该公司一方面积极贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等涉及员工切身利益的法律法规，为员工办理国家规定的社会保险，签订劳动用工合同，为员工解除后顾之忧；另一方面积极参与员工调解工作，进一步完善公司调解委员会职能，既要维护企业的利益，又维护当事人的权益，更维护法律的尊严，在调解工作中，始终坚持公开、公正、公平的原则，为企业的政治稳定发挥了“第一道防线”的作用。近日，公司还积极开展职工维权宣传咨询周活动，公司党、政、工干部到场并向前来咨询的员工宣传劳动法规知识，细心听取并记录员工维权诉求，积极为员工群众释疑解难，化解矛盾，深受员工的欢迎。
狠抓安全生产 确保安全是永恒主题
该公司以 “安全生产月”、“安全生产季”、“百安生产周期”等竞赛活动为主线。为把安全工作抓紧落实，分管安全的副总经理王基荣说：“我们首先要在组织和制度上进行不断完善，建立长效机制。在确定年度安全生产目标后，制定计划实施细则，并把此作为月度和年度考核的一项重要内容。对于安全检查中发现的问题，严格按照‘定项目、定时间、定整改质量、定责任人’的原则进行整改落实，确保安全工作无死角”。
在安全培训、教育、活动的形式上，力求丰富多彩。一是对特殊工种上岗人员的培训，在保证安全生产和培训质量的前提下，采取送训和自训相结合，实现特岗人员持证上岗的规范管理；二是坚持每年一度的“安全生产月”活动，以活动主题为中心内容，并保证每年有安全知识竞赛活动，寓教于乐；三是充分利用班前会，下井前职工对“全家福”安全宣誓，入井警示牌等人性化教育和认真发挥广播、宣传栏的广泛作用，在潜移默化中提升职工安全意识;四是成立安全宣传小分队，定期、不定期地到各基层队进行安全宣讲，用感人的案例等引导员工安全生产；四是更新安全文化理念，按照 “一切事故都是可以预防的，意识指导行动，细节决定成败”的安全理念。
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坚持“以人为本” 党建思想不动摇该公司在安全装备上重投入、抓落实。近几年安全措施和改造资金上，投入年平均达到千万元以上，着力打造一线安全工作基本环境，不断提升矿井安全装备水平和防御灾害能力。
为改善矿山生活环境，体现人文精神，企业投入资金改造职工澡堂、美化矿区建设、补修矿区公路、增置业余体育活动设施和器材等、并正在筹划资金对矿区工路的重建、绿化、亮化做积极准备，为职工业余文化生活创造了基本条件；在矿区四周做好了绿化，种上了花草，不定期对工业广场进行冲洗；铺上了水泥路；筹备电子阅览室，丰富职工业余文化生活。
持之以恒做好“送温暖”活动。在做好困难职工帮扶工作的同时，还按照国家政策，积极配合政府民政部门为部分职工建立最低生活保障，并形成了一个“企业关心、社会扶持、特殊照顾”的扶贫网络；每周定期到井口开展送温暖活动，把香甜可口的豆浆、新鲜出炉的糕点送给幸勤在矿井一线，入井安全归来职工。
成立了职工教育培训中心，培养了近二十名专兼职师资队伍，建立了职工思想道德、安全教育、技能培训的长效机制。购置了多媒体设备，通过数字影像等先进设备进行教学辅导，闭路教学系统也在进一步研究开发。 记者采访了解到，该公司通过较长时期的调研分析，已明确了对近、中、长期发展总体规划思路，找准了存在的问题，为下一步发展指明了方向，正以开展科学发展观活动为契机，为“创建百亿川煤，构建安全文明和谐矿区”、“ 抢抓发展机遇，建设美好芙蓉”、“ 发扬红卫煤业精神，创建安全和谐矿井”而不懈努力。
罗勇 红卫煤业 科学发展和精细化管理并举
川煤集团芙蓉红卫煤业公司,在上级领导的关怀和社会各界的大力支持下，近几年来始终坚持推进三大文明建设的指导思想，高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习贯彻落实十七大精神和“三个代表”重要思想，开拓创新、与时俱进，以企业经济建设为中心，深化企业战略改革和民生建设，加强职工思想教育，积极开展矿区文体活动，不断增强职工的敬业精神，从而充分激发了全矿职工建设矿区三大文明的积极性和创造性，为企业的进步发展作出了重要贡献。2008年，在严重水患的不利情况下，全体职工紧密团结、奋力拼搏、发扬煤矿工人特别能战斗的精神，基本完成了各项计划目标。保持了矿区稳定，提高了职工收入，充分展现了红卫人勇于吃苦、敢于拼搏、团结协作的精神风貌。在金融危机之际，企业缓和了减员提效，积极开拓工作岗位，为政府分忧，为求职者着想, 彰显红卫煤业公司的强烈社会责任意识。 1、努力践行“三个代表
党委书记邓代才多次在会议上“唠叨”：“三个代表”思想的重要内容之一，就是代表最广大人民群众的根本利益。以工会为实践‘三个代表’重要思想的桥梁和纽带，把企业党政的关怀和温暖及时送给群众，把企业的方针政策及时传达给职工。同时，把职工群众热点、合理的呼声和建议反馈给企业党政，从而使企业劳资双方产生共鸣，形成共识，激发广大职工的积极性和创造性。”
首先，红卫煤业公司，在党政的带领下，号召各级工会组织和全体干部职工认真履行自己的职责，在各级党政的统一领导和支持下，找准位置，提高服务意识，务实求新地做好本职工作，并始终坚持推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。凡企业重大决策都必须经职代会决议通过，广泛听取职工代表的意见和建议，充分尊重职工代表的民主权利，高度发挥职工群众在企业民主管理中的主人翁作用，以维护和保障职工的根本权益。
其次，坚持依法治矿，维护职工合法权益。红卫煤业公司一方面积极贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等涉及职工切身利益的法律法规，为职工办理国家规定的社会保险，签订劳动用工合同，为职工解除后顾之忧；另一方面积极参与职工调解工作，进一步完善公司调解委员会职能，既维护了企业的利益，又维护当事人的权益，更维护了法律的尊严，在人民调解工作中，始终坚持公开、公正、公平的原则，为企业的政治稳定发挥了“第一道防线”的作用。近日，公司还积极开展职工维权宣传咨询周活动，公司党政工全体领导到场并向前来咨询的职工群众宣传劳动法法规知识，细心听取并记录了职工群众的维权诉求，积极地为职工群众释疑解难，化解矛盾。深受职工群众的欢迎。 2、紧抓安全生产永恒主题，狠抓安全文化基础建设
实现安全生产，是党和国家的要求、社会的期望、也是企业人的共同愿望。近几年，红卫坚持与社会各界密切配合，以 “安全生产月”、“安全生产季”、“百安生产周期”等竞赛活动为主线，广泛开展安全活动，打造企业安全文化，不断提高管理人员和广大职工的安全意识，努力创建安全生产工作平台和基础环境。
为把安全工作抓紧落实，分管安全的副总经理王基荣说：“我们首先要在组织和制度上进行不断完善，建立长效机制。在确定年度安全生产目标后，制定计划实施细则，并把此作为月度和年度考核的一项重要内容。对于安全检查中发现的问题，严格按照‘定项目、定时间、定整改质量、定责任人’的原则进行整改落实，确保安全工作无死角”。 在安全培训、教育、活动的形式上，力求丰富多彩。一是对特殊工种上岗人员的培训，在保证安全生产和培训质量的前提下，采取送训和自训相结合，已实现特岗人员持证上岗的规范管理；二是坚持每年一度的“安全生产月”活动，以活动主题为中心内容，并保证每年有安全知识竞赛活动，寓教于乐；三是充分利用班前会，下井前职工对“全家福”安全宣誓，入井警示牌等人性化教育和认真发挥广播、宣传栏的广泛作用，在潜移默化中提升职工安全意识;三是成立安全宣传小分队，定期、不定期地到各基层队进行安全宣讲，用感人的案例等引导职工安全生产。该公司始终以安全文化建设为载体，营造浓厚的安全生产氛围，提高职工安全生产意识，规范职工安全生产行为;四是更新安全文化理念，按照 “一切事故都是可以预防的，意识指导行动，细节决定成败”的安全理念，通过积极探索，推陈出新，初步形成了一套职工喜闻乐见，富于特色的安全文化建设体系。其中，有完善规范的各项安全管理制度和安全管理程序；有程序化的班前会、班前安全宣誓、每日一题、安全学习、每周一次的素质学习、全家福宣传等，从而形成了以安全文化建设为载体，党政工团齐抓共管安全工作的良好局面，提高了职工安全意识，养成了良好的安全行为习惯，为矿实现安全生产目标奠定了坚实的思想基础。该公司把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐企业的重要内容。构建和谐企业过程中，坚持加强企业文化建设，营造了尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围。 3、坚持“以人为本”思想理念，打造企业文化工程质量
在认真落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，努力构建和谐企业的工作中，红卫煤业公司坚持“以人为本”的思想理念，认真打造企业文化工程质量。
第一、在企业安全装备上重投入、抓落实，着力打造一线安全工作基本环境，不断提升矿井安全装备水平和防御灾害能力。近几年安全措施和改造资金投入累计达千万元以上，年平均达到千万元以上。
第二、2007年以来，为改善矿山生活环境，体现人文精神，企业共拆资近500余元，改造职工澡堂、美化矿区建设、补修矿区公路、增置业余体育活动设施和器材等、并正在筹划资金对矿区工路的重建、绿化、亮化做积极准备，为职工业余文化生活创造了基本条件。通过不断投入和整治，在矿区四周做好了绿化，种上了花草，不定期对工业广场进行冲洗。从煤台到公路三叉口铺上了全新的水泥路，其它路段进行了修补。正在筹划在今年内对矿区主干线进行全面升级重建等。通过实施一件件的“民心工程”，使职工的生活环境有了很大的改善。同时还织开展一些声势较大的文体活动，进一步丰富职工的业余生活。目前，该公司正设想筹备电子阅览室，丰富职工业余文化生活。
第三、持之以恒做好“送温暖”活动。每年在认真做好困难职工帮扶工作的同时，还按照国家政策，积极配合政府民政部门为部分职工建立最低生活保障，并形成了一个“企业关心、社会扶持、特殊照顾”的扶贫网络，使职工深深感受到了党和政府的关怀、社会的温暖，凝聚了民心。不仅如此，公司还每周定期到井口开展送温暖活动，把香甜可口的豆浆、新鲜出炉的糕点送给幸勤在矿井一线，入井安全归来职工。 第四、按照国家政策要求，开展了住房公积金存储，主动引荐职工购买住房公积金。赢得了民心，使职工对未来购房有了保障，工作信心倍增。
第五、成立了职工教育培训中心，获得了省四级煤矿安全培训资质，培养了近二十名专兼职师资队伍，建立了职工思想道德、安全教育、技能培训的长效机制。购置了多媒体设备，通过数字影像等先进设备进行教学辅导，闭路教学系统也在进一步研究开发。
没错，做同一件事情，有不同的方式方法，怎么把工作优化，又能安全持续地向前发展，把企业做大做强?这是摆在红卫人面前，学习科学发展观以来，这些精细化管理、科学管理工作成了红卫煤业人必须思考的大事。近日，该公司运用科学发展观和“三个代表”指导思想，通过较长时期的调研分析，勾勒和明确了公司对近、中、长期发展总体规划思路，找准了存在的问题，为下一步发展指明了方向，这必将是一个跃的腾飞。红卫人正以科学发展观为契机，正为“创建百亿川煤，构建安全文明和谐矿区”、“ 抢抓发展机遇，建设美好芙蓉”、“ 发扬红卫煤业精神，创建安全和谐矿井”而不懈努力。
截止笔末，红卫人正在进一步认真研究和积极探索企业科学发展的路子，准确把握市场发展契机，在公司党政工的带领下，广大职工干部正以奋发努力、完善制度、创新管理的精神面貌，努力实现企业稳定发展，促进企业良性发展，促使老矿焕发了新生。