跟帖自主创新：失败的创新也需要奖励
失败的创新也需要奖励“奖励政策不错了呀，第一季度报上来的创新项目为什么不多呢！”3月30日，重庆能源集团打通一矿企管部长钟勇拿着QC项目统计表抱怨的说。年初，重庆能源集团打通一矿既建立了“千人建议，万元大奖”的创新激励机制，按照员工创新所创造的直接经济价值，给予1%的比例性奖励，以改变过去那种评完奖就跟员工无关的做法。
如此优厚的奖励政策出台，理应点燃员工的创新热情，但是一个季度过去了，效果却为何不理想呢？
在员工中，笔者听到了另一种声音。抽放队员工罗兵这样认为，“创新哪里那么容易呀？如果半途而废，还不是瞎子点灯白费蜡？”
“虽然偶尔也会对设备操作、管理制度创新上有提建议的想法，但是自己就怕实施不成功，得不到奖励不说，还会成为工友的笑柄，这样的事还是少干为妙。”采煤一队员工刘开才的说法虽然比较功利，但是却代表着不少员工的真实想法。
在笔者的采访过程中，了解到员工有一个普遍的愿望，那就是“不能让失败的付出毫无价值，希望能给予失败的创新少许奖励，让大家感觉没有白干”。
失败的创新虽然没有创造直接的经济价值，但是员工从失败中总结出的经验却是极大的财富。俗话说，失败是成功之母，员工在创新过程中的失败只是创新成果的失败，而不是付出的失败。对于员工失败的创新，给予少许奖励，不光能让员工感受到自己的价值，同时还能极大的调动员工敢于创新、不怕失败的创新积极性。
（杨毅） 丢一破稿，请各位老师拍死我吧 引用第1楼张耀杨于2009-04-01 18:48发表的:
丢一破稿，请各位老师拍死我吧
好稿 张老师说得对，创新过程中难免会遇到挫折甚至失败。企业及管理层应该正视创新过程中的偏差，保护创新者及广大员工的创新激情及热情。华北制药维尔康公司的企业文化中的四大理念：感恩、善念、包容、快乐！包容就是要包容创新中的失败！ 很有道理，如果耀杨兄能找到一个奖励失败创新的事例就更有说服力了哦！ 引用第4楼向良忠于2009-04-01 19:47发表的:
很有道理，如果耀杨兄能找到一个奖励失败创新的事例就更有说服力了哦！ 经常碰到，有没有发现的新闻点。观察力真细。 因为目前似乎还没有奖励失败的创新的实例，所以此稿只代表一种员工呼声！ 反映员工的呼声好！ 结尾那段话是不是可以写长一点。
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