第八期《班组天地》【有一说一】组稿：职场上的四十不惑，是退？是进？还是安于现状
【有一说一】职场上的四十不惑，是退？是进？还是安于现状？
工作20年后，步入不惑之年，此时的你，是选择事业再拼一把，还是选择安于现状呢？有人认为，有20年的工作经验做老本，自己不必再努力了，况且这个年龄，无论个人能力、智商与体力、上升机遇都面临天花板了，还是安于现状！也有人觉得四十不学艺，到这个年龄了，淡定一些，机会、未来留给年轻人，靠自己的能耐把工作做好就行了，有时间多享受生活！也有的人认为，四十岁正是干事业的旺季，家庭稳定，精力充沛，工作经验丰富，做事也专心致至，正是工作和事业的黄金时期，应该更加努力追求和打拼。
那么，作为企业职工，你对职场上的四十不惑怎么看呢？
征稿说明：
1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2、内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。
3、参与方式直接跟帖。
4、截稿时间：8月3日。
人过四十不学艺，这是假的，只要自己不努力，就会被时代抛弃，远远地被甩到后边去。人们常说的四十不惑，是对人生有了更精道的认识，能平淡平静平衡，但绝不是要求人们平庸。古人说活到老学到老，这是必然的，无论何时何地何人，都不能放松对自己的要求。人在旅途，尽头才是尽头。 小车不倒只管拉，人生不完只管走。到40只是一个阶段，人生还有更精彩的路要走，为什么就甘于平庸，不再奋斗了呢？与时俱进吧，否则，我们就进历史的垃圾堆了。 我是企业走出来职工，我也愿意说实话。40岁应该是人生的鼎盛时期，精力充沛，经验丰富。至于还应该怎么干，这因人而异，更与社会形势相关。
如果是在过去，改开之前，我回选择继续深造，继续努力力争做出更大的贡献。到老了退休，老有所依，享受天伦之乐。
而现如今的社会形势，我认为应该尽早的为自己的将来打算，不宜在此岗位就留。因为现在的企业今年干，明年怎么样谁也说不清。而且，即便是你在这个企业掌握着最顶尖的技术，然而到其他企业这所谓的技术或许一文不值。退一步讲，就算你所在企业比较稳定，那么今天用你，明天用不用你也是不确定的，更何况岁数大了身体总要出毛病，当你发挥不了青壮年的作用时，企业最求最高效益，另用他人也是再正常不过的。
眼前再好，事情也是发展变化的，及早自己开创事业才会利于不败之地，更何况，打工即便到老不被辞退也是穷！ 现在企业定员定岗，富裕人员特别是四十不惑的员工，没有必要一棵树上吊死，自主创业也未尝不可！而身体欠佳的则可以考虑，急流勇退，或许也是可以选择的选项。 每一个员工就像一棵树，根，扎在企业这片沃土，枝，长出枝繁叶茂的大树，成长起来的40年，饱含着风霜雪雨的艰辛，酸甜苦辣的经历。进入40不惑之年，应该成为为企业优质的栋梁，是栋梁应该为企业架起坚固的桥梁。因为企业的明天，还得靠我的奉献来发展，怀着一颗感恩、知恩的心，做夕阳下最美的彩霞，回报企业多年来的养育之恩。 不过话又说回来，任何事情都不是绝对的，假如你自己什么也干不了，而且离开这个企业，在就连现在这样的工资也找不到，那你还是先干着吧！混一天是一天。 一个企业有没有一支稳定的职工队伍，是关系到能否长足发展的大问题，能不能长期留住有一技之长的职工，这和社会导向以及企业的管理理念等很多因素有关，要想职工能够为企业着想，首先企业就要为职工着想。 随着现在人们物质水平的不断提高，每个人的身体健康也不尽相同，如果再像过去那样用年龄来衡量干事业，那么，显然不合时宜了。
我认为，如今人在四十还是正当年。通常来讲，四十岁的人，家庭稳定，事业也处在顶峰期，这时候要是偃旗息鼓、自暴自弃岂不枉费一番苦心？
俗话说:人争一口气，佛争一炉香。人生在世总要做点实事，总要有实现自我价值谈资吧？钢铁是怎样炼成的有句话：当我回首往事的时候，我不会因为虚度年华，浪费时间而懊悔，也不会因为为人怯懦，生活平淡而气馁。趁着自己身体和精神还允许，我们还是抓紧时机干番事业吧！ 四十岁正是人的黄金时段，意气风发，斗志昂扬，岂可停滞不前，贪图安逸。
多门手艺多条道，多学知识好行路。四十岁的拼搏与奋斗，不仅仅是为了抱负国家、贡献企业，更多的还有家庭的责任担当。始终保持旺盛的劲头和进取的信心，就是没有丰盛的收获和耀眼的辉煌，老了以后回首走过的路，心中奋斗的那种充实的美好感觉，也会溢满心胸，死而无憾。
另外，国家与企业的干部任命与技术人才任用制度门槛，严重阻碍了大家想干事、能干事、愿干事的进取心。真正从生产一线摸打滚爬锤炼出来的能工巧匠、技术精英，却因为实践摸索时间的延误，错失了提干和晋级的良机。而一些正规院校毕业的新人，却因为怀揣红本本，两三年就超过普通工人十几年甚至二十年的艰苦拼搏，造成了大家的心里不平衡，挫伤了积极性。