2025年9月12日企业热点新闻
据《工人日报》报道，2025年工会夏令营在全国多地开展。短短50天内，北京就分批迎来全国各地的孩子，同期3万名职工子女在当地参与。这些孩子来自烈士和因公牺牲职工、困难职工等家庭，他们走进展馆、高校等，体验科技、感受文化。一次夏令营，不仅让孩子们大开眼界，更让职工家庭感受到工会的温暖。
工会夏令营的意义，远不止弥补双职工家庭孩子“情感空窗期”那么简单。笔者认为，它是工会组织力量为家庭教育补位的智慧尝试，是让职工子女在集体生活中提升社交自信的温暖港湾，更是通过红色教育、亲情互动，筑牢家庭情感根基、培育家国情怀的重要契机。
在时间匮乏的时代，夏令营已成为孩子情感陪伴的“替代性港湾”。孩子们成长在父母忙碌奔波的环境中，孤独感与日俱增。缺乏陪伴不仅让他们的社交能力受限，还可能引发心理问题。厦门工会夏令营的探索证明，通过爱国、励志等课程，双职工家庭的孩子得以在集体中结识新朋友、拓展社交圈，心理上的孤寂感可以逐渐化解。
亲子互动让情感纽带更紧密。工会夏令营的另一亮点，在于通过精致的亲子互动环节，让亲子关系升华。云南工会组织新就业形态劳动者子女攀登长城，孩子们成长瞬间通过直播传递到父母身边。这种单向托管到双向情感联结的转变，让亲情在短暂相聚中升华为更深层次的联结。四川绵阳涪城区总工会的“护航新苗”亲子夏令营让家庭收获成长喜悦；上海消防体验营的家书朗读，唤起200余个家庭的情感共鸣。
夏令营是“情感补位”，更是“家国情怀培育”。弥补“情感空窗期”只是开始，工会夏令营更重要价值，在于通过红色教育和思想引导，让孩子们在潜移默化中厚植爱党爱国情怀。在抗战纪念馆，孩子们面对八路军战士雕塑庄严宣誓：“勿忘国耻，圆梦中华”；在中国劳动关系学院，他们与劳模“面对面”，感受无私奉献精神。这些记忆，将成为他们成长道路上的精神基石。
当工会夏令营从单纯看护进化为情感培育基地后，各地工会不妨探索实践“红色教育＋地方特色＋实践体验”模式；借力更多资源，联动更多部门优化活动内容等，为更多职工子女弥补“情感空窗期”，照亮职工子女的成长之路。（杨成） 走出都市钢筋水泥“森林”，来原始森林中亲近树木和花草，呼吸一口饱含负氧离子的清新空气，感受内心的宁静与美好，这是森林旅游的魅力。近年来，森林游、湿地游、草原游等高度依赖良好生态资源的生态旅游受到越来越多游客的青睐。国家林草局数据显示，2024年全国生态旅游游客量达27.61亿人次。
生态旅游满足了消费者对“亲密接触”美好生态的迫切需求，也给塑造好生态、留住好环境的当地居民带来了可观收入，是“绿水青山就是金山银山”理念的生动注脚。生态旅游的持续火爆，体现了我国生态文明建设的显著成效，展现出一条将生态优势转化为发展优势、惠及民生的可行路径。
然而，在生态旅游的发展过程中，也存在一些不容忽视的问题。部分地区同质化开发、粗放式经营：“千村一面”的民宿集群、缺乏特色的“农家乐”餐饮、过度商业化对自然环境的侵扰。面对这些问题，生态旅游开发应从追求规模的“野蛮生长”，转向追求品质与可持续的精细化开发。
要从“概念”走向“内涵”，深挖独特IP，拒绝千篇一律。要打破“复制粘贴”的思维定式，深挖风土人文的独特性和唯一性，可以是某种珍稀动植物、一项古老的农耕技艺，或是一段独特的民族故事，将这种独特基因提炼出来，打造不可替代的IP。如云南高黎贡山围绕“博物学”开展深度研学，甘肃陇南依托山地资源开发特色康养，从资源禀赋的差异化中寻找各自的独特魅力。
要从“观景”走向“入心”，丰富旅行体验层次，延长价值链条。传统的“看风景、吃顿饭、拍张照”模式已难以满足游客需求。要设计沉浸式、互动式、学习式的体验场景，让游客从旁观者变为参与者。游客的身份可以是在专家带领下追踪野生动物足迹的“科学侦探”，可以是亲手学习古法酿造、编织技艺的“文化学徒”，也可以是通过碳汇林种植为环境保护贡献力量的“生态志愿者”。通过深度体验，将短暂的停留转化为长久的情感链接和价值认同。
要从“单赢”走向“共赢”，深化社区参与，共享发展成果。要探索让本地社区成为主导者和主要受益者的模式，鼓励村民以资源入股、参与经营、就近就业，通过村民的深度参与，让当地的传统和文化得到尊重与传承。只有让当地人从保护环境中获得实实在在的收益，他们才会成为生态最坚定的守护者，从而形成“保护—发展—更好保护”的良性循环。如武夷山国家公园建立了“生态管护员”制度，优先聘用当地居民担任巡护员，既解决了就业问题，又发挥了其熟悉地形的优势，有效破解了保护与发展的矛盾。
生态旅游的可持续发展，需要我们以更具匠心、更富远见的态度进行精细化耕耘。这是一条从“量”到“质”的升级之路，也是将“绿水青山就是金山银山”刻入中国大地的实践之路。吸引人来，更要留住人心，让绿水青山永续增值。（刘蓉） “商家出餐慢、临时封路……超时订单很多原因都不是骑手能解决的。”“我想多跑单，不想多休息，怎么办？”在昨天下午召开的2025年度“饿了么”平台算法和劳动规则协商恳谈会上，来自一线的骑手们畅所欲言，他们的声声诉求，得到了平台企业的一一答复，最终形成了《2025年度“饿了么”平台算法和劳动规则协议》。
这场覆盖全国400万名劳动者的协商实践，不仅标志着平台经济治理模式的创新突破，更揭示了劳动者权益保障的核心逻辑：只有真正解决实际问题，才能建立真诚的对话机制。
恳谈会上，来自五湖四海的骑手代表们，深知一线劳动者之难，他们的直言不讳，是为自己权益的发声，也是对于平台企业办实事的信任。事实上，这不是“饿了么”平台今年首次召开协商恳谈会。早在4月，经过几轮协商交流，全国首份平台算法和劳动规则协议在上海诞生，其中包含多项保障骑手切身利益的条款。彼时，有骑手提出，配送时长易受出餐时间、路线、进社区等多方面影响，当天，平台方多个部门回应：优化算法，预估时间兼顾限速、红绿灯、路径等因素，配合物业推出“碰一下开门”服务，铺设外卖取餐柜等，这些举措，实实在在地改善着骑手们的配送体验。此后，平台在多个区域开展协商恳谈会，一桩桩回应骑手的改变措施被落实，骑手们看在眼里，积极发声。
有事好商量，有事多商量。面对面的协商恳谈，要谈得“恳切”、谈得“深入”，关键在于一线劳动者们愿不愿意说真话。愿不愿意说真话，则关键在于是不是真的为他们办了实事、解决了诉求。
协商恳谈会的成功实践表明，劳动者说真话的意愿与平台办实事的成效呈现显著正相关。当骑手提出的出餐时间预估偏差、社区进门难等217类具体问题，得到72类即时解决和136类持续优化时，他们积极参与协商的主动性明显增强——这种良性循环印证了诉求被响应—信任感提升—建言更坦诚的传导机制。
这种从“抱怨”到“方案”的转变，正是“办实事”促进“讲真话”的生动体现。近年来，上海工会践行发展全过程人民民主和人民城市理念，创新建立协商恳谈会、职代会（联合）会议等“上海模式”，为头部平台企业规范建立民主管理和民主协商制度提供有益借鉴。更为重要的是，各级工会在协商恳谈后办实事，让劳动者真切感受到吐槽必有回应的制度温度，形成了越解决越敢说的正向激励，让上海这座城市的温度惠及每一份辛勤付出，也为构建和谐劳动关系提供了鲜活样本。（张锐杰）
据四川新闻网消息，以“共襄丝路盛会共赢丝路未来”为主题的2025中国（四川）——乌兹别克斯坦国际商品博览会近日在乌兹别克斯坦塔什干开幕。本次展会是四川省首次在海外布点自主办展，也是迄今为止四川境外展中规模最大、参展企业和展品数量最多的展会。
展会现场，四川工程师与当地客商围绕设备参数深度交流，技术“对话”超越常规订单谈判，尽显专业底蕴。这不仅是“四川制造”的集体出海，更是“四川人才”的集中亮相。四川的发展优势，正由“拼规模”迈向“拼能力”，依托高素质人才实现价值跃升，形成新的发展势能。四川以实干践行人才强省战略，在全球舞台上擦亮“人才＋制造”双重名片。
“川军”出海这些年，其实一直在变。以前闯市场，多靠能吃苦、肯卖力；现在四川往外送的，早不是简单劳力了，是重型机械、智能系统，还有一整套解决办法。就像国机重科的一张设计图、华西集团的一套施工法子，藏在里面的都是高技术、高价值的智力活儿。走出去的“技术含量”越来越高，这正是四川这些年在技能人才培养上扎实用力的结果。
这样的转变，不是平白无故来的。全靠技能人才生态一点点变好：从“天府工匠”这样的成长路子被打通，到企业能自己评技能等级；从职业教育跟着产业需求走得更近，到技能人才在待遇和认可上更受公平对待……这些实打实的机制调整，让一线劳动者有了提升技能、钻研创新的劲头，让“人”真正成了发展里管用的力量。
塔什干这趟经验告诉我们，以后区域之间比高低，核心是看能不能搭起有吸引力、有活力的人才环境。擦亮四川“人才＋制造”双重名片，需要在政策、机制和平台上持续发力。
首先，要完善政治荣誉与人才评价机制，让优秀技术人才在评优、表彰和职级晋升中有更多机会，增强其社会认同感。其次，优化评价体系，减少唯论文、唯职称的束缚，更重视市场认可度和实际贡献，如成果转化率、工艺改进成效、企业效益提升等指标。第三，要紧跟新质生产力发展方向，提前布局复合型技能人才培养，推动院校、企业联合开设跨学科课程，培养既懂智能制造又懂数字化管理的人才。最后，应加快建设国际交流与合作平台，支持技能大师、青年工匠参与国际竞赛和项目合作，推动“四川制造”与世界对接，让人才在实战中提升技艺、积累国际经验。这样，四川才能真正把人才优势转化为制造优势。
四川首次在海外自主办展，意义不光是签了多少单，这更像是对人才战略的一次实战检验，也是四川走向质量时代的一份扎实证明。等每个有手艺的劳动者都被看见、被尊重，等“四川工匠”真正成了一块有分量的招牌——四川制造、四川创造的路，自然会越走越宽、越走越稳。（陈文华） 8月29日是中国传统节日七夕节。七夕节前后，河北多地举行了形式多样的集体婚礼，倡导婚事新办简办，演绎“中式浪漫”。
在邯郸历史文化街区，20对新人身着中式礼服，在“鹊桥”红毯上许下誓言；白洋淀畔，雄安新区的青年建设者们以水乡为媒，共倡婚恋新风；张家口市民广场上，新人们在传统礼仪中缔结良缘……
没有豪车接亲、天价彩礼和铺张宴席，集体婚礼正成为越来越多年轻人的选择，也映照出婚俗变革的时代新风。
中国青年报一项调查显示，78.4%的受访青年支持举办极简婚礼，63.4%认为应取消婚闹等不良习俗。这种转变，既是对传统婚俗中不良风气的摒弃，也是对中华优秀传统文化中勤俭美德的发扬。
集体婚礼是培育新型婚育文化的重要载体。近年来，婚俗领域存在大操大办、高价彩礼、铺张浪费等不良风气，尤其是一些农村地区过高的彩礼要求，成为不少家庭的负担。集体婚礼倡导感情为重、健康理性的婚庆消费观，是对文明之风、简约之美的主动选择。
除了算清“经济账”，从深层次来看，集体婚礼是青年对婚姻本质的重新思考。在传统婚礼中，新人往往要疲于应付各种繁琐仪式和人情往来，而集体婚礼通过周密安排和独特设计，使婚礼焦点回归到见证爱情的仪式感本身。
值得关注的是，这些集体婚礼巧妙融合传统与现代，同时呈现出浓厚的国潮特色。新人着中式礼服，行合卺礼、结发礼、执手盟誓礼，这种创新融合，让年轻人感受和体验到传统文化的魅力。
当然，从现实来看，集体婚礼从“稀缺福利”走向“普惠服务”仍面临挑战。目前，集体婚礼多由民政、共青团、妇联等部门主办，覆盖范围、举办频次和参与名额有限，且多集中在中心城市、企业、院校等，农村地区的新人很难获得参与机会。让更多青年体验集体婚礼，需要各地推出覆盖面更广、频率更高、形式更多样的相关活动，让每一位渴望简约婚礼的青年，拥有参与的机会。
推进婚俗改革，一些务实有效的创新举措也值得提倡。比如，一些地方探索为彩礼“限高”，或将限制高价彩礼等纳入村规民约，让移风易俗有章可循；还有一些地方推广文明积分等做法，对集体婚礼等文明行为给予奖励。
一场场集体婚礼，让我们看到文明新风的生动实践，也看到年轻一代的价值观变迁——他们更加独立自主，更勇于打破陈规陋习，更注重幸福本质。期待这股清新之风，加速从城市吹向乡野，从个别尝试变为普遍实践，为婚俗文化注入新内涵，为社会文明增添新风景。（刘荣荣） “随时随地，想休就休，这‘自主疗休养’太实在了！”9月8日下午，昆山市职工服务中心举行新就业形态劳动者自主疗休养礼包发放仪式，快递员、外卖配送员等20名新就业形态劳动者代表率先领到一份特别的“自主疗休养包”，让“想休就能休”从期待变成现实。（9月10日《江苏工人报》）
据报道，昆山市总工会紧扣新就业形态劳动者工作节奏快、休息时间碎片化的特点，秉持“随时随地、按需享受”理念，发放的“自主疗休养包”内容丰富，涵盖电影、采摘、餐饮等多种休闲权益，领取人可以依据自身需求灵活兑换相应服务。
现实中，开展职工疗休养活动，往往以连续多天集中式的形式进行，虽然职工有充足的时间休息，但也存在着时间长、一线职工难参与的问题，无法满足职工个性化的需求。一方面，部分职工因工作或家庭原因，无法参加时间较长的疗休养。另一方面，最了解疲惫程度的人是自己，职工感到身心疲惫真正需要休养生息的时候，却遇不上单位组织疗休养活动，无法通过疗休养放松身心，缓解工作压力。
从效能角度看，自主疗休养实现了工作节奏的“精准调控”。不同于传统意义上由单位组织、时间固定、地点统一的集体疗养，自主疗休养的本质是“我的休息我做主”。这种个性化的疗休养模式，赋予了职工充分的自主选择权，职工无需等待一年一度的集中疗休养，而是根据自身状态、兴趣需求和家庭情况，选择在某个平凡的一天按下工作暂停键，自己选择时间，以自己选择的方式，开启一场“说休就休”的自主疗休养，确保了疗休养效果的最大化。
自主疗休养通过化整为零的休息方式，将疗休养嵌入到日常生活之中，击中了劳动者“想休却没整段时间”的核心诉求，既合理调配了工作与疗休养之间的矛盾，也有效破解了职工“没空休”难题，让职工主动管理身心健康，提升生活品质。笔者以为，此举不仅是疗休养观念的创新，更是一种人性化的举措，无疑值得期待。（刘予涵）
近日，有网友在社交平台上吐槽称，不少弹窗广告标注的时长都与实际时长不符，如自己浏览某App时，弹窗广告倒计时为18秒，实际观看时长为30多秒。《法治日报》记者测试了市面上常见的50款App，发现其中超半数的弹窗广告存在问题。（据《法治日报》9月10日报道）
一直以来，视频平台与用户之间存在一份默契。用户以观看广告为代价，换取免费浏览视频内容的权益，平台则需提供相应的服务。然而，部分平台通过虚标广告倒计时、擅自延长播放时间牟利，本质上与缺斤短两的“鬼秤”没有区别。虚假时长不仅破坏了公平交易原则，更违背了商业诚信，侵蚀着互联网的信任根基。
几秒或几十秒的时间差，是平台精心算计的利益账。这绝非技术失误，而是刻意设计的盈利套路。有的视频平台有日均过亿的活跃用户，若每个用户被多占用几秒广告时间，单日即能额外产生可观的广告播放时长。这背后关联的流量变现、广告收益，正是平台在时长上做手脚的核心动因。但如此短视的小聪明，终会付出长远代价。当用户满心期待倒计时结束，却等来“加时赛”，难免会对平台产生反感和不信任。久而久之，用户的流失将让平台偷鸡不成反蚀把米。
视频平台出现的种种侵权行为，根源在于监管响应的相对滞后。从会员套娃收费到用户被自动续费，从擅自降低视频清晰度到擅自增加广告播放时长，平台的侵权手段愈发隐蔽。而侵权界定、证据固定、处罚标准等方面的规则空白，导致用户举证难、维权成本高，客观上助长了平台的侥幸心理。
面对虚假时长乱象，相关部门必须快速响应，扛起监管责任。一方面，针对新型侵权行为，应加快明确监管规范，划定红线、亮明底线，让平台运营有章可循。另一方面，应创新监管技术手段，建立广告时长动态监测系统，对违规平台依法从严处罚，通过提高违法成本形成有力震慑。
在分秒必争的现代生活里，时间是宝贵的资源。视频平台应主动校准计时系统，更要校正服务理念，别让虚假时长伤害用户宝贵的信任。（孔德淇） 据上海电视台新闻坊报道，今年8月底，马女士扫了一辆共享单车。但骑了没几分钟，危险就来了：自行车自动落锁致车轮抱死，马女士被摔伤。医院诊断显示，马女士的右脚有三处骨折，两腿都有软组织挫伤，差点要手术开刀，至少需要休养一个月。
这个新闻在网络上影响很大。马路上行驶的交通工具如果突然停下，会酿成怎样的后果实在令人后怕。随后平台做出了回应，工作人员否认意外是由于骑行中自动落锁导致。其表示，据业务部门推测，导致马女士受伤的原因并非软件技术问题，可能是链条卡顿这类的机械故障。
这个回应显然缺乏说服力，毕竟连平台也承认这是一种“推测”。而在这个推测中，问题被归咎为机械故障。这其实是一种变相的“大事化小”，机械故障是某辆共享单车的偶发问题，但如果是软件问题，其危害性显然要大上许多——所有用户都可能遇到这个潜在风险。
而据报道，共享单车类似的情况曾在上海、北京多地发生，仅网友爆料的至少41起。多家平台纷纷发生类似问题，实在没法不让人联想是软件问题。人们的怀疑并非没有根据，现在不少车辆都有远程锁车功能，不再依赖手动锁车。也有多位用户联系过平台企业，但对方都表示，“没有任何骑行中落锁的信息”，但又都承认车辆确实带有远程落锁的功能。也就是说突然将车锁死，理论上可以实现，那么事故的真实原因，已经打上了一个大大的问号。
更何况即便真的是机械故障，这也足以让人质疑：故障车的比例是否也太高了一点？平台对单车的维护到不到位？而这，同样不是一个小问题。
现在不少网友开启“侦探”模式，用自己的办法去甄别问题的原因所在。平台这种稀里糊涂的状态显然不能再持续了，如果真的存在某种技术漏洞，以一种异常粗暴、毫无安全冗余的方式停止运营，这绝对足以造成恐慌，引发人们对共享单车的普遍抗拒。因此，各大平台应当重视起来，通过讲事实、摆论据的方式将事故原因解释清楚，并做出改进。而监管部门也不妨适时介入，毕竟平台自说自话，终究存在某种说服力缺失。监管部门也不妨作为中立第三方，对事件进行详细调查，并给出令人信服的结论。
说到底，共享单车本来是便利城市出行的基础设施之一，它能否被公众持续信赖，关键在于安全保障。共享单车虽是个互联网经济的典型代表，但它事实上却存在于物理空间，安全风险将会非常直观而真实。
平台恐怕也不能只顾技术创新，反倒牺牲了安全保障。比如如果问题真的因为远程锁车而起，那么换回手动锁才是更稳妥的，这恐怕也是必要的妥协，在保障安全时，有时只能舍弃部分便捷与效率。毕竟，用户要的是可以安心骑行的出行工具，而不是随时可能突然上锁的“高科技产品”。（夏研）
一个清朗的网络空间，是健康市场经济的基石，也是保护消费者权益的必然要求。汽车行业的竞争，比的是技术、品质与服务，而非“泼脏水”或“吹泡沫”。
工业和信息化部等六部门近日联合印发《关于开展汽车行业网络乱象专项整治行动的通知》（以下简称《通知》），决定在全国范围内开展为期3个月的汽车行业网络乱象专项整治行动，集中整治非法牟利、夸大和虚假宣传、恶意诋毁攻击等网络乱象。
通过制作虚假图片、视频，捏造故事，炒作和散布涉车企负面话题；组织、操纵网络水军、“黑公关”“黑嘴”及“饭圈”粉丝，联动发布涉汽车企业及企业家的虚假、负面信息，煽动网民情绪，打“口水战”，恶意抹黑竞争对手；汽车企业高管利用自身影响力在网上“拉踩”引战……在车圈，尤其是新能源车行业，这些被《通知》点名的乱象，并不鲜见。就在不久前，某自媒体及其相关账号因长期发布大量有关某车企的不实及侮辱诋毁信息，被法院判决认定其构成侵权，须赔偿该车企经济损失等共计201.87万元。而另一车企，近日也因网上被捏造散布3000余条虚假信息向当地警方报案，公安机关已立案调查。
乱象其实是“腠理”上的表象，背后的“病根”到底是什么？在9月9日举办的国新办发布会上，工信部副部长辛国斌在谈及我国新能源汽车产业情况时，一语中的：“产业非理性竞争的问题还比较突出。”说白了，就是无序内卷。市场经济之中，任何一个行业内的此消彼长、优胜劣汰都是正常竞争的体现。但是，如果公平竞争变成刷屏控评、“互撕”闹剧，并愈演愈烈，那么受到伤害的不仅是消费者和车企自身，更是中国汽车产业健康发展的根基。
一个清朗的网络空间，是健康市场经济的基石，也是保护消费者权益的必然要求。此次六部门联合出手，体现了监管的协同性与系统性，精准切中了当前汽车产业数字化营销中的顽疾，释放出坚决净化网络环境、维护公平竞争市场秩序的强烈信号。从非法牟利到虚假宣传，从恶意诋毁到网络攻击，整治范围覆盖了产业链、营销链、舆论场中的多个乱象高发环节。三个月的集中整治，有望形成对违法主体的有效震慑，进而推动行业良性竞争机制的建立。当然，此次专项行动只是一个开始，既要注重“当下改”，也须力求“长久立”。下一步，除了落实好《通知》的要求，还应推动平台落实主体责任，完善信息审核与投诉机制，鼓励用户参与监督，构建起政府、企业、平台、社会多方共治的良好生态。唯有如此，才能让汽车行业的竞争回归本质——比的是技术、品质与服务，而非“泼脏水”或“吹泡沫”。
当然，整治网络乱象并非限制企业正常宣传与市场竞争，而是为了打破恶性循环，让真正专注技术创新、产品质量和服务体验的企业脱颖而出。期待以此次整治为契机，中国汽车行业能在清朗的网络环境中迈向更高质量的发展，真正实现从汽车大国向汽车强国的转变。（逯海涛）
企业发展，有长板、有短板，安全则是最重要的底板，一失万无
那些没人注意的“锱铢必较”，那些反复检查的“多余动作”，那些细致入微的“小题大做”，恰恰是守护平安最坚实的“防火墙”
站在矿场明亮的中控室内，一整面墙的监控区灯光闪烁，屏幕中破碎机、球磨机等平稳运转，精矿沿着溜槽落入料仓，汇成跃动的工业脉搏。作为一名安全员，每见此景，我总会想起刚入职时看到的一张老照片——上世纪60年代，前辈们围着矿区简陋的筛分装置，在山坳中竖起“三线建设，安全第一”的木牌。近60年过去，设备几经迭代，技术日新月异，但有一点从未改变，那就是对安全的坚守。
企业发展，有长板、有短板，安全则是最重要的底板，一失万无。没有安全，何谈生产？没有稳定，何谈发展？记得一次日常巡检，我随手扶向一道护栏，却发觉它微微晃动。仔细查看，固定底座的焊点竟已开裂，若是夜班工友疲惫时倚靠休息，有从5米多高的平台坠落的危险。我急忙通知维修班来检修，看着护栏与地面重新“锁”在一起，心里才松了口气。一身冷汗过后，我更意识到，安全重于泰山，不能有丝毫松懈，1%的疏忽可能带来100%的灾难。
没有一份如履薄冰的责任心、一颗如临深渊的敬畏心，就守不住安全的“生命线”。刚入职时，师傅没让我背规章、记条例，而是先带着我在车间“泡”了整整一周。他不直接告诉我该看什么，只是让我跟着他蹲在溜槽旁观察水流，趴在电机边听运转声音，弯腰检查地脚螺栓的松动痕迹。他叮嘱我：“咱们以前没啥工具，就是用手感知温度、用耳辨别异响，连垫片的松紧都不放过，这才有了那么多年的安全无虞。”这些年，我越发认可师傅教给我的道理：安全员的本事，不只在技术，更在于细心、尽心。
去年厂房改造，一段60年前的砖墙露了出来，历经一甲子风雨，那些砖块依然紧密咬合、无一松动。不留一丝缝、不藏一分险，这种严细深实的精神，已成为我们代代相传的“传家宝”。
安全领域最可怕的，是对小事的麻痹；最可靠的，是对细节的较真。新厂房试运行期间，我去筛分区域巡查，耳边突然捕捉到一丝极不协调的“咯哒”声。它夹杂在设备的轰鸣中，时断时续，极难察觉，像是某个部件在悄悄发出警告。我打着手电筒一寸寸检查，振动筛、电机、传动结构……终于在侧面下方的支撑结构处，发现了一颗松动的螺杆。下发整改通知后，我们不仅加固了所有螺杆，还对同类设备进行了全面排查，避免再出问题。隐患从不“张扬”，但从细微的声响、不起眼的锈迹或异常的温度中，总能发现一些端倪。
有人说，何必那么较真？可那些没人注意的“锱铢必较”，那些反复检查的“多余动作”，那些细致入微的“小题大做”，恰恰是守护平安最坚实的“防火墙”。我们多一分细心，工友就多一分安心，工厂就多一分安稳。
时代发展，产业焕新，厂区也实现了安全升级。过去靠“铁脚板”和“火眼金睛”逐个查，每天步行巡逻十几趟；如今监控屏幕上设备参数、运行状态一目了然，出现异常情况系统会自动报警。以前筛分车间粉尘大，工人手动调节流量；现在改成自动化生产线，阀门自动控量，配上高效除尘设备，车间干净亮堂。这些变化是老企业新生态的真实写照，更是安全升维的生动注脚。我们追求的，不只是“不出事”，更是规范、高效、绿色的发展。
每天和各类仪器打交道，在厂区里面转圈圈，是不是很枯燥？我不觉得，因为我们守护的，不只是设备运转，更是无数工友的生命安全，是万千家庭的幸福团圆，是工业血脉的强劲脉动。作为新一代安全员，我会努力接好前辈们传下来的“责任棒”，握紧智能化的“新工具”，用最踏实的工作作风，书写安全守护新篇章。
（郭永年，作者为四川锦宁矿业有限责任公司选矿厂安全员）