2025年5月21日企业热点新闻
原标题：零工驿站助力灵活就业无需在马路边徘徊忍受风吹雨淋，也不会再经历多日找不到活干的煎熬……在这里，热水、微波炉、便民充电站、可用工具箱等设施设备一应俱全，室外的LED电子屏滚动播放着岗位需求信息。这便是青海省近年来着力打造的“零工驿站”。目前，西宁市、海北藏族自治州等市州“零工驿站”已实现城区全覆盖，赢得社会好评。
零工通常是一种非全职的、临时性的工作，没有固定的劳动时间和地点，以完成某项任务或提供某项服务为主，专门解决雇主弹性雇用和雇员弹性工作需求，可以根据实际情况进行灵活安排。随着经济发展和社会需求多样化，零工已经成为一种重要的就业形式，为个人提供了更多选择空间，打零工成了很多人主要收入来源或兼职选择之一，因此，设立“零工驿站”有着重要意义。
增收入惠民生。打零工是不少人的主要工作方式和收入来源。对于零工群体而言，能够常态化打零工是最大心愿，但这一点很难做到，因为零工的特点是暂时性。对于兼职群体而言，工作之余灵活就业，能够增加收入，减轻压力，提高生活水平。因此，设立零工市场有利于增强打零工的连续性，从而增加收入惠及民生。
人性化有温暖。站在马路边或者露天劳务市场等待雇主是人们对零工的印象。尤其对进城务工人员而言，从农村到陌生的城市，找零工更不容易。有了“零工驿站”，有人精心帮着找工作，还有人嘘寒问暖，提升了就业服务的温度。
信息化更精准。传统的零工模式是线下人找人、人托人，这样找工作的成功率较低。因为信息不对称，一方面是零工找活难，另一方面是雇主找人难。有了“零工驿站”，可线下线上两条腿找工作，通过信息化让数字跑腿，精准、快速、智能化，求职者线上登记个人信息，浏览灵活用工信息，一键找活，实现了从“马路找活”到“指尖接单”的数字化就业模式转型。为了丰富其内涵，西宁市城东区设立“东城·共富工坊零工e站”，以“e”强化其数字化特征，体现了现代化。
“零工驿站”深受用人单位和居民欢迎。雇用零工是一种灵活的人力资源管理方式，零工让企业招人“急招即用”“用而不养”，降低了用工成本。对于居民而言，家里房屋装修、家电维修、家政服务等常常要用零工。有了“零工驿站”，可以方便、透明、放心地购买服务。
涓涓小溪，汇流成海。用创新促进解决就业问题，推动零工市场向专业化、人性化、数字化转变，为促进高质量就业注入新动能。（石晶） 原标题：不能层层加码，要层层负责
前不久，中办国办印发《农村基层干部廉洁履行职责规定》，明确要求禁止“落实政策措施和任务部署搞‘一刀切’、机械执行，层层加码、过度留痕，加重群众负担”。这再次释放出整治层层加码乱象的鲜明信号。
一段时间以来，公开通报的整治形式主义为基层减负典型问题中，一些地方和部门在部署工作时，盲目加任务、压指标、缩时限，让基层不堪重负。比如，本需一周完成的工作，到基层变成“当天反馈进展”；畜禽养殖整治时，擅自将辖区全域划为禁养区……
层层加码带来的危害需要引起重视。党员干部乐于接受“跳一跳，够得着”的合理目标，因为这既能激发干事热情，又具备现实可行性。但层层加码不同，它徒有形式上的“高标准”，却不顾基层实际的条件和能力，导致基层干部疲于应付，工作效果适得其反。
究竟是什么原因催生了层层加码现象？有的党员干部怀有政绩焦虑，总想着在工作中“高人一等”“快人一步”，对合理政策部署一味追求提前、超额完成；有的党员干部出于“保险”心态，担心基层落实不到位，通过层层加码预留“安全边际”，认为提出120分的要求，就能保底100分的结果。本质上，层层加码是主观主义、功利主义作祟，根源在于政绩观扭曲、责任心缺失。
工作落实，要的是实实在在的成效，而不是形式上的“加码”。推动目标任务落地，急不得躁不得，需一步一个脚印，一锤一锤敲打。各级干部都应树牢正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，尊重客观规律，在分解任务时，多想想基层的实际，多了解基层的现实困难，为基层留出空间余地；在推进工作时，多给基层指导和帮助。既要压力传导，防止政策执行打折扣，又要层层负责、同向发力，充分发挥政策效应。
遏制层层加码，制度约束是关键。建立健全责任清单，规范任务分配流程，防止向基层转嫁责任；完善考核评价机制，把基层一线的真实反馈作为重要参考，让“真负责”的干部有舞台，让“乱加码”的干部没市场。
当前，全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。各地各部门不断改进工作作风，责任层层压实、工作层层落实，定能汇聚起“上下同欲者胜”的强大合力，让改革发展的每一步都走得更稳、更实。（沈童睿）
原标题：坚持问计于民 广泛凝聚共识
习近平总书记近日对“十五五”规划编制工作作出重要指示，强调“把顶层设计和问计于民统一起来”“以多种方式听取人民群众和社会各界的意见建议”。
国家发展规划，以人民为旨归。听民声、察民情、访民意，了解各方面诉求和多层次需要，不断将其融入国家发展的顶层设计，才能让人民过上更好的日子。对百姓的身边事、贴心事，事事有回应，让“党和政府要干的”与“老百姓心里盼的”紧密对接、同频共振，就能画好最大同心圆。
“正确的道路从哪里来？从群众中来。”科技成果如何加速转化为新质生产力？新就业群体怎样更好融入基层治理？如何写好“人文经济学”大文章？尊重群众首创精神，坚持眼睛向下、广泛凝聚共识，充分吸收基层经验、一线答案，亿万人民的智慧和力量加在一起，就没有干不成的事。
五年一个规划，五年一个台阶，一步一个脚印，致广大而尽精微，发展规划的导向性、连贯性、稳定性，将指引我们不断创造发展奇迹。（何常） 原标题：有必要对AI创作喊打喊杀吗
人类的矛盾之处就在于，上一秒还在为AI像人而惊喜，下一秒就开始为人像AI而烦恼。
近日，“原创内容被误判为AI创作”登上热搜，有网友反手就将传统名篇《滕王阁序》与《荷塘月色》送去AI检测，结果被判定为“AI创作成分过高”，引发大家惊诧：难道王勃和朱自清也是AI创作爱好者？
原创内容被AI检测误伤，日益成为文化界一个无法回避的难题，许多用稿平台和高校纷纷对AI创作开始说“不”。一票否决就一定正确？怎么看待AI创作的合理性？
试看AI版本的“以己之矛攻己之盾”：判断一篇文章生成的逻辑和用词习惯，越是缺少“属于人类千姿百态的瑕疵”，检测软件就越容易简单粗暴地一锤定音，“你”是“你”，可“你”又不是“你”，于是知识生产就这样陷入了自证的“陷阱”。以学术文章为例，由于天然地需要引用前人观点，以及注重强逻辑的行文构架，于是成为了AI检测误判的重灾区。
其他文体也不能幸免，随着人工智能的不断“进化”，大语言模型会朝着越来越逼近真人的方向发展，整体语言风格也会越来越像“真人般随性”，人机创作的边界愈加难以分清，这种情况下进行严格的AI检测，最终产生的误差可以想见的大于鸿沟。而AI检测的最终发展趋势，不仅是以AI之矛攻击AI之盾，本质上也是以人类认知之矛攻击人类认知之盾。
如何正视这一问题？一味严防死守只会带来人类创作探索边界的不断收缩。接触AI、排斥AI、拥抱AI、再反思AI……潮汐状的事物发展认知规律，更符合人类接受新兴事物时的矛盾心理。现阶段人们对AI创作的审慎，是一个必然会经历的阶段。
要突破这一阶段的思维藩篱，应明晰创作的核心价值：一是思想生成，二是信息传递。在前者的范畴中，我们必须保护具有思想性的原创，这关乎人类文明的重心是否偏移；后者的框架下，在有效防止AI虚构事例的基础上，不妨鼓励采用AI进行高效能地创作，以达到信息传播迅速的目的。
面对AI带来的挑战，应该构建科学的评价体系，即评价作品的核心应该是“原创性贡献”的大小，而非一味地琢磨“语言风格”是否更接近人类。只有让“思想含金量”取代“AI相似度”，才谈得上“真正地驾驭了AI”。
反之，如果不经思考，一味依赖AI写作，成为电子思索的盲从者与传声筒，并试图“愚弄”更多的读者，对于这种投机取巧的“垃圾产出”，当然要给予严厉打击。而当人机混合创作已成定局，如何防止AI滥用？原创的知识产权边界应如何划定？厘清这些问题，需要相关研究不断深入，有关管理规范尽早出台。
其实，比防范AI更重要的，是培养不可替代的审美判断力。部分学术机构与文化刊物与其将作者使用AI当作洪水猛兽，不如引导作者合理使用AI。AI是人类智慧的一部分，不被AI反制，关键在于人类本身的认知应该不断地加快发展。
若干年后，我们对AI的认识与现在一定大有不同，以后的信息交互甚至有可能脱离文字、通过意识达到瞬时的沟通，现在我们对AI的困惑，在彼时更为飞速的发展中也许根本不是问题。
在不断发展中直面挑战并积极应对，是解决包括AI在内许多暂时性困惑的重要秘诀！（李咏瑾） 原标题：国标“铁笼头”，守护儿童“腕上安全”
5月14日，工业和信息化部在官网公开征求对《儿童手表安全技术要求》强制性国家标准（征求意见稿）的意见。其中对电池安全、网络沉迷防治等多方面提出具体要求。这意味着，儿童手表将套上“铁笼头”，告别“野蛮生长”。
儿童手表面世十多年，如今已成未成年人“标配”。数据显示，目前中国5岁至12岁的儿童数量约为1.7亿人，儿童智能手表的市场普及率约为30%，基本上每3个孩子中就有1个是“手表族”。
然而，儿童手表日益花哨的功能之下，安全隐患比比皆是。从“毒答案”频现到诱导消费，从隐私泄露到过度娱乐化，有些平台甚至故意诱导游戏“氪金”，纵容儿童色情……儿童手表的种种问题不仅背离了其标榜“守护成长”的设计初衷，更对未成年人的身心健康构成了潜在威胁。
如今，工业和信息化部针对儿童手表乱象出手立规矩。征求意见稿中明确规定，手表不可预置包含游戏、小说等娱乐导向功能的应用，不可设置开屏广告；不向应用程序默认开放麦克风、摄像头、定位、通讯录、短信等权限；支付功能开通需家长同意；AI问答必须用审核过的固定知识库，每条回答都有人工审核；应支持设置可使用时长和可使用时段；在安全方面，对手表材料、边角设计、电池安全性以及防水等级等都提出严格要求。这些规定犹如一场及时雨，直击儿童手表乱象的要害，为规范市场、保障儿童权益提供了有力支撑。
儿童手表的乱象治理，不仅是对一个行业的规范，更是对未成年人健康成长环境的深度呵护。正如中央网信办等部门所强调的，要“奔着问题去、盯着问题改”，以雷霆手段整治乱象。期待这一标准能够尽快出台并实施，让儿童手表回归儿童服务属性，才能真正成为孩子成长道路上的“好帮手”而不是“绊脚石”。家长和全社会也应加强对儿童使用智能设备的监管和引导，共同为孩子们营造安全、健康、绿色的数字童年。（莫兰） 原标题：国标“铁笼头”，守护儿童“腕上安全”
5月14日，工业和信息化部在官网公开征求对《儿童手表安全技术要求》强制性国家标准（征求意见稿）的意见。其中对电池安全、网络沉迷防治等多方面提出具体要求。这意味着，儿童手表将套上“铁笼头”，告别“野蛮生长”。
儿童手表面世十多年，如今已成未成年人“标配”。数据显示，目前中国5岁至12岁的儿童数量约为1.7亿人，儿童智能手表的市场普及率约为30%，基本上每3个孩子中就有1个是“手表族”。
然而，儿童手表日益花哨的功能之下，安全隐患比比皆是。从“毒答案”频现到诱导消费，从隐私泄露到过度娱乐化，有些平台甚至故意诱导游戏“氪金”，纵容儿童色情……儿童手表的种种问题不仅背离了其标榜“守护成长”的设计初衷，更对未成年人的身心健康构成了潜在威胁。
如今，工业和信息化部针对儿童手表乱象出手立规矩。征求意见稿中明确规定，手表不可预置包含游戏、小说等娱乐导向功能的应用，不可设置开屏广告；不向应用程序默认开放麦克风、摄像头、定位、通讯录、短信等权限；支付功能开通需家长同意；AI问答必须用审核过的固定知识库，每条回答都有人工审核；应支持设置可使用时长和可使用时段；在安全方面，对手表材料、边角设计、电池安全性以及防水等级等都提出严格要求。这些规定犹如一场及时雨，直击儿童手表乱象的要害，为规范市场、保障儿童权益提供了有力支撑。
儿童手表的乱象治理，不仅是对一个行业的规范，更是对未成年人健康成长环境的深度呵护。正如中央网信办等部门所强调的，要“奔着问题去、盯着问题改”，以雷霆手段整治乱象。期待这一标准能够尽快出台并实施，让儿童手表回归儿童服务属性，才能真正成为孩子成长道路上的“好帮手”而不是“绊脚石”。家长和全社会也应加强对儿童使用智能设备的监管和引导，共同为孩子们营造安全、健康、绿色的数字童年。（莫兰） 原标题：“四可”点明了新时期广东工会工作的核心命题
5月12日上午，广东省总工会主席工作会议专题学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。省人大常委会副主任、党组副书记，省总工会主席黄宁生主持会议并讲话。他强调，工会要认真履行维权和服务基本职责，为广大职工提供更多可感可知可及可得的服务，促进高质量充分就业，全力维护社会大局和职工队伍和谐稳定。
“为广大职工提供更多可感可知可及可得的服务”——这一简洁有力的要求，点明了新时期广东工会工作的核心命题。
在劳动者权益意识日益增强的今天，工会组织如何突破传统工作模式的窠臼，真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，“可感、可知、可及、可得”八个字给出了明确答案——工会组织必须始终坚持党的领导，以职工需求为导向，重构服务体系，真正让服务从抽象概念转化为具体体验，从法律法规、政策文件落地为生活实惠。
“可感、可知、可及、可得”是一组递进式的概念，强调的是从职工群众的需求出发的体验层次。
“可感”是指能够被感知或察觉到存在，主要是解决“有没有”的问题，是基础层次。具体到工会工作，就是要让工会服务在职工的日常工作和生活中留下深刻印记。从细微处入手，关心职工的工作环境、身心健康。
“可知”是指在“可感”基础上，进一步清晰理解其内容、规则或使用方法，主要是解决“是什么”“怎么用”的问题，需信息透明。具体到工会工作，就是要利用现代信息技术，搭建多元化的宣传平台，及时、准确地向职工传达党的方针政策和工会法规、政策、活动和服务内容。
“可及”是指具备实际接触或使用的可能性，消除物理或制度障碍，主要是解决“能不能接触到”的问题，强调便利性。具体到工会工作，就是要让职工在工作或生活的周边就能享受到工会的服务。
“可得”是指最终能够真正获得或享有，完成从需求到满足的闭环，主要是解决“最终是否到手”的问题，注重的是结果。具体到工会工作，就是要通过实实在在的举措，让职工从工会服务中获得实实在在的好处。
当前，广东工会紧紧围绕中心大局，立足维护职工合法权益和竭诚服务职工群众两大基本职责，从工作实际出发，出实招、办实事，守正创新、真抓实干，以改革思维深化工会工作建设，推动工会各项工作提质增效、维权工作持续走在全国前列。在实践中不断探索和丰富“可感、可知、可及、可得”的内涵，取得了优异的成绩。
但是，我们也要清醒地认识到，新时期新征程的工会工作机遇和挑战并存，对工会工作也有了更高、更新的要求，如果还是依照以往的工作模式，很难满足实际工作开展的需求，还会阻碍工会高质量发展。因此，如何更好地让“可感、可知、可及、可得”直达职工群众，是交给每位工会工作者的一份考卷。而答好这份考卷，也是检验工会组织参与社会治理现代化水平的重要标尺。
新时期的“可感”，需要打破形式主义的桎梏。要让职工在细微处触摸到温暖。千万不能搞“节日慰问走过场、困难帮扶搞突击”，不能拍照留痕取代真心交流，不能用统计数据掩盖真实需求。要将服务嵌入日常、融入细节，用春风化雨般的关怀浸润劳动者的工作生活，让职工真切感受到组织的存在与温度。
新时期的“可知”，需要破除信息壁垒。要构建透明畅通的沟通机制。在信息爆炸时代，不少劳动者仍处于“政策盲区”——不知道工会能做什么，不知道如何寻求帮助，不知道自身权益边界。工会组织必须学会用职工听得懂、喜欢听的方式传递信息，用通俗语言解读政策，使服务信息直达基层，让每位劳动者都能清晰知晓自己拥有怎样的“权利清单”和服务资源。
新时期的“可及”，需要突破物理空间限制。要构建全域覆盖的服务网络。随着新就业形态蓬勃发展，传统“单位制”工会模式面临挑战。只有将服务触点延伸到园区、社区、云端，构建“15分钟服务圈”，才能让不同行业、不同用工形式的劳动者都能便捷地触达工会资源。
新时期的“可得”，是检验服务成效的最终标准。要求工会切切实实为职工解决实际问题、提供实质帮助，帮助职工解决急难愁盼问题。要让劳动者在权益受损时能获得有效救济，在职业发展时能得到有力支撑，在生活困境时能感受切实帮扶，“工会就在身边”才不会是一句空话。
“可感、可知、可及、可得”既是对工会工作的要求，也承载着广大职工群众对工会组织的深切期盼。在迈向共同富裕的新征程上，工会组织唯有以“时时放心不下”的责任感，推动服务供给质量变革、效率变革、动力变革，才能让广大劳动者真正感受到——工会不是墙上挂的牌子，而是雨中撑起的伞、风中筑起的墙、永远可以依靠的力量源泉。（刘靓）
原标题：培养更多高技能人才 塑造现代化人力资源
宿迁坚持向改革要动力、向创新要活力,坚持将评价放给经营主体,出台《宿迁市职业技能等级认定工作实施办法》等,让更多的技能人才成长有通道、创新有舞台。近年来,江苏宿迁市积极探索“政策惠才、融合育才、培训成才、平台选才”人才培养新模式,创新打造“技能宿迁”人才培养品牌,为全面推进中国式现代化宿迁新实践提供坚实人才支撑。 (据《宿迁日报》)
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。培养和造就更多高技能人才,是实现高水平科技自立自强、建设现代化产业体系和形成新质生产力的必由之路。只有具备相当数量的高技能人才,才能塑造和积累我国技能型人力资本,从而服务于建设制造强国和质量强国。
人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,我国持续推进新时代高技能人才队伍建设,出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》等政策措施,从制度建设、总体布局、重点突破等方面深化改革创新,涵盖高技能人才培养、评价、使用和激励等方面,促使人才这一核心生产要素实现创新性配置,为新质生产力发展提供坚实的人才支撑。
当今世界,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。加强技能人才队伍建设,对增强国家核心竞争力和科技创新能力、推动高质量发展具有重要意义。各地政府要进一步深化技能人才发展体制机制改革,加强高技能人才队伍建设,厚植发展沃土,让更多高技能人才竞相涌现、活力释放,为强国建设、民族复兴夯实高技能人才基石。
加大技能人才培养力度,塑造现代化人力资源。围绕国家重大战略、重点产业等,培育一批技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才,带头突破技术技能难关。注重前瞻性,提升新技术领域高技能人才培养质量,培养一批国家急需、服务国家战略与新兴产业发展需要的“高精尖缺”人才。加大养老、托育、医疗护理等人民群众需求日益增长的服务性领域的高技能人才培养力度,鼓励有关机构开设相关专业与培训项目,提高技能人才的专业化、职业化水平。建立贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要,及经济社会发展需求的终身职业技能培训制度,加快培养大批高技能人才,夯实现代化产业体系的人才基础。
完善人才评价激励机制,激发人才发展动能。健全职业技能等级制度体系,全面推行“新八级工”制度,深化职业资格制度改革,推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定,完善职业技能等级认定机制,激发高技能人才队伍创新创造活力。构建技能导向的薪酬分配制度,推行技能人才薪酬分配指引,引导合理确定技能人才工资,推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜,让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。打通技能人才和专业技术人才的职业发展壁垒,促进各类技能人才合理流动,充分激发技能人才创新进取精神,推动建设高素质技能人才队伍,为高质量发展提供不竭动力。
人才是兴国之本、富国之基、发展之源。大力加强技能人才队伍建设,全力培厚高技能人才成长沃土,营造尊技重能的良好氛围,着力打造高素质人力资源,为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑。（潘铎印） 原标题：“流动学堂”助力产业工人成长成才
江苏省淮安市洪泽区总工会开展“流动学堂”专项行动，通过搭桥铺路、提素增能、以赛促学等举措有效助推产业工人成长成才。（5月19日 《江苏工人报》）
据报道，该区精准对接企业需求，将“流动学堂”开进企业，通过劳模志愿服务队“会诊攻关”“开方配药”等方式开展技术培训52场，解决技术难题45个。
洪泽区总工会开展“流动学堂”专项行动，充分发挥劳模志愿服务队在工作、技术、经验、科研等方面的优势和特长，是助力产业工人成长成才的有力抓手。此举的好处在于，通过劳模和技术能手上门手把手指导、“把脉会诊”，让产业工人足不出企业就能学到实用技能，有效解决外出参加培训的工学矛盾。同时，这些能工巧匠走到台前展示，为企业提供技术指导，可以帮助企业解决生产经营中遇到的难题。
产业工人是创造社会财富的中坚力量，也是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。随着经济社会的快速发展，各种新技术和智能化手段被广泛运用。这就要求产业工人要主动加强学习，掌握实用技能和本领。因此，各地可以学习借鉴洪泽区总工会的做法和经验。要充分整合利用资源，精准对接企业和职工需求，让“流动学堂”能惠及更多的企业和职工。（赵杰昌） 原标题：文遗传承的准确性，别总由小学生提醒
新闻又见博物馆展陈说明被小学生纠错。近日，一位五年级学生在参观某地非遗馆时，怀疑“手叉腰”被写成了“手又腰”，在向浙江文化广电和旅游厅厅长写信反映后，得到了回信致谢，错别字也得到了纠正。一来一回，成为近期网络世界的一段“佳话”。
博物馆迅速反应值得肯定，可如果将此类“佳话”堆叠起来看，则值得品咂。此前，山西太原一高中生张同学在太原博物馆参观时，发现9件文物标识出现错误或不当，比如将一“清顺治”时期的五彩人物图瓷花觚写成了“明崇祯”；河北石家庄10岁男孩田佳沛游览西安碑林博物馆时发现碑文标注时间错误；内蒙古一11岁女孩指出河北博物院《中山国主要战事》展板将古时“云中”和“九原”的现地域写颠倒了。
这些错误中，有些是疏忽大意，有些则涉及史实考据，需要专业知识和专心研究。中小学生能跨过“高门槛”、为专业机构“纠错”，一方面体现出他们对传统文化的浓厚兴趣与学识积累；另一方面也为我们真实呈现了当下“文博热”中一组不一样的观众群体——他们不仅眼神“犀利”，也对文化遗存充满了穷根究底的“好奇心”，和为史实纠偏的“较真劲”。
与之形成观照的是，“打卡”“沉浸式观展”“VR穿越”等观展方式时常占据新闻版面；大量年轻人的文博热情，通过“撞脸奥特曼”“牵手千年闺蜜”“文物表情包”等话题冲上热搜——“情绪价值”和“氛围感”，似乎成为传统文化在当下年轻人中传播的另一种话语。
经不同群体视网膜的投射后，文化遗存有了不一样的气质。一种严谨，一种相对松弛；一种确认史实，一种感受史实；一种体现了对传统文化的细致观察，一种则是对传统文化与现代生活关联的全息体验。二者看似割裂，却都是与传统文化发生的“共情”，是对历史遗存的“活化”。
一个历史实物带来的信息是丰富的，它是连接人们感官、认知与情感的综合体，比如同样观看一座应县木塔，有人看见了结构力学，有人看见了梁思成建筑保护的坚持，也有人看见了工匠技艺的精湛高超。这是文遗的价值所在，也为人们提供了“共情”的多样表达。
只不过，任何文遗的“活化”都需要以“精确”为前提。毕竟，博物馆通过多样化展陈方式吸引人们见真迹、观特展、近距离触摸历史文化脉络，就是希望人们以展品为原点，对其在中华文化历史长河中进行精确复位，进而在珍宝背后读懂文明的真章。
因而，中小学生面对史实的“较真”也是一种善意的提醒，做好文化传承既要形式多样，也要内涵准确。
国家文物局最新发布的数据显示，2024年我国每20万人拥有一家博物馆，在博物馆数量日渐增多的今天，博物馆还应该修炼好内功，对历史敬畏，也对观众尽责。（光明网评论员）