2015年第1期《班组天地》组稿【探索：有一说一】假如你是企业领导，会如何给职工发
【有一说一】假如你是企业领导，会如何给职工发放福利？又到岁末年关，中办、国办日前印发通知，明确要求，在坚决杜绝“节日腐败”的同时，要“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。随着元旦、春节一天天临近，职工福利发放成为单位职工关心的问题，但是很多单位在发放职工福利上并没有动静。
那么，假如你是企业领导，你会如何给职工发放福利？发什么样的福利？你认为发福利对职工重要吗？作用大吗？
征稿说明
1、《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行；长则要说事说理，以理服人！
3、参与方式直接跟帖。同时欢迎点击投票 。
4、截稿时间：2015年1月5日 、如果我是企业领导，在保证工资按时足额地发放的情况下，也一定会时不时地给职工发放福利，这是一项温暖工程，能大大激发职工更加努力工作的积极性。 如果我是领导，可惜我不可能是 福利也是增加凝聚力的前提，福利不在多少，而在乎那种氛围和心情。作为领导一定要了解职工最需要什么。我觉得发福利，搞活动都是不错的形式，只是有些企业将发福利、搞活动变成利己的渠道了，这与发福利背道而驰的做法不该有，同时凝聚职工心气的方式不该丢。做一名合格的领导，就应该看哪个企业的福利搞得好，为官清廉！
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如今煤炭形势不好，单位已经几年都没有发福利了。原来效益好时，逢年过节都会发福利，米面油等，每次发福利，那场面非常热闹，平时见不到面的也都碰面了，大家互相嘘寒问暖，脸上洋溢着灿烂的笑容。
如果我是领导，为了增进员工之间的感情，也要给大家发福利。效益好时多发点，不好时少发点，哪怕是一包枣子、一捆白菜，也是一份心意不是？！增进了员工感情，就激发了大家的干劲，才能共度难关、走出困境啊！ “双节”福利万万不可少，那是文化、那是人心，其价值并不是解决肚子的问题，而是影响心灵和精气神。但是福利不能寄托在企业领导身上，更不能变成是领导的施舍！职工福利要靠法律、靠制度保障。 福利不等于过节发点东西，福利是人文关怀，是一种企业文化。认识到这点，领导给职工发福利就不必担心和腐败挂钩了。如果我是领导，职工福利一年四季有。 如果我是企业经理，在每个节假日来临的时候，都会发一次福利。让员工在温暖的假日旅游中，也会谈资烁烁的提起自己有人情味的企业。说白了，我们人类在世界上生存的时间也是有限的，把我们有限的生命，无限期的以快乐为砥柱来度过，那将是多么丰硕的人生呢？工作不是生活的全部，但在业余时间里，还能让自己的职工，以愉悦的心情来评价自己的企业，那么，这个企业无疑是成功的。一个成功的企业也是由这些铁杆粉丝员工来组合起来的，团结一心，共同进步，互利互惠，合作共赢，这将是一个牢不可破的优秀团队。 如果我是企业领导，在以人为本的前提下，为了让职工心情更加愉悦，在企业营造出凝聚力和向心力，我一定会给职工发放福利，使职工感受到组织的温暖。也许福利有多有少，但都包含组织的一片深情厚谊，这在一定程度上会激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性，如此一举两得，何乐而不为呢？！