制造业不景气的病根，在于我们一味仿造，创造力不够，产品缺乏国际市场竞争力。其实，我们的人工成本所占比例，远远低于国外，员工工薪上涨仍有空间。
中国廉价劳动力造就了廉价商品远销世界，这是不争的事实，中国的制造业存在的症结不是企业员工工资增长过快，而是缺乏创新，创新不仅仅是员工的事，更是提出问题专家的事！
制约中国制造业的不是企业员工工资增长过快，而企业如何转型升级，要实现企业转型升级难道要靠企业员工吗？
"中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。"
这种说法我赞成，是因为那些工人以外的那部分的工资比例太庞大了，压垮了制造业。
如果说工资上涨过快会压垮中国的制造业，那么物价上涨过快就会压垮全中国的劳动人民。
蔡昉之语看到的只是表象，中国制造业的发展还是要靠内生动力，提高劳动人民生活水平应该是中国制造业的终极目标。
此论是为既得利益者所获取的“剩余价值”减少而“鸣冤叫屈”，也是对产业工人在增加收入后的工作积极性与创造性视而不见。
工资上涨是有前提的，企业不景气还涨工资无疑雪上加霜，如果企业经营者不好好经营企业却拿涨工资说事，那无疑就等着拍砖，所以涨不涨工资与企业有无前途无关，制造业要想有竞争力，就要有创造力！