提高矿井单位领导层、管理层和职工的安全意识、安全技能和事故防范能力。积极培育职工队伍遵章守纪，爱岗敬业，令行禁止等良好的安全行为。
通过安全文化建设，助推安全生产条件、安全生产环境得到有效改善，提高安全质量标准化建设水平，夯实安全管理基础，工伤事故得到有效控制，积极营造文明、安全的生产环境。
高度重视和改进职工培训工作，各生产矿井要健全职工培训机构，配备专（兼）职工作人员，建立职工培训档案，制订和完善相关管理、考核办法，认真抓好落实。
认真总结和巩固已有的安全经验和成果，引进和借鉴外单位安全管理好的经验和做法，处理好继承和创新的关系。在规范基层“六个规定动作”的基础上，要针对不同的教育对象，联系基层单位和职工岗位实际，创新形式，讲求方法，有的放矢地处理好安全教育的一般性和特殊性的关系，既要强化安全法律法规的宣传教育，又要注重安全业务技能的培训和提高，形成一套较为稳定又不断创新的日常管理和宣传教育模式，增强安全宣传教育的针对性和有效性。
健全安全责任追究机制。针对安全生产中所发生的各类事故，严格按照“四不放过”的原则，坚决实行安全事故“一票否决”制度，认真进行分析、追查和处理。在查清各级安全第一责任人责任的同时，重点追查分析各类管理干部的安全责任，实现安全工作的好坏与各级领导的薪酬、绩效挂钩，并层层细化分解到每个岗位每名职工，通过各种有效办法，努力实现安全生产“零”事故目标。
芙蓉红卫煤业公司针对各工区条件有限，职工业余文化生活简单枯燥的问题。该公司工会新近购买了近30个种类的书籍，传阅到工区，成立“流动图书室”。
“流动图书室”书籍类别有：日常生活类、开心幽默类、文化知识类、煤矿安全知识类、煤矿技能知识类、日常保健类等。
该公司工会为正常开展好“流动图书室”下工区活动，工会有关人员还将书籍编制成册、成序，并按书籍成本价格制成移交清单，移交清单上注明监交人、移交人、接交人、移交时间，同时指定工区党支部书记作为“流动图书室”第一管理负责人。“流动图书室”将随公司安全小分队开展活动时进行流动。
工区接交“流动图书室”后，制定有效“流动图书室”管理制度，并本着“服务基层、面向职工”的原则，把“流动图书室”设在会议室等显眼地点，让工区职工慢慢品味，以打发消遣空闲之时，丰富业余文化生活。
该公司还及时将内部刊物传阅到工区，以扩大“流动图书室”的知识面，以促进工区职工对“流动图书室”书籍的爱好。该公司工会开展的“流动图书室”下工区活动得到了各工区的支持和职工的欢迎。工区职工这样说：今后我们的时间好打发了，可以看看书籍，再也不觉得无聊了。
以科学发展观为载体促进矿井安全生产稳步发展
----川煤集团芙蓉红卫煤业公司开展科学发展观活动纪实
为政府分忧，为求职者着想, 彰显企业的社会责任意识。川煤集团芙蓉红卫煤业公司，2010年一开年，全体员工紧密团结、奋力拼搏、发扬煤矿工人特别能战斗的精神；1-4月份，各项生产指标实现计划目标，员工收入有所提高。特别是以科学发展观为载体，使企业不减工资、不减员工，积极开拓工作岗位，促进矿井安全生产稳步发展。
首先，红卫煤业公司各级工会组织和全体干部、员工认真履行职责，找准位置，提高服务意识，务实求新地做好本职工作，并始终坚持推行以员工代表大会为基本形式的民主管理制度。凡企业重大决策都必须经职代会决议通过，广泛听取员工代表的意见和建议，充分尊重员工代表的民主权利，高度发挥员工在企业民主管理中的主人翁作用，以维护和保障员工的根本权益。