请勿灌水！ 《班组天地》杂志（探索-【有一说一】【微言醒世】）最新组稿
工资上涨过快将压垮中国制造业吗？11月15日，经济参考报刊文：中国社科院人口与劳动经济研究所在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。该报告主编，中国社科院学部委员、人口与劳动经济所所长蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。
那么，作为企业员工，尤其是在制造业从业的员工，对此有何感受？您认同工资上涨过快将压垮中国制造业吗？
征稿说明：
1、《班组天地》杂志【有一说一】、【微言醒世】板块就以上新闻征求精辟评论观点。
2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（30—50字）就行！您可以写成一句惊天语、或两句惊世言。
3、参与方式直接跟帖。 中国制造业的工资在中国不是最高，在世界也不会是最高，怎么就压垮了中国的制造业呢？莫非中国的制造业会是工资的牺牲品？ 这很有点“我不杀伯仁，伯仁却因我而死”的味道啊！工资上涨和CPI不是一直在龟兔赛跑吗？中国制造业难道是“林妹妹”吗？如此弱不禁风！ 中国制造 工资压倒 不堪一击何时能好 工人工资确实要摊入企业成本，但是别忘了还有一项就是赋税，工人的血汗还要供养着国家公务员，如果国家公务员的工资上涨过快，是不是更会压垮压垮中国制造业呢？ 涨工资如同给人打兴奋剂，如果中国制造业有了一群情绪高昂、勇于创新的产业工人，那么咱中国的经济能不腾飞吗？ 如果企业没有足够的调整和改善时间，则会使过多的企业面临困境甚至猝死，投资撤离和企业大规模外迁，就会形成一种产业结构调整的休克疗法，反而不利于顺利转型。 企业是我们员工共同维持和创造的，只要我们心往一处想，劲往一处使，任何外界因素也不会压倒制造业。 美国犯了，难道我们再犯一次吗，打死我们也不会再犯错。 如果压垮了制造业，那大量的低端劳动力的出路是什么？我们班组员工就要面临着重新洗牌，请问，难道我们还想重新修改《劳动法》吗？