工会在国企改革中要发挥积极作用
工会是单位职工的娘家，是企业职工利益的代表和代言人。《关于深化国有企业改革的指导意见》不仅明确了改革的时间表，即"到2020年在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果"，而且呈现出不少亮点：国企首次分为商业类和公益类；监管要由"以管企业为主"转向"以管资本为主"；混合所有制改革不设时间表，不搞"拉郞配"；员工持股试点先行；国企高管实行差异化薪酬；国企红利上缴比例到2020年要提高到30%……
在新一轮国企改革中，如何保障企业职工的主人翁地位和民主监管管理权利，如何保障企业职工的切身利益，让广大职工从改革中切实受益得实惠？笔者认为，企业工会要发挥积极作用，站在职工立场，代表职工利益，主动作为，突出工会职能。既要协助企业做好广大职工的思想政治工作，统一思想认识，凝心聚力，同心同德，引导他们积极参与、投入新一轮国企改革洪流中，激励他们为国企改革做出新的贡献。又要代表职工利益，为职工撑腰，为职工说话，敢于维护广大职工的根本权益，保障职工参与企业民主决策、民主监督、民主管理的权利，保障职工持股合法权益，保障职工工资、奖金、福利等切身利益。
总之，有为才有位，有为才有信。在即将开始的新一轮国企改革中，工会作为职工维权的合法组织，只有始终站在职工立场，代表职工利益，敢于为职工利益代言，维护和保障职工的各项合法权益，才能赢得职工的信赖，成为他们信任的娘家，做好职工的思想政治工作。（刘运喜湖南省邵阳医学高等专科学校）
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改革要让职工有归属感
宋国柱
通辽工务段
国企改革已经过了多年，可每次的改革似乎职工受益都不大，不是下岗分流，就是降低收入，使职工感到自己就是一个打工的，完全没有了主人的感觉。我们的企业在改革前，一个车间只有两、三个干部，可经过不断的改革，现在车间已经有干部五、六个，有的车间甚至达到了七、八个，而车间多的有职工一百四五十人，少的有一百一十多人。还有让职工感觉到像打工的最重要的原因就是收入分配上的问题，一个普普通通的干部，不论年长的还是年轻的每个月的收入都要比工人高出一两千元，有的比这还要多。
所以我们希望，国企改革要从这两个职工最关心的问题改革，要减少干部的数量，增加职工的收入，让职工有归属感。
国企职工当自强
在国有企业改革中，职工们最关注的事情和最触及切身利益的事情，莫过于企业薪酬分配制度和用人制度。
其实，职工们想拥有高薪和有足够的晋升空间的想法没有错，也是追求进步的一种表现。不过，在国企改革中，企业薪酬分配制度实施的是全员绩效考核。也就是以业绩为导向，根据员工的贡献，拉开收入分配差距。用人制度改革则采取的是管理人员能上能下、员工能进能出的机制。
简单点说，就是想拿高薪就先要做出贡献，想要晋升先要展示能力。这就和我们平时说的一句谚语不谋而合，那就是：是骡子是马拉出来遛一遛。
所以说，在国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》出台后，职工更要努力学习职业技能，在岗位上做出成绩，展示自己的风采，才能保护自己的权益，高薪和晋升也才不是梦想。否则，还将被企业淘汰。
河南豫光集团锌业公司锌业一厂 杨中林
最好按管理员老师的要求控制在300字，还需格式要正确，有具体的事例支撑，不能空空如也地说套话，讲大道理，这样或许才能得到编辑老师的青睐吧，只是个见，得罪了