【第4期《班组天地》热点微评论：发扬“工匠精神”，我们的责任】 征文
采写提示：今年《政府工作报告》提出培育精益求精的“工匠精神”，我们不仅要为“工匠精神”呐喊，更要用事实说明“工匠精神”的不可或缺，今天，我们怎么让工匠精神在班组生根发芽，在企业发扬光大，在社会绽放光华，如何让工匠精神展示中国工人的强大，再筑中国制造的辉煌！你有什么观点？你有什么打算？这些年来，在市场经济条件下，我们的的“工匠精神” 为何竖不起来？问题在哪里?在当前压产能中，许多职工下岗转岗，如果大家具有工匠精神，那是一技之长，在这个变革中就会有竞争优势，即便是整体裁员被裁下，也不愁找到一个新饭碗！现在最倒霉的职工，就是一无所长、可有可无的人，这不得不说是一个教训！请大家表明自己观点，说出你自己心里话。来稿要求：
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《班组天地》编辑部
2016.3.29 欢迎作者采写跟帖，发扬工匠精神，我们的责任。 我来个小小的论述可以不～牛老师 “工匠精神”需企业这片热土来培育
（河钢宣钢检修公司杨玉清）
无论企业大小，都会有一批为企业默默奉献的“能工巧匠”。企业需要他们的技能来创新和发展，他们也需要企业这块热土来成长、成才。
河钢宣钢检修公司工会在选拔“能工巧匠”的过程中，即注重他们的思想品德，又注重他们的实际操作技能水准。不仅企业说了算，而且要得到职工的认可。该公司钢轧机械作业区助力张江，从一名普通的钳工、钳工技师到高级钳工技师，成长为劳模、段长和车间助理，就是靠着企业的培养和自身的不断努力而成功的。他的付出和成绩不仅得到了各级领导的称赞，更得到了身边职工的认可。他在轧线上的小改小革和技术创新，为企业带来了丰厚的经济效益。解决了职工维检难劳动强度大的诸多问题，被职工赞为“轧线机械小专家”的称号，成为了大家学习的榜样。
由以上事例不难看出，“工匠”需要企业的培育和自身的不懈努力和奋斗。而“工匠精神”的传承需要一个好平台，只有这样“工匠精神”才能融入企业职工的心中。 发扬大国工匠精神是我们的责任
河南中原油田采油二厂 初卫平
在企业“寒冬期”里，其经营形式日益严峻，企业发动职工外创市场增加经济效益，让“大国工匠”精神逐渐渗入到工作的每个环节，已经成为不少企业班组的重要选择。笔者认为，眼下在压产能、减少用工量的同时，通过班组创新和学习大国工匠的精神来提升一线班组自动化水平，以提高生产效率，确保安全生产非常有必要。
有道是打铁还需自身硬，没有金刚钻别揽瓷器活。这就需要一线职工要向大国工匠看齐，切实学习业务技术知识，提高自身的技术本领，努力适应时代的发展和变迁。可笔者在基层惊异地发现，先不说大国工匠的精神是否在基层班组得到普及，基层职工肩扛手拉，人工挖掘，敲打除锈等“粗笨”的工作方式，在一线不少地方依然存在，大国工匠成为一句空谈，有的老职工面针对大国工匠这一话题对笔者说，大国工匠是年轻职工的事，我们都过了50岁了，你还让我学习工匠精神，实在是勉为其难。我们没有精力和时间去学习业务技术知识，还有就是我们文化知识有限。听了这些年过50岁的老职工的话，笔者内心五味杂陈，但笔者始终认为，大国工匠的精神应该在基层班组得到广泛普及，因为工匠精神是企业创新的核心，是企业赖以生存的土壤，没有了工匠精神作支撑，请问企业怎么得以生存和发展，或许想到这些问题，这些老职工就理解大国工匠是我们职工责任一说了。 工匠精神需要“钻业”“精业”
江苏常州戚机厂报社曹建明
精益求精的“工匠精神”， 各个行业的成员都应该培养和树立，但对于企业职工来说，显得更为重要和迫切，因为企业的发展不会永远是一帆风顺的，有高潮也有低谷，作为职工来说，就应该作好应对低谷的准备。而工匠精神所需要的“钻业”和“精业”，更是实现自身价值的保证。
所谓“钻业”，就是离不开基本功的训练，就是每天进步一点点。尽管每天进步一点点，听起来似乎没有伟大的气魄，没有轰动的效应，但量变积累到一定的程度就会发生质变，就有可能让你成为技师、高级技师，成为技能冠军、技能状元。
所谓“精业”，就是忠于职守、坚持不懈、精益求精，做到技术精湛，领先同行。在平时工作中，满足于完成任务，满足于仅仅会做，或者做成熟练工，是远远不够的。这就需要树立自己的人生目标，以矢志不渝的敬业精神，实现自己的高超技能。只有勤于探索，耐得寂寞，经得起失败考验，才能出成绩、出效益，成为真正的工匠。
倡导工匠精神，需要国家政策支持扶持，更需要职工树立人无远虑，必有近忧的危机意识，树立家有百万，不如薄技在身的生存意识，通过自己自觉的“钻业”“精业”，掌握更多本领，更多技术，做大做强自己，才不至于在激励的社会竞争中被淘汰。 如果大家都有工匠精神，自然企业也会更好！ 积极参与 国强，当然可以哟