2016年第6期《班组天地》【有一说一】技术工人成为中产阶级还差什么？
【有一说一】技术工人成为中产阶级还差什么？投资银行瑞士信贷2015年10月发布的《2015年度财富报告》报告显示，中国的中产阶层达1.09亿人，占我国成年人口的比例仅为11.3%，与不少发达国家相比，中国中等收入群体占全国成年人口中11%的比例明显偏低。如比利时和新加坡的中等收入群体占成年人口60%以上。5月16日，国家主席习近平在中央财经领导小组会议上强调，要完善收入分配制度，研究落实扩大中等收入群体工作，在发展中不断扩大中等收入群体。
扩大中等收入群体自然包括广大的技术工人，拥有一技之长的蓝领工人，应该成为我国中产阶级的主体。这不仅可以为职工经济转型提供坚实的人才支持，对于形成“橄榄形”的稳定社会结构更是意义重大。
那么，作为企业职工，你认为技术工人成为中产阶级还差什么？
征稿说明：
1.《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。
2.内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。
3.参与方式直接跟帖。
4.截稿时间：5月30日。 我认为企业的发展是第一位的，只有企业效益不断增加，作为技术工人成为中产阶级才会变为现实。而作为企业技术工人首先要有爱岗敬业的阳光心态，要弘扬持之以恒的工匠精神，要拥有拿得出手的真“功夫”，要用热情、勤奋去助力企业的未来，成为企业创新发展的主力军，用自己的实际行动让企业变得越来越强大。 还是那句话：没有大家的丰盈，哪来小家的安康！企业的发展永远是第一位的，没有工匠的精心专注，没有技术工人的严谨求实，没有干一行爱一行的韧劲，没有打铁还需自身硬的认识，企业的发展由谁来托举，企业的效益又从何而来？不让技术工人成为中产阶级的愿望变成“空中楼阁”，技术工人的匠心是不可或缺的，但企业对高技能人才的津贴力度更是关键。 “行业收入低，一些学徒会觉得这是一个没有前途的职业，做一天和尚撞一天钟，再好的师傅也很难教。只有收入提高了，年轻人才会对这个行业感兴趣，才会专心研究技术。”林敬剑是享受“国务院政府特殊津贴”的昆明船舶设备集团有限公司的一名优秀钳工，他深有感触的说，要提高技工的职业吸引力，最核心的就是提高待遇。我认为只有将薪酬、福利、培训等资源向生产一线关键技能岗位倾斜，加大企业高技能人才津贴力度，才能调动技工的创新积极性。
呼和浩特输油气分公司 周夏冰 按照现在的收入可以自豪的说，生活水平已经进入了小康，较有幸福感。但是，生活在当下不得不面对现实：房价、物价飞涨的时代，往上看，有钱人群不在乎；往下看，还有很多人不如我们。然而在房子面前，享受不到向下看到的人群所享受的任何政策，即便是现在安逸的住着一套改善型住房，在某年再需要选购一套时，将失去你的小康生活，不购买就会成为一个快乐大家庭的蜗居生活，我们已经成为了城市的夹心层。所以成为中产阶级还差一套房子，不超标的房子。
呼和浩特分公司 郝克俭 在企业中，要让技工安心磨炼技能，就要让他们在职业发展中有目标、有奔头、打通职业上升通道。然而在现实中，职称评定、职位晋升等往往都要与学历挂钩，职业技能评价功能没有充分发挥出来。为打破“唯学历不唯能力”，“重学历轻技能”现象，沈阳机床集团出台了员工非职务晋升方案，为员工设计出管理职位与专业职级晋升的“双通道”，值得各个企业借鉴、学习。
呼和浩特输油气分公司 王彦菊 企业环境是技术工人成为中产阶级的关键
一个企业要提高职工收入，除了受社会这个大环境影响外，自身的内部环境也是关键。一些企业在科技管理、收入分配上，偏向于管理层，技工往往有成果却拿不上高额奖金，收入也与他们相差4-5倍，有的甚至7——8倍。造成了企业技术工人的情绪低落，没有创新激情，甚至跳槽。制约着企业的健康和谐发展，制约着企业的效益增长点，也就谈不上增加技工收入了，成为中产阶级也就成了天方夜谭。
要想让技术工人早日成为中产阶级，企业必须痛下决心，打破现有的管理模式和分配形式，为技工创建一个良好的内、外部环境，给技工搭建一个施展才华，为企业多创效，不断提高收入的平台。（河钢宣钢杨玉清） 员工在收入分配上要同企业干部一视同仁
企业员工和干部在收入分配上，多年来一直存在着较大的纰漏，那就是员工辛辛苦苦干了一个月，其薪水同企业领导相比差了好几倍，甚至十几倍，这种分配方式极大地打击了员工工作的积极性，造成了很多员工为了挤进机关而不惜托关系，找熟人。这种不良的工作作风使机关人员人浮于事，个别人当起了“甩手掌柜”,与之形成鲜明的对比是，基层班组面对繁重的工作量整天叫苦连天。怨天尤人。
有道是正人先正己。要想使技术工人早日成为中产阶级，必须打破企业传统的的分配机制，重新制定相关分配政策，比如说企业领导在规定期限完不成任务指标，照样拿不了自己的年薪，更不能变相式地“挪挪窝”又调任别的岗位担任要职。总之，企业领导在工资分配上要同广大员工一样，同员工同吃苦、共患难，时刻想到员工的利益，这样的企业领导才会让广大员工心服口服。 企业合理的分配制度是技术工人成为中产阶级的关键与实际，不能只是在口头上强调向他们倾斜，而实际没有变化。而作为企业的技术工人，在发扬“工匠精神”、吃苦赖劳、勇挑重担的同时，也应该为自己争取权益，不能当“沉默的羔羊”。
当然，企业发展为先，如果企业效益不行，又另当别论。