【2017年第3期《班组天地》有一说一组稿】职工代表领导指定，你怎么看？
由头：又到开职代会的时候了，职工们对职工代表寄予厚望，期待他们真正替职工说话。但最近安徽一家企业的职工王和平因为选举职工代表的事情非常气愤：他们企业有几位职工代表由于工作调动，今年不再担任职工代表，需要补选几位。在职工不知情的情况下，企业领导指定了几名职工代表候选人，让大家等额选举。而这几名候选人，很多职工不了解，有的干脆不认识。职工们担忧，领导指定的职工代表到底是替领导说话，还是代表职工说话，这样的选举还是民主吗？对此，你怎么看？请大家各抒己见。注意：1、直接跟帖，字数200字以内。
2、截稿时间：2月20日 首先要清楚，企业职工代表选举程序是：根据公司工会制定和下发的职工代表选举办法及名额分配方案，由各单位民主推荐和个人自荐，酝酿讨论提出职工代表预备人选名单，按照《工会基层组织选举工作暂行条例》进行选举。参加选举的人数为应到人数的三分之二以上，选举可采用无记名投票与差额选举的办法进行直选。没有按照这种程序选举本身就不合法的，采用不合法的方式推荐职工代表，职工们有权不选，维护自己的权益，如果领导继续干涉，可到纪检部门投诉。（李新宇） 安徽这家企业连选举职工代表的程序都没有弄清楚，真可谓是企业的悲哀。其实，企业指定几名职工代表候选人，让大家等额选举职工代表，这种方式选出的职工代表是违法行为，这些代表也不会代表职工向企业进言献策，更得不到广大职工的拥护，因为一名合格的职工代表，其素质直接关系到职工代表大会的质量，因此对职工代表应有一定的综合素质要求。一般来说，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的技术业务知识和管理能力；协助同事完成企业交给的各项任务，富有较强的责任感，在职工群众中要具有一定的威信。对职工反映的问题和建议，敢于为职工仗义执言，切实把握员工群众的真实心声，认真摸清基层生产与企业管理的真实情况，多提有思想、有见地、接地气的建议,做到言之有理、言之有据、言之可信。企业随便指定几名职工任职工代表，最终的结果无疑是搬起石头砸自己的脚。 在职工不认识，不了解候选职工代表的情况下，企业随便指定几位候选人当职工代表，这种做法俨然得不到广大职工的拥护和支持，想必企业领导运用这种不明智的选举方式是为了给自己脸上抹粉，而自己指定的职工代表，应该是自己的所信任之人。领导怕是担心职工选举的代表敢于仗义执言，直言不讳地提出职工的意见和建议，会增加自己的工作难度，处理起来就比较繁琐，但是只有广大职工选出的代表才能帮职工说话，才能真诚解决职工遇到的难题，才能从源头上给企业带来真金白银式的建议和措施，职工才能从心底拥护他，喜欢他，爱戴他。有道是众人拾材火焰高，企业才能走出“寒冬期”带来的困境，尽快迈入到良性循环中。 职工代表顾名思义就是由职工自己通过选举选出来的代表。是大家一起集体讨论，深入交流，然后推荐自己心中认可的人选，职工也行使了自己的民主权利。《职工代表大会条例》明确规定：职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。而领导指定职工代表的做法首先就反违了《职工代表大会条例》，是不对的。民主评选这一关键环节、这一过程不能被随意的省略，如果被省略就违背了《职工代表大会条例》制定的初衷，上级相关主管部门应该足够的引起重视，不能让职工代表领导指定的做法存在！ 职工代表领导指定，再组织职工等额选举，这还算比较民主的。而有些企业补选职工代表完全是领导说了算，领导指定，根本没有组织职工进行任何选举。
实际上，职工代表的作用就是能反映职工的心声，能把职工的意愿、建议、希望、要求通过职代会传递给企业决策领导和部门，从而起到为职工群众说话的桥梁和纽带作用。而未经过职工选，领导指定的代表，很难起到”传声筒“的作用。所以，召开职代会也只是走走形式而已。
近年来，一些企业为发挥职工代表的作用，使职代会确实能够为企业的发展和稳定集思广议，汇聚良策，采取公开竞选职工代表，参加竞选的职工代表站在普通职工的角度，从企业管理、人才选用、后勤服务、奖罚机制等方面提出改进建议措施，从而增强了职工代表的责任感和使命感，这样竞选出的职工代表符合职工的口味，大家非常赞成和支持。（曹吉祥） 职工代表是在职代会上如实反映职工的强烈呼声、迫切愿望、恳切诉求的，并希望通过职代会能够提案解决，为职工排忧解难。而职工代表会的代表必须是通过民主选举在职工中公认产生的，其工作业绩，岗位表现，思想素质，政治素质，道德素质等方方面面的综合素质出众，有集体感和荣誉感的。从安徽一家企业职工反映的职工代表缺席，由领导随便指定职工不熟悉的人来担任代表，省略了民主选举等重要程序，很显然，这家企业的领导首先违反规定，自作主张，严重侵犯了职工民主管理的权利。新的一年刚刚开始，要杜绝同类事件再发生，各行各业在即将召开的今年职代会上，应该能吸取深刻教训，让选举产生的职工代表个个实事求是，在职代会上把每一件事能够及时反映上去，件件落地有声，为职工办好实事。（李建军） 安徽一家企业职工反映的职工代表由领导随便指定的做法并不新鲜，个别企业领导的主观意识就是图省事、怕麻烦；由大伙选职工代表麻烦不说，如果选一个什么都说的职工代表，在大会上说一些领导不愿意公开的事，最后给领导惹来麻烦怎么办？所以领导“包办”职工代表也就见怪不怪了。
领导“任命”职工不熟悉的人来担任代表，关键是省略了民主选举这一重要程序，严重侵犯了职工民主管理的权利，这样的做法应该被叫停。作为企业领导应该遵规守法，不能首先违反规定，擅作主张，只有职工认可、能帮职工说话职工代表，才能胜任职工代表这一称号。 很多企业的职工代表大会也都是没有其实际意义了，就全国人大又有多少含金量？私有企业索性不用代表了。 职代会是职工参与企业民主管理和民主监督的重要途径，是企业实行民主管理的基本形式，职代会实行民主集中制。职工代表是有一定条件的，而且必须由职工采用无记名投票方式差额民主选举产生。面对个别领导无视规章制度的行为，一个人生闷气是没有用的，要大家的事大家办，联合起来，选出有威望、有能力的职工代表。
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