要让能工巧匠成为中产阶级的主力军，推动让世界爱上中国智造的尖端产品，企业要在扩大中等收入群体的问题上，急需完善收入分配制度，把焦点放在技术工人优厚待遇机制上，激活工匠精神向企业最深层延伸，缩小收入差距。就企业目前而言：技术工人与普通工人的待遇基本上是持平，企业管理者与技术工人一月工资相差几十倍，造成工作中的不良循环，尤其是领导的“良心工资”严重制约技术工人积极向上的心态，不利于企业快速发展和社会稳定。
要让更多的技工进入中产阶级的“大本营”，推动供给侧改革，培养出一代高技术专业人才队伍，肩负起光荣的使命，企业必须创造一个更加公平的成长环境，在增加中等收入群体的安全感上下好功夫。
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转变观念是根本
在现行的分配制度框架和官本位意识下，技术工人要成为中产阶级，只能是一种梦想。只要转变观念，打破既得利益的藩篱，让创造财富的劳动者真正获得应有的收入和报酬，才能一步一步从温饱走向小康走向中产。
这其中，差距最大的就是对蓝领工人的劳动歧视和劳动价值的忽视，工人是贫穷的代名词，是下岗失业的主人公，是没有社会地位、没有社会资源的群体，在工资收入上没有话语权，自己的岗位和工资似乎是企业老板所赐。因此，只有真正确立技术工人的经济地位，实现工资协商制度，让工资与市场接轨，才能实现自己的中产梦。
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我认为，技术工人要想成为中产阶级，首先就要从经济地位着手。中产阶级的一个标志就是收入处于中等水平。企业如果把薪金给足了，相信技术工人的干劲就会更足，企业效益也会逐渐上升。没有可观的收益，怎么做中产阶级？其次，就是差在思想上，社会上对技术工人没有一定的尊重，只想让技术工人干活，却不去想提高他们的技术，没有业务培训，没有岗位安全教育，没有社会地位没有怎么可能是中产阶级？
推动改革是关键
技术工人要想成为中产阶级，除了企业的重视作用和导向作用在观念阶层的改革之外，两个必要因素不可或缺。一是要做大企业效益蛋糕，只有企业有了更好效益，技术工人提高收入才具备现实性；二是要推动收入分配结构性改革，建立相配套的激励机制，提高技术工人的综合收入水平。
而扩大企业的效益蛋糕关键靠什么？就是技术工人。技术工人要想实现自身价值，提高收入，必须要先建功立业。所以，只有企业重视，技术工人努力，两者都实现，技术工人才能跨入中产阶级的行列，而这一切都要靠改革的手段来实现，包括观念革新，制度改革，结构性改革等等。
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就现实而言，技术工人要成为中产阶级，最缺的就是给他们的薪酬待遇。如果他们的薪酬待遇不能提高，是无论如何都无法跻身中产阶级的。最初的一个木匠就是一招鲜吃遍天，靠的就是不错的经济收入，这在任何时代都是无法动摇的经济基础，现代也是这样。因此，技术工人要想跻身中产阶级，一个是靠自己的本事吃饭，发挥到极致，自己提高自己的收入水平，二是国家要创造条件，助力这些技术工人让他们能有好的待遇。只有双方共同努力，唯有提高其经济收入，才是根本。
我是一名国企职工，无论从事哪项工作，我认为：打铁还需自身硬。技术工人成为中产阶级，应该有追求卓越的精神，不断精进自身的技术技能，与国际水准拉近。还要不断提高个人综合素质，使得技术技能实力与个人综合素质双强胜，随之自身的价值将会进一步得到提升，成为中产阶级也就指日可待了。
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技术工人成为中产阶级缺乏的是一种精神，那种精益求精，处处领先的精神。
技术工人成为中产阶级唯一所缺的就是价值领域的扩充，而价值领域的扩充，其实就是多掌握含金量较高的技术，技术也有一般和高超之分，常言说，“不怕千招会，就怕一招毒”，一般的技术工人待遇并不见得有多高，如果掌握一定的核心技术，薪酬自然就会水涨船高，国有企业可能不太明显，如果跳槽到私有企业，一定会倍受恩宠，当然这里不是鼓励他们跳槽。我的妻子在一家店里卖壁纸，老板说卖壁纸没有贴壁纸挣钱，大多数都是外地人，夫妻两个男的贴，女的当帮手，一天下来能挣好几百元，没有任何投入，咱当老板其实是给人家打工的，这就是技术的价值。
工人的收入来源主要是工资，技术工人也不例外。所以说技术工人想成为中产阶级，还是要和每个月拿到手的工资挂钩。
可如果企业效益不好，维持现状都可能困难，就别提工资的提高了。不过，企业效益好了，员工的工资就应该提高。为此，国家主席习近平在中央财经领导小组会议上就特别强调，要完善收入分配制度，扩大中等收入群体比例，这对我们职工来说是一个利好的消息。我们普通职工应该赶快行动起来，专心钻研技术，争取让自己成为一个领域的专家。那么，成为中产阶级的梦想就不远了。
企业的收入分配机制、用人机制、培训机制等等都会影响到技术工人的成长和发挥，如果如果一个企业的职工不上费尽心思的刻苦钻研技术，而是通过种种关系或者途径离开技术岗位；企业培训员工只局限于某几个人员，而不是全员接受培训，提高整体素质等等都会影响技术工人成为中产阶级。