强不强制不重要，感觉法治最重要。
“带薪休假”必须强制执行。目前大部分企业，都是以效益为显示终端，职工休班、休假有时都得不到应有的时间和机会，更别说“带薪休假”；对职工是计件工资、多劳多得，对管理人员是爱岗敬业、吃苦奉献。宿舍--岗位或家庭--岗位方式的两点一线是目前大部分企业员工真实的生活写照。因此建议强制执行“带薪休假”。
带薪休假，企业应该为职工积极创造条件。有休假，需要有时间。企业如何解决用工缺员问题是前提。企业不能借口企业缺员，生产任务需要，而不给职工休假。企业应该合理安排用工，做好职工上班时间的调配，挤出时间给职工。尤其是放寒暑假时期，更多的职工期盼几天假陪孩子。二是，休假得有钱。很多人不愿意休假是因为钱的问题。虽然是带薪休假，但是，职工还是不舍得。如果职工的待遇能够提高，各地能够将改革的红利，通过提高带薪休假期间的薪水标准来获取，能够促进更多职工休假。无论给钱还是给时间，前提是各地企业必须执行“带薪休假”制，否则，一切都是空谈。
带薪休假企业必须要形成一种行之有效的管理制度，就像我们每个人每日三餐要吃饭一样，必须得按时。
强制带薪休假是时代进步，彰显依法治国的精神，只有依法办事，职工的权益才能真正得到保障。
带薪休假是职工的权益，企业应该贯彻实施。虽说工作忙，创效益，是为企业和大家都好，但是也要重视职工的身体健康和家庭幸福。健康和幸福比其他的都重要，近年来，越来越多的过劳死案例不得不给我们提个醒，忙工作，却忘记身体健康，多少有潜力又值壮年的员工离开了我们，难道我们不心疼吗？这对于企业也是莫大的损失。职工休假，缓解疲劳，减轻压力，对家庭幸福也有帮助，心情好，做工作才有动力，这对企业来说是大好事啊。
带薪休假强制执行是件好事。作为普通员工，当然高举双手赞同，有可能的话连双脚都想高举。就怕有的企业阴奉阳违，来个“上有政策，下有对策”。上面有规定，他都是好好好，坚决贯彻执行，但一回身，对着员工就是威胁“想带薪休假，就一休到底”！因此，带薪休假怎么强制执行，有什么考核方法，如何落实，就成了首要任务。但愿“带薪休假”的强制执行不会是一场无力的风，仅仅是吹过而已。
谈到带薪休假不由的使我想到了在私企和外企打工的人们，据了解这部分人大多数是不能享受到这一福利的，相反对于国企来讲还好些，绝大多数的国企员工都能享受到这一福利。
带薪休假作为一种福利已被写进了《劳动法》，所以说就带薪休假问题，似乎应该不存在强制落实不落实的问题，可偏偏就有那么一些企业就不执行这一项法律规定，拒绝职工带薪休假，特别是一些私企和外企，一旦员工积极争取带薪休假，那你就会面临失业的危险。所以对于带薪休假，既然国家已列入法规，那么不论什么企业和单位你都要自觉的去遵守，对于不遵守者，那么就应该强制执行和落实，还企业员工应有的福利待遇，让带薪休假这一法规得到落实，以达到企业单位逐年自觉的遵守休假规定，慢慢的使带薪休假制度得到自觉的落实。
强扭的瓜不甜
带薪休假制度，国家高层领导支持，广大职工欢迎，但在国内很多企业并没有得到落实。
究其原因，无非就是企业管理者和经营者从企业自身经济角度考虑，不实施带薪休假制度，就可以减少额外开支。
但如果不强制执行，就根本得不到落实；如果强制执行，企业管理者也会勉强为之，这两者之间似乎是一个矛盾。
笔者认为，可以跳出这个矛盾怪圈。普通职工喜欢奖励，企业也不例外。如果哪个企业落实的好，就给更多的支持。如果企业尝到落实制度的好处，都会纷纷仿效，不正达到了我们需要的目的。