级，有效降低运营成本，着力推进品牌化建设，推动整体行业发展壮大，不断释放和激发消费潜力，以“小切口”托起消费“大格局”。
扩大优质家政服务供给，增强服务便捷性、提升满意度。根据人口规模和实际需求，立足“15分钟生活服务圈”建设，合理布局家政服务资源，重点发展居民群众关注的维修清洁、钟点服务、职业保姆等服务，促进物业企业向家政领域延伸，增强个性化、特色化、便民化综合服务供给能力，促进居民群众就近便捷享有。
健全家政服务信用体系，强化标准体系建设。依托商务部家政服务信用信息平台，推广用好“家政信用查”App，推行电子版“居家上门服务证”，强化从业人员实名认证。建立健全由国家、地方、行业、团体和企业组成的家政服务标准化体系，完善上门代厨、上门收纳等新业态领域标准规范，建立健全行业诚信机制，营造良好家政消费环境。
提升从业人员职业技能，畅通职业发展路径。完善职业教育体系，鼓励高等院校、职业院校、开放大学等加强相关专业建设、开设相关课程，发挥家政企业岗位技能提升培训主体作用，鼓励家政企业与职业院校、家政培训机构合作开展岗前技能培训。健全职业发展体系，强化技能价值激励导向，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，助力从业人员通过专业培训、职业教育等多种方式提升技能水平和学历层次。
推进传统家政企业转型升级，加强品牌化建设。顺应数字化发展趋势，大力发展“互联网+家政”“直播+家政”等新业态，拓展上门代厨、收纳整理、上门喂宠、鲜花养护等家政发展新业务、新场景，促进家政与养老、托育服务融合发展。鼓励家政企业向员工制转型发展，支持家政企业连锁经营、跨界发展，培育一批具有行业资源整合能力的龙头企业，打造一批具有引领和示范效应的知名品牌。（王皓田 王琛伟）
原标题：“钢铁保姆”是谣传，但反映了社会的迫切需求
最近，社交平台出现不少“上海老人疯抢2.3万元保姆机器人”的文章和短视频。有自媒体称：“保姆机器人可以洗衣做饭、拖地洗碗、辅导作业、照顾老人等等，引发上海全城抢购，预约订单已排至半年后。”还有自媒体绘声绘色描述了所谓的“抢购现场”，并称保姆机器人是“钢铁孝子”。后经媒体辟谣，目前人形机器人的功能较为单一，无法替代人工完成复杂的照护任务，而且尚未进入个人消费市场。所谓的“抢购现场”更是子虚乌有。
上述所谓“钢铁保姆”，其实就是拥有具身智能的机器人，但在现阶段这只是一种理想和美好的愿望，还难以走进现实。
具身智能是人工智能的高级阶段，是一种基于物理身体进行感知和行动的智能系统，能通过智能体与环境的交互获取信息、理解问题、做出决策并实现行动，从而产生智能行为和适应性。在AI迅猛发展的今天，研发拥有具身智能的人形机器人作保姆是一种最现实但又最难实现的愿望，因为这要求“钢铁保姆”能与人、环境互动，还需要自主决策和行动。
联合国的《2024年世界人口展望》显示，全球人口预计还将继续增长五六十年，并在2080年代中期达到峰值。从2020年到2030年，60岁以上人口将从10亿人增加到14亿人。到2050年，全球60岁以上人口将翻一番，增至21亿人。中国也已进入老龄化社会。按照中国国家统计局的数据，60岁及以上老年人口为31031万人，占22.0%，其中65岁及以上老年人口为22023万人，占15.6%。
世界不可避免地进入老龄化，对老人尤其是失能者的照料，也成为一种必然的现实工作和责任。因此，联合国指出，进入老龄化的国家需要通过完善医疗和长期照护体系，确保社会保障的可持续性，并投资新技术，为迎接重大人口结构变化做好准备。
但是，照顾老人和失能者是一个巨大挑战。由于长期照料、超期照料的种种烦琐事情和劳累，人自然而然会对机械性的重复性的工作产生厌烦情绪。但是，如果能把长期照护行为和责任交付人形机器人来做，就有可能减轻照料者的重负，恢复正常工作。
联合国提出，做好长照才能确保社会保障的可持续性，而关键的手段是，完善医疗和长期照护体系。长期照护体系除了需要有更多的人投身于这一职业，并提高从业人员的待遇，也需要投资和研发新技术。其中最好的路径是，让拥有具身智能的人形机器人投入到长期照护中，或许能解决目前和未来会社会的刚需。
然而，目前机器人保姆只能在辅助长期照护方面有一定作用，还不能独立照料老年人和失能者。但是，通过技术创新，可以逐步让人形机器人慢慢具有更多照料功能。首先，可以设计某种单独的照护功能，从护理到情感陪伴，再从居家安全监测到烹饪做饭和喂饭，之后，再对机器人的功能进行整合，如与人的交互能力（听懂指令）、精细化动作（端茶送水），以及与人聊天交流等，形成与人相似的具有多种功能的机器人。
随着技术的突破，未来有可能让机器人成为保姆，把更多的人工照料者解放出来，享受正常的生活。这或许是人类对人工智能技术发展最现实的要求之一。（张田勘） 原标题：违背公序良俗亦是触碰职业红线
近期，上海一男子因地铁猥亵被拘后遭公司火速开除，这一结果赢得舆论广泛支持。企业的果断切割不仅是对法律底线的呼应，也传递一个明确信号——违法、违背公序良俗亦是踩到了职业红线。
据悉，4月9日上午，上海市公安局城市轨道和公交总队官方微博发布通报：4月8日18时30分许，姚某（男，41岁）在地铁1号线列车车厢内，对一名女乘客实施猥亵行为，后被周围乘客扭送至公安机关。目前，姚某已被公安机关依法处以行政拘留。4月11日，该男子所在公司的工作人员向媒体透露，据其了解，该男子已被公司开除。不少网友对这样的结局拍手叫好，认为企业对待这样的“人渣”就应该果断、心狠，以免日后成为职场毒瘤。
这起事件中，涉事公司的处理方式值得称道。他们没有选择拖延或沉默，而是在警方通报后迅速作出开除决定。这种果断不仅是对法律尊严的维护，更是对社会公序良俗的坚定捍卫。也向我们传递出一个信号：在现代职场中，员工的道德品行或许已经成为与专业能力同等重要的评价维度。
也许有人认为，对一个人工作能力的评判应完全独立于道德品质，不应将二者混为一谈。就像在过去很长一段时间里，企业和社会过于强调个人的专业能力，而相对忽视了对员工道德品行的要求。这种“唯能力论”导致一些道德严重有污但业务能力尚可的人长期占据重要岗位，但实际上其有可能是一颗潜在的“定时炸弹”，说不准哪天就给企业带来不可磨灭且无可挽回的负面影响。
此次事件告诉我们，职场从来不是法外之地，更不应成为有道德污点的人的避风港。并且，从劳动法角度来看，企业作出开除决定有充分依据。虽然《劳动合同法》第三十九条主要规定的是，被依法追究刑事责任的情形，但许多企业的内部规章制度都已将“严重违反社会公德”纳入解雇条款。越来越多的企业开始意识到，选择容忍违背公序良俗的人，其实也是在伤害大多数遵纪守法的人。而且，员工的道德水准不仅关乎个人形象，更直接影响团队氛围和企业声誉。
当然，在强调职场道德建设的同时，也需要警惕矫枉过正。道德评价应当有明确标准和合理界限，不能演变为对个人私生活的过度干涉。（朱兰英）
原标题：职工“心”烦恼 还需“心”服务解开
“咨询师的专业心理疏导让我学会了换位思考，对经营家庭关系有了新认识。”4月14日，职工张华（化名）在接受河北省衡水市总工会职工心理健康服务站特约心理咨询师辅导后感慨道。（4月19日《河北工人报》）
据报道，该心理健康服务站设置了咨询接待区、沙盘治疗室等功能区，配备专职心理咨询师，采取定期值班、预约咨询等方式，为广大职工群众提供包括心理健康测评、团队心理辅导、心理健康讲座等心理服务。自4月8日该职工心理健康服务站揭牌暨健康关爱行动启动以来，已接待多批像张华一样需要心理健康服务的企事业单位职工。
职场压力等心理健康问题是影响一些职工幸福感的重要原因之一。这些心理健康问题不仅影响职工的个人健康和生活质量，还可能对工作效率和团队合作产生负面影响，甚至引发安全事故，造成生命财产损失。如何解开职工“心”烦恼？还需“心”服务来解开。
俗话说，心病还需“心”来医。这个“心”就是心理健康服务。河北省衡水市总工会设立职工心理健康服务站，通过提供心理咨询服务等方式，帮助职工解决心理问题的做法，值得点赞和借鉴。
笔者以为，心理健康服务是工会服务职工群众的重要内容之一。为有特殊需求的职工群体或个人提供心理健康服务，体现了对职工暖暖的贴心关怀。通过心理健康服务，职工心情好了，不仅有助于提高工作效率和工作质量，还能促进职工的身心健康，有效提升职工的幸福感和获得感，从而促进社会和谐、文明、进步。（周家和）
原标题：别让慢性病成为求职者的“心头病”
4月17日《工人日报》报道的“慢性病就业歧视”新闻引发社会关注和热议。不少网友感叹，“体检标准陈旧老化”“慢性病患者就业太难了”。
在各地各部门千方百计拓宽就业渠道的当下，仍有大量求职者被“慢性病门槛”绊倒。据国家卫生健康委数据显示，我国慢性病患者已超3亿人，且呈年轻化趋势。其中不乏如《工人日报》报道中因遗传性地中海贫血基因被高中拒录的刘跃，因桥本甲状腺炎无缘心仪岗位的夏航，因甲状腺肿物术后纠纷陷入劳动仲裁的王女士……这些“体检不达标”的判定，不仅让用人单位错失了能挑重担的人才，也迫使政府承担就业帮扶的社会成本，更挫伤了慢性病患者就业的心。
慢性病缘何成为就业路上的“拦路虎”？一方面，是就业体检制度有缺陷。沿用20年的《公务员录用体检通用标准（试行）》，仍将多囊肾等可控慢性病列为“不合格”，与现代医学实践已严重脱节。另一方面，是“就业歧视”思想在作祟。部分企业为规避风险、降低成本，将公务员体检标准奉为圭臬，随意扩大检查项目。更值得警惕的是，部分用人单位将“可能抑郁”“潜在风险”等主观臆断作为拒录理由，暴露出就业歧视的隐蔽变种。
笔者认为，破解“慢性病就业歧视”困局还需多方发力。在国家层面，应改革建立动态化的体检标准，科学评估、动态修订，明确慢性病可视为“体检合格”的范围；同时，进一步完善相关法律法规，增设慢性病反歧视条款。在劳动监察等政府部门层面，应构建“激励＋惩戒”制度，严惩企业歧视慢性病的违法行为；同时借鉴深圳经验，对雇佣慢性病职工的企业给予税收减免等奖励。在企业层面，应积极履行社会责任，为慢性病患者提供更多平等的就业机会；建立职工健康评估机制，将体检数据与岗位需求精准匹配，让慢性病职工在合适的岗位上尽展其才。在社会层面，应革新观念，加强公益宣传，破除对“慢性病”的认知偏见，营造尊重、理解、支持慢性病患者就业的良好氛围。
就业体检不该成为剔除弱者的筛子，慢性病也不该成为求职者的“心头病”。我们相信，在医学技术高速发展的今天，只要全社会合力破除“无病才健康”的陈旧认知，建立更科学、更有温度的就业评估体系，就一定能让慢性病群体摆脱就业难的“心头病”，在职场中绽放光彩。（张果文）
原标题：“禁考承诺”岂能踩踏法律红线
近日，媒体曝光“安徽某教育集团多所学校与教师签订《不参加考公考编承诺书》，还通过视频签到、实时定位等监控教师动向，违反者将面临通报批评、被迫离职、支付违约金等处罚”，引起了社会热议。这个为了稳定队伍的择业限制，触碰到了劳动法规红线，暴露出了民办师资困境。
违法签订承诺书，也能限制自主择业么？劳动法第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动合同法第二十六条指出，排除劳动者权利的条款自始无效。教育部等八部门印发《关于规范公办学校举办或者参与举办民办义务教育学校的通知》，特别强调保障民办教育机构教师合法权益。在司法实践中，已有多个判例认定类似协议内容无效，裁定用人单位承担违法解约责任。
事实上，劳动者难以做到“从一而终”，同样用工单位也不会轻易承诺“终身雇佣”。一个人往往要历经多岗磨砺，才能精准找到适配岗位，考公考编便是自由选择之一，这也是国家所倡导的“先就业再择业”理念。去年9月，中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》强调，要坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍。可见，“禁考承诺”既违反了法规，又不符合实际。
部分民办学校教师流失率高，表面看是优质学校“虹吸效应”所致，实则暴露了自身竞争力下降的深层问题。民办学校没有公办编制，需要通过高薪吸引教师，但是考编离职者多了，导致教师招聘压力增大。一民办高中校长坦言，“承诺书实属无奈，我们每年要为教师考编流失支付数十万元招聘成本”。在这种“无奈”之中，有的民办学校把考公考编等同“岗位背叛”，竟然推出了“禁考承诺”的下下策。
另外一些民办学校的实践证明，规范用工行为和尊重自主择业比强制管控教师更能赢得人心。比如，杭州某国际学校创设“职业缓冲期”，允许备考教师转为弹性工作制或者兼职岗位，同时设立服务期积分体系，考编成功可凭积分扣减服务期限。实施1年之后，教师保有率从76％提升至93％。
围绕实施科教兴国战略，期待民办学校规范劳动用工行为，劳动监察部门严格履行职责，教师勇敢维护自身合法权益，奋力推动民办教育事业高质量发展。（李福金）
原标题：让职业技能照亮劳动者的美好前程
4月16日上午，合肥工匠学院面点培训班在凌大塘临工集散中心正式开班。本次培训班为期一周，参与培训的 40 余名学员将在培训中掌握中式面点制作技能，增加就业机会。据悉，近年来，为了帮助新就业形态劳动者、临工能多学一门技能，让更多新就业形态劳动者进入工匠成长通道，实现“助力高质量发展，成就幸福劳动者”的目标，凌大塘临工集散中心充分发挥好“夜校”“工匠学院新业态分院”作用，创新开展含抖音（电商）、家政服务等工种免费技能提升培训，年均受益近3000人次。
技能是立身之本、立业之基。说白了，职业技能就是劳动者的“吃饭家伙”。但当前，不少新就业形态劳动者、临工缺少一技之长，导致他们在就业竞争中处于劣势，也直接影响到他们的收入。与此同时，缺少职业技能的新就业形态劳动者、临工也渴望得到技能培训，提高自身的就业竞争力。就此而言，凌大塘临工集散中心重视面向新就业形态劳动者、临工等群体开展职业技能培训，帮助他们练就“一技之长”“多技之长”，助力劳动者好就业、就好业，体现了责任担当。
毋庸置疑，职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径。《“十四五”职业技能培训规划》深入实施后，终身职业技能培训制度持续健全……近年来，省职业技能培训规模大、覆盖广、形式多、效果好。千千万万劳动者参加职业技能培训，增强了求职择业能力、稳定就业能力、转岗转业能力及成功创业能力。他们的就业创业、成长成才有了坚实基础，幸福生活、人生价值有了现实依托。正如许多技能人才以亲身经历证明，学习技能可以增强就业底气，掌握技能可以优化职业轨迹，提升技能可以改变人生命运。
千金在手，不如一技傍身。普通劳动者要决定自己的命运，没有别的途径，提升工作技能和水平才是最靠谱的出路。通过参加技能培训，劳动者可以掌握实用技能，提高符合市场需要的实际操作能力，进而面向更广阔的领域求职，获得更多就业机会。同样，当前市场对“一专多能”“多专多能”人才有巨大需求，因此相关部门要更多开展与新职业、新业态相关的职业技能培训，以及鼓励劳动者不断学习新知识、掌握新技能，以保障劳动者实现就业目标。
当前，新就业形态劳动者、临工群体数量庞大，他们的就业还不稳定。因此，各级政府部门要持续提升就业服务质量。一方面，要加强零工市场规范化建设，完善服务功能，为劳动者提供精准的岗位信息对接服务，助力他们通过多种渠道实现就业。另一方面，要健全培训机制，根据新就业形态的特点和劳动者的实际需求，开展针对性强的职业技能培训，提升劳动者的专业素养与就业竞争力。
就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展。加强职业技能培训，是当前就业形势下提高劳动力素质、促进就业创业的重要途径。因此，期待更多地方像凌大塘临工集散中心一样，重视面向新就业形态劳动者、临工等群体开展职业技能培训，让他们多学一门技能，持续提升就业竞争力，让职业技能绽放出璀璨光芒，照亮劳动者的美好前程。（沈峰）