2018年第4期《班组天地》热点报道主题

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        2018年3月26日晚8点，来着全国企业的583名在线职工在“中企互动会员群参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，2018年第4期《班组天地》热点报道主题确定如下：
【技工的春天来了：你有何期待？】
        近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，各地企业职工备加关注，提升待遇、提高技能、规划职业前景……《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，预示着技工的春天终于来了，大家有何心情和感想，对今后有何憧憬，怎么样努力……企业班组职工都会有具体的思考和行动，要深入采访，通过具体事例、典型经验、有趣故事，反映职工的想法、观点，展示“技工的春天”里的风采和新时代技工的精神风貌。切忌空谈理论和大道理！
        

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讨论记录
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:01:41
祝贺各位上刊老师，没上刊的也要多多参与，下一次说不上就是您
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:01:46
呵呵
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:01:50
9494
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:02:16
多参与才有机会
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:03:12
《班组天地》2018年03月刊正式出刊90位作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-1005063.html
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:03:14

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:03:25
恭喜上刊老师
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:03:27
班组天地杂志栏目丰富多彩，总有 一个栏目适合您参与
【吐槽】中企互动玲子(673962014) 20:03:52
恭喜老师们
【管理员】中企互动胡云峰(1315317138) 20:04:07
恭喜
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:04:16

【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:04:24

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:04:30
祝贺
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:04:32

【管理员】中企互动胡云峰(1315317138) 20:04:33

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:04:38
恭喜各位见刊的老师，欢迎各位老师谈谈见刊感受哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:04:45
分享一下写作经验
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:05:05
欢迎分享上稿经验。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:05:42
勤于耕耘的人会越来越优秀,比如春鹤
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:02
是的哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:13
春鹤老师
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:06:21
坚持不懈的练笔，可能开始时文笔稚嫩，但时间长了一定会有所收获
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:22
欢迎春鹤谈谈感想哈
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:06:24
是的，文章多方涉猎，多有收获
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:06:35
再比如乔吉奎老师,从参与投稿开始不到一年时间,已经成为了一个合格的编辑.
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:06:47
掌声响起来
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:06:50
在平台,只要你努力就会有机会
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:06:52

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:06:58

【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:06:59
对，各位老师都好厉害
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:07:11
只要您奋斗就会幸福
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:07:24
我还需要学习哈
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:07:25
幸福是奋斗出来的。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:08:07
乔老师非常勤奋。
【冒泡】河南济源万洋集团卢天祥(981174728) 20:08:23
  
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:08:26
对啊，不奋斗，不努力哪来的收获？不劳而获，世上从来不存在。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:08:27
学习学习再学习
【冒泡】河南济源万洋集团卢天祥(981174728) 20:08:30
老师们好
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:08:39
欢迎卢老师
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:08:45
欢迎卢老师
【冒泡】河南济源万洋集团卢天祥(981174728) 20:08:52

【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:09:15
祝贺
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:09:38
欢迎卢老师
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:09:42
杨达治老师文笔也非常棒,这期上了篇大稿,可以跟大家分享一下经验哈
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:09:55
  
【冒泡】河南济源万洋集团卢天祥(981174728) 20:10:03
@中企互动屈联西  
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:10:04
欢迎杨老师
【吐槽】中铁  屈兰英(710026140) 20:10:07
静听老师们的分享
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:10:12

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:10:39

【潜水】抚顺石化杨达治(1766935754) 20:10:54
谢谢各位老师的鼓励，我还是个新手，多向老师们学习
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:11:02
卫平老师,明军老师 兰英老师都是我们的老会员,老朋友了,发言非常积极,感谢你们的支持哈
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:11:33
感谢编辑用稿！ 龙继辉
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:11:46
我先抛个砖，想写好稿子，就必须多读书，另外多思考，只有勤读勤思考才会不断进步，这是我的一点小经验，也是我一直不断努力的地方。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:12:08

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:12:16
学习
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:12:24
龙老师也谈谈感受
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:12:25

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:12:36

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:12:36

【管理员】兰花连利英(445318226) 20:12:50
乔吉奎老师跟大家分享写作秘诀,各位老师也请畅所欲言
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:12:59
对呀，大家都说说，互相学习嘛
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:13:03

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:13:34
张老师也说说吧
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:13:44
大家畅所欲言
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:13:48
龙老师是大咖，应该分享下
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:13:56
  
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:13:57
多写勤练
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:14:01
呵呵
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:14:14
张老师也分享一下
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:14:18
修东老师
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:14:22

【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:14:23
@兰花乔吉奎 向你学你
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:14:36
龙老师介绍一下经验吧
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:14:43
俺，还得多学习
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:14:53
@中企互动孙建国 感谢编辑改稿
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:14:55
龙老师写评论类文章是高手,看问题准,观点犀利，上稿率非常高，一年能挣十多万稿费，那可真是我们学习的榜样。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:15:13
是的
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:15:15
太厉害了
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:15:28
欢迎龙老师分享一下经验哈
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:15:32
过劲
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:15:33
或者说是秘诀哈
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:15:41
今年肯定稿费能超10万
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:15:49

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:16:12
这里面还有曹建明老师也不错的，都是评论高手
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:16:16
多写勤练
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:16:24
牛气！自信！
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:16:35
我主要是长期在给省委组织部和省委宣传部写稿！
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:16:42

【管理员】兰花连利英(445318226) 20:16:45
龙老师怎么选题的
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:16:57
龙老师
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:17:26
话题类、评论类我就爱写
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:17:36
龙老师 太牛了！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:18:02
创新探讨：写出您对企业创新的看法，可以是小言论，也可以是调研性文章，要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:18:10
希望咱群有更多的老师喜欢写
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:18:16
欢迎龙老师给创新探讨供稿哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:18:51
欢迎大家都来写一写哈
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:18:55
也希望龙老师拉一些新高手进来，参与班组天地投稿
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:18:56
@中企互动屈联西 感谢各位编辑的抬爱！
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:18:57
向龙老师学习，致敬
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:19:05
站的高，看的远
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:19:09
@中企互动孙建国 好的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:19:10
@龙继辉  
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:19:47
欢迎龙老师的大作。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:19:56
我觉得想上稿得抓住三点，一是研究栏目定位，掌握组稿思路；二是贴近班组，写身边事身边人；三是选好角度，投编辑所好。
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:20:20
说得好，在理
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:20:22
连老师说的太好了。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:20:30
连老师说得真棒
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:20:34

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:20:37
针对栏目特点投稿
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:20:41

【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:20:47
@中企互动侯秀峰 主要是约稿太多了，没有时间思考创新的东西，评论一般都是信手拈来。我一般评论文章写一个多小时就能上报！
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:20:48
秀峰说得好
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:21:16
写稿是一项技术活，通讯员也是技术工人
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:21:25
@龙继辉   
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:21:43
一定要研究栏目！
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:21:47
@山东鲁安能源张修东  
【冒泡】中铁四局—李利(664029401) 20:21:47
   
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:21:50
有些老师写稿很勤奋，投稿也很热情，就只是按自己的思路走，没有好好研究杂志的版块和栏目，而连老师指出的这三点，只有听进去了，就一定能提高命中率。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:22:05

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:22:06
多看已经发表的稿件。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:22:21
把我征稿要求
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:22:21
对的，大家一定要多读见刊稿，把握栏目用稿特点
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:22:24
我们的杂志面向一线面向班组，懂技术的员工再懂点写作更能给你的前程锦上添花
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:22:36
@中企互动屈联西 对，研究栏目很重要。此外，一定要结合自己擅长的去写！
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:22:39
是的 一定会的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:23:02
是的
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:23:08
两相适应  龙老师说的好
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:24:08
说起技术工人，我想到了前两天国务院发布的《关于提高技术工人待遇的意见》
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:24:27
这是我们重点研究的对象！
【冒泡】中铁四局—李利(664029401) 20:24:27
@兰花连利英  
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:24:32
空炮不行，关键是结合实际，呵呵
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:24:49
这个意见很好，不知道大家看了没有？
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:24:51
大家都关心《关于提高技术工人待遇的意见》
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:25:09
是的
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:25:10
提高待遇，这可是工人们盼望以久的喜讯
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:25:17
这也是怒放的春天
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:25:25
好消息
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:25:34
技术工人的福音
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:25:34
  
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:25:48
有名有利有地位，班组工人就有了奔头
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:26:08
期待已久，终于有了国家层面的政策

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【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:26:09
有时也要敢于写自己不擅长的，可能有惊喜。我现在也在85家报刊杂志上稿400余篇文章了，现在也写副刊。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:26:15
有关统计数据表明，技术工人的待遇不高
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:26:28
现在终于有望提高待遇了
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:26:38
不知道各单位对这个意见有什么想法
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:27:02
期待当个技术工人成为时尚
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:27:08
不管怎么样都是利好消息
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:27:10
各位作者要加紧研究。
【活跃】山东鲁安能源张修东(1329413915) 20:27:14
经好，关键是怎么念
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:27:36
各位老师可以谈一下自己单位，自己身边的技术工人的待遇如何，他们的成长环境如何，他们对这个意见有什么意见和看法，多列举身边的事实
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:27:50
对，关键看能不能落实到班组一线
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:28:26
落实到技术工人。
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:28:44
有时是上面叫得响，下面该怎样还怎样
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:29:37
眼下技术工人的社会地位还不够高，受社会环境、传统思维观念的影响，再加上收入水平偏低，许多青年人不愿意当技术工人，这些问题需要我们统筹研究、综合施策、长期努力。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:29:59
现实问题
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:30:10
多少年了，在社会上，工人地位并不高，年轻人自己不想当工人，当父母的也不想让孩子到企业当工人。即使当了工人，很多人的想法也是努力当官，摆脱工人身份。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:30:42
说的大实话
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:30:50
这样的状况，要努力改变
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:31:07
怎么改变？？！！大家说说
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:31:20
一定能够改变。
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:31:32
在企业，一提起成功就是晋升到管理岗位，这样的价值观需要扭转
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:32:12
为何都不愿意当工人呢?还是大家都认为工人不够体面，又辛苦又不挣钱
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:32:26
国家有新政，企业如果出台行之有效的措施，肯定会有越来越多人愿意当工人，愿意成为技术工人
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:32:36
是呢，企业离不来技术工人，离不开有匠心的技术工人。但因为工资待遇过低，没人愿意做技术工人，都想混个一官半职，以至于很多人没把精力放在生产上。这个政策一出，无疑是一支强心剂，让技术工人有了奋斗的劲头。
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:32:53
短时间内难以改变，只有从顶层设计方案上改变
【吐槽】中铁  屈兰英(710026140) 20:32:57
说到底不挣钱
【吐槽】中铁  屈兰英(710026140) 20:33:01
挣到钱了就不会觉得没有面子
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:33:02
对过去的技术工人混到一定程度，就当领导了。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:33:21
当工人没有出息，要想有出息，就要努力学习，考上理想的大学，坐在宽敞明亮的办公室里，一身西装革履，钱不少拿，风吹不着，雨打不着，是多么令人向往啊，可是国家将慢慢改变这种状况了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:33:33
兰英说的非常好。
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:33:55
大家都想当领导，是因为领导工资是工人好几倍，技术工人不受重视，待遇差
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:34:24
钱是基础，社会认可是最重要的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:34:33
我也想当领导，可是没有那个本事
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:34:39
最主要就是工资差距太大了。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:34:44
国内技术工人的整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%。巨大的数据差距由具体的现实积累而来：比如一辆进口保时捷，由于车身为渐变色，如果出了事故，还得从德国请技师过来修复
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:35:24
现实就是如此
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:35:26
@兰花乔吉奎 还是企业好哦！领导的收入高，我们行政单位，领导跟工作人员收入差距不大！
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:35:27
从政治地位、社会地位、经济地位上全面提升，
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:35:40
追根求源，还是因为技术工人受重视程度过低，待遇过低
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:35:46

【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:36:10
德国涵养了丰富的工匠体系，做技术工人并非是因为考不上重点大学、当不了白领公务员才退而求其次的选择。技工们以务实严谨的工作作风赢得广泛尊重，普通技工就有2000—3000欧元的收入，毫不逊色大学生。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:36:14
相信这种现实是能够改变的。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:36:32
就是就是
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:36:42
我们渴望改变哈
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:37:01
春风拂动中，万物复苏，新的希望也在萌发
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:37:11
一定会改变的
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:37:12
前几天有人找我，问我有A照吗？我说有啊，他说哥们 ，你辞职吧，跟我干吧，就开车，还管吃住，一个月给你开12000，行吗？我说不行，多少年不开了，担心开不好
【潜水】抚顺石化杨达治(1766935754) 20:37:17
学技能，也能挣大钱
经过仔细研读《关于提高技术工人待遇的意见》，我觉得这次国家提高技工待遇是有针对性的，是要大幅提高高技能人才的待遇，是有标准的，这是一种政策导向，要通过这种方式鼓励更多的一线员工提高自己的操作技能。
作为老工业基地的辽宁省已在提高技能人才待遇方面做出了大动作，去年底评选出了首批95名“辽宁工匠”。我厂重催车间班长、技能专家李俊获此殊荣，省政府一次性奖励10万元。随后，我厂蒸馏一车间员工、技能专家贾亮被评为“抚顺工匠”，市政府一次性奖励5万元。这两人的获奖在我厂一线员工中引起了不小的轰动。我第一时间采访了李俊、贾亮，并着重采访了他们身边的员工。我了解到，其实在基层有相当一部分员工只想混日子，不想学技能，因为会的多，就得干得多，而且收入也多不了多少钱，可以说没有学习积极性。但这次不同，这么大额度的奖励前所未有，也让员工们看到了希望，在思想上也有了切实的转变，“学技能，也能挣大钱”已在员工中普遍流传。
再说说我自己，我19岁技校毕业进厂当操作工，在操作服务岗位总共干了19年，其中当了8年多的班长。我感觉，我们企业一直以来还是重视对一线员工的培养，但是相关政策支持不够，提高待遇的力度也不大，像我当时努力学习操作技术，还成为车间唯一一名技师，每月也只有300元的技师津贴，但我付出了比别人多几倍的努力和艰辛，而且在车间我也觉得没什么地位，车间管理人员认为我就是个干活儿的，只不过比其他人干得好点而已。所以，2016年，我抓住了一个偶然机会，从车间调到了厂党群工作部宣传中心做专职对外宣传工作。若企业能够深入贯彻中央精神，切实执行《意见》要求大幅提高技能人才待遇，比如把技师津贴提高至每月3000元，说不定我还会改回本行哩，哈哈！
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:37:21
我有一个朋友是个技术大拿，业务过硬，前几年拿过不少奖，但最近几年，工作劲头不高了，因为他没学历无法晋升，工资待遇一直没有变化，收入不见涨，地位不见升，慢慢地变得非常消极。这两天，我把国务院出台的提高技术工人待遇的意见说给他听，他非常兴奋，感觉自己有了盼头，有了奔头，希望快点落实到企业。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:37:36
让技术吃香，让技术工人成为明星，像明星那样发财，技术工人会越来越多
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:37:50
技术工人提高待遇的政策已提出，接下来就看怎么实施了。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:38:43
对啊
【吐槽】中铁  屈兰英(710026140) 20:38:46
提高技术工人待遇，大国工匠才回越来越多
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:38:46
杨老师  这次就有戏了
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:38:50
职工期盼技术工人能够受到重视，希望这样的利好政策能够真正落实下来
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:38:52
落实
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:38:58
我们为这个政策鼓与呼！
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:39:00
有干头，有盼头
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:39:05
关键是一个落实哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:39:19

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:39:27
像培养大师一样培养技术工人，像呵护国宝一样呵护技术工人
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:39:58
如果真的是这样，技术工人的好日子真的来了哈
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:40:26
应该这样
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:40:30
好日子——我们也要奋斗
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:40:30
学技能挣大钱，学技能有地位，只要落实到位，谁不愿多学点技术
【潜水】抚顺石化杨达治(1766935754) 20:40:32
@中企互动孙建国   
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:40:41
这样的调调唱得再高没用，关键看企业能否真正落实下来
【潜水】抚顺石化杨达治(1766935754) 20:41:14
我@中企互动孙建国 我是有证的
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:41:14
杨老师厉害
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:41:23
向你学习
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:41:37

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:41:40
争取成为技师
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:41:50
这样的证书我好几个呢
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:41:51

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:41:55
说说是怎么考的
【潜水】抚顺石化杨达治(1766935754) 20:42:17
@中原油田初卫平 还是您厉害
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:42:18
真厉害，我一个也没有
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:42:19
技师？好几个?
【冒泡】常州曹建明(871415449) 20:42:29
考证的过程就是一则好文章
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:42:38
写出来。
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:42:45

【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:43:00
机车修理高级工，采油高级工，汽车驾驶员高级工，全国统一原油押运员证书
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:43:11

【潜水】抚顺石化杨达治(1766935754) 20:43:17
初老师您技师津贴多少钱呢？
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:43:27
有了证就多了竞争机会
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:43:34
每年要审，单位不给报销费用，我都发愁
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:43:58

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:43:59
初老师一岗多能哈
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:44:09
工资待遇如何
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:44:19
企业要提高技术工人待遇，先把审证的费用报销了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:44:23
多考证。
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:44:32
对头
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:44:33
我们大家都带头考证。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:44:33
机车修理高级工，汽车驾驶员高级工   这两个证书我没审，现在做费了
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:44:42
大家结合自己的企业，说说技工的情况
【吐槽】龙继辉(1249686145) 20:45:27
我律师资格证书、法律职业资格证书、公证员资格证书都有，不管用，不值钱。还是你们企业好哦！
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:45:29
技师，不说了
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:45:36
我不考
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:45:38
有了证书，企业不聘就没有补贴
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:45:43
坚决不考
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:45:59
初老师受伤啦？
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:46:09
只有企业承认，下文件聘任，才有工资补贴
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:46:30
候老师说得对。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:46:37
什么都有，企业不重视，不按上头文件执行，无法落实
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:46:39
大多数企业都是这样。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:46:44
中国运载火箭技术研究院首都航天机械公司发动机零部件焊接车间员工、高凤林班组组长。作为一名航天特种熔融焊接工，我国长三甲系列运载火箭、长征五号运载火箭的第一颗“心脏”——氢氧发动机喷管，都是在他手中诞生。发展航天，火箭先行。他作为一名普通航天人，几十年如一日，用勤勤恳恳的工作，为我国多发火箭焊接过“心脏”，占到我国火箭发射总数的近四成，助推了我国航天强国和世界科技强国建设。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:46:51
这种落实很难吗？难在哪里呢
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:46:51
是的，一个技师不是那么容易考的
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:46:57
我们单位技师每月津贴三百元
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:47:04
这样的技工了的
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:47:07
不高
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:47:11
我们的从100到1000不等。
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 20:47:12
在企业，在岗有用，不在岗就没用了
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:47:16
技术工人提薪难呀，即便是制度出来了，企业难执行，关键在于成本，领导收入比普通工人高多少？这笔提薪要国家出？还是企业出？象刚才有老师说的，技术工人一个月多300元？能再多吗？应该高不到哪去，这是现实的，补贴之类是会多点，比如职称、公积金、医保等，但纯收入上提高难度很大
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:47:19
对】
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:47:21
打击积极性
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:47:38
补贴再多，也没有领导的工资高。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:47:40
我们的高级技师带到你退休
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:47:44
我多年前就有助理工程师的资格证书，但没有用，因为没被聘用，我是女的，没人爱用。所以只是一张废纸
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:47:49
普通技师不行
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:48:04
好政策+能力
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:48:06
哎呀
【活跃】石化管道赵明军(329984782) 20:48:07
我们这里就这样
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:48:31
技师有什么用啊，说实话他们还没有我会干活
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:48:34
所以说呀，一些企业的导向有点问题。
【潜水】豫光杨中林(215265375) 20:49:01
格力老总董明珠说过 工资高了 不想优秀都难
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:49:25
中林说的对。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:49:35
就是一个工资的问题。
【潜水】豫光杨中林(215265375) 20:49:36
工程建筑师证可以挂靠
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:50:02
还有从大专院校毕业的高材生，我的妈呀，那个手笨的，我都给他说N遍了，我的娘啊，你咋还不会流程操作啊
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:50:22
高分低能
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:50:31
实践很重要。
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:50:34
教育的失策
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:50:36
要从各个方面给技术工人创造便利条件，除了宣传，还要给实惠，不能嘴上喊着尊重劳动尊重人才，实际上条条框框卡着落不到实处，只要真正让技术工人值钱，就不愁没人愿意当工人。
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:51:21
  
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:51:23
可是人家是助理工程师，每个月的薪水都不低，比我的高多了
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:51:23
说白了就是——待遇+社会地位
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:51:24
连老师说的太好了。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:51:32
企业不愿意按技能证给待遇，是不是我们的证件只是证件，没有真正的能力呢？不是物有所值，谁愿意出钱呢
【潜水】豫光杨中林(215265375) 20:51:34
工业发达的国家 工人工资都不低
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:51:37
所以现在的大学应该低进高出，多实践，重素质
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:51:53
现在的大学生真不行
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:52:02
想当年、工人老大哥
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:52:02
不能只宣传怎么怎么怎么好，重要的是工资高，工资高了，不宣传也好，工资不高，宣传了也不好。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:52:25
还是比较留恋那个时代呀。
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:52:32
那时候工人的工资比领导的还高。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:52:33
是的，以前当工人是一件非常光荣和自豪的事
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:52:39
说了多少遍了，还是不懂流程，不懂原理，我就纳闷了，你在学校里学的啥啊
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:52:46
首先是企业管理制度上存在问题，很多职工是敢怒不敢言，比如公司里闲人不多吗？多！到公司层面不管是领导或是办事员薪酬待遇肯定比普通工人高许多，而有些企业在人事安排上，哪有什么能者上庸者下？拿个证也可以走关系，国家没有系统地解决这些问题，首先危害的是技术工人的职业水准、薪酬待遇，这是庞大的工程
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:52:56
因为工人是干活的，生产产品的。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:53:00
劳动光荣、技术值钱
20:53:19中企互动屈联西撤回了一条消息
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:53:37
要如何才能改变现状，这是我们需要考虑的问题
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:53:37
产品是工人生产出来的，而不是领导领导出来的。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:54:14
是的
【潜水】豫光杨中林(215265375) 20:54:25
@中企互动侯秀峰 现在的工人就是干活的
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:54:41
所以我们一定要为技术工人鼓与呼
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:54:58
工人人轻言微啊
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 20:55:02
关键还的咱手里有真技术
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:55:02
对
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:55:07
我们工人任重道远啊。
【传说】马钢王汉强(369610243) 20:55:07
看红道还是黑道
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:55:21
我们要想方法，让国家这些政策能真正惠及我们班组技术工人
【传说】马钢王汉强(369610243) 20:55:28
红道是正义
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:55:30
技术工人提薪需要解决很多问题！如你是不是真正的技术工人？现在技术等级证很容易拿到，可以代考可以假考可以人情考。
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:55:33
大家可以多从这方面找方法
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:55:36
关键还的咱手里有真技术
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:55:51
是
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:55:52
真技术  真待遇  真落实
【传说】马钢王汉强(369610243) 20:55:55
黑道自己理解
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 20:55:59
是
【管理员】兰花连利英(445318226) 20:56:00
一技在手，吃喝不愁
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:56:06
对
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 20:56:14
真才实学
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:56:18
连老师说的对
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:56:31
有了技术，我们哪里工资高到哪里？
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:56:32
让技术工人可以兼职 这样的做法行不？
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:56:56
所以，还是我们要掌握技术
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:57:00
我们中原油田高级技师一人没拿多少钱，就给一栋楼房

wxpzp

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:57:23
哇塞，这还不多呀！
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 20:57:50
现在贵州省都鼓励事业单位的技术人员到基层去兼职，可以挂职，可以创业，可以去培训技术人员，我们企业单位这样做是不是更好呢
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 20:57:54
原先有机电维修技术的职工被调去搞安装，这技术不是成了空？人事也影响着技术工人的积极性
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:57:55
我说的是高级技师，可不是普通技师啊
【管理员】中企互动王新平(454195927) 20:58:03
新时代，要实力
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 20:58:06
技术工人的待遇也要区别对待，好多企业里，不管你的技术再好，只要是同一岗位，技术好与不好，工资待遇一样
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 20:58:07
卫平你们的高级技师比较厉害呀。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:58:36
高级技师享受的待遇带到棺材里
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 20:59:32
普通技师就不行，每个月只比普通高级工高100多元
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 20:59:58
说一千道一万，还是要自己有真本事哈
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:00:13
总支技术工人问题多多，难于有效解决
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:00:34
你能考上了吗屈老师，那可不是一般的难考
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:00:42
有一名国企单位的电焊工，以前在工作岗位上技术不错，但收入一直不理想，家里两个儿子要养，后来辞职到了一家私企，待遇立刻提高了数倍，他妻子以前到处打工，杀过鸡、在饭店传过菜，自从他到了私企，他的妻子就啥有不干了
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:01:11
只要有技术，肯定有饭吃
【潜水】豫光杨中林(215265375) 21:01:11
考证有限制 不是想靠就能靠
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:01:22
@中企互动侯秀峰 我身边就有这样的事情
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:01:33
是
【冒泡】中铁四局—李利(664029401) 21:01:46
德国就比较重视技术
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:01:48
@兰花张丽 嗯嗯是吧，我说的这个人是我的一个老乡
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:01:53
私企要的是实力，国企从不考虑这些
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:02:07
国企靠的是关系
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:02:09
国企只要你有关系
【冒泡】中铁四局—李利(664029401) 21:02:09
中国人的思想还是想让孩子上名牌大学的多
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:02:30
我们这里考上高级技师，就是享受工程师待遇，比如我常写的邵传江
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:02:49
写这样的人物。
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:02:59
我们这原先有一车床高级技师，想跳槽，但熟悉他的人说，你这水平出去只能当学徒工，到外面去一看，真不行，后来改行经商了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:03:24
必须要有真本事。
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:03:24
名不符实的不行哈
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:03:31
对
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:03:39
对，没有真才实学的不行
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:03:46
有一个焊工在集团技术比武获得第二名，但在单位一直就是个普通焊工，每月工资3000元，他后来辞职跟着包工队干去了。
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:03:54
国企事多而复杂
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:04:05
我们这里更多这样的人
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:04:35
辞职不干干个体，中原油田很多，很多……
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:04:36
这样的人哪里都有。
【潜水】豫光杨中林(215265375) 21:05:07
人往高处走
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:05:11
去包工队干，首先不能说明他技术好，国企收入低是正常的，私企收入高正常，主要是成本问题。
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:05:22
现在就是技术好的不会来事，会来事的又不想学技术
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:05:32

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:05:41
哈，确实
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:05:52
这些问题都是不给技术工人应有的待遇，不珍惜技术工人造成的，最后受害的还是企业
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:06:00
私企哪象国企这样，闲人多，成本大
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:06:04
俗话说，一招鲜，吃遍天。艺不压身，有技术就有饭吃，就有好生活。
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:06:20
确实这样的，我的很多朋友都有这方面的倾向
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:06:40
不过也有很多技术工人一心把钻研技术当理想的，一辈子就忠于一件事
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:06:47
在中国，如果想以技发财致富难
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:06:53
不管去哪儿干，还得自己有真本事
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:06:55
国家出台政策，就是要改变技术工人的地位和待遇
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:07:07
技术工人的春天来了
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:07:27
希望技术工人的春天来了
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:07:28
我们怎么在春天里绽放
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:07:31
技术好，企业健康，或许奔小康不难
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 21:07:43
春天来了  
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:07:52
技术工人怎么在春天里绽放芬芳
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:08:00

【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:08:17
就像那枝头的一抹新绿，终究会变成茂密的墨绿
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:08:34
结出丰硕的果实
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:08:37
飘香  吃香
【活跃】中原油田初卫平(1093653930) 21:08:42
施展不开自己的才能，领导打压比他强的优秀技工，这虽然是少数哦，但也有哈
【吐槽】福建能源：陈君英(1372122044) 21:09:30
《技术工人的春天就此绽放》是不是更有时代感
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:09:37
我们该如何改变现状呢？大家不妨说一说
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:09:42
有
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:10:50
练技术
【吐槽】兰花张丽(1094683925) 21:10:52
希望政策能切切实实的落实在各条战线，让我们的技术工人实实在在的享受到实惠
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:10:55
练本领
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:11:07
脚踏实地干工作
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:12:00
如何改变现状？大家都说说
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:12:22
看法 方法  做法
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:12:43
一落实，二重实，三提高，我认为从这三方面做起
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:12:51
努力练好本领，改变现状。
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:13:25
根据大家的讨论，本期热点报道主题确定：
【技工的春天来了：你有何期待？】
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，各地企业职工备加关注，提升待遇、提高技能、规划职业前景……《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，预示着技工的春天终于来了，大家有何心情和感想，对今后有何憧憬，怎么样努力……企业班组职工都会有具体的思考和行动，要深入采访，通过具体事例、典型经验、有趣故事，反映职工的想法、观点，展示“技工的春天”里的风采和新时代技工的精神风貌。切忌空谈理论和大道理！
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:13:47
  
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:14:03

【吐槽】中企互动玲子(673962014) 21:14:04

【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 21:14:15

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:14:26

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:14:55

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:15:00

【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:15:04
请编辑强调栏目组稿要求
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:15:36
征稿啦征稿啦！最精美的杂志刊登最动人的文章！您来写，我来发，欢迎投稿哦！
创新探讨：写出您对企业创新的看法，可以是小言论，也可以是调研性文章，要注意提供事例，做到有理有据。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-581.html
创新思路：详细描述开展某项创新过程中的独特思路和想法，言论和带有启发性的故事皆可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-608.html
管理创新：用新鲜活泼的语言记录企业班组在管理方面的创新做法并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-610.html
  技术创新：用文字追寻企业班组的技术创新足迹，弘扬创新精神，展示技术创新魅力，要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-611.html
职工创新工作室：集中展示创新工作中的团队精神和力量，对创新工作室成立的背景以及衍生的成果进行说明，穿插创新小故事并对创新工作室成员进行刻画会更生动哈！别忘了提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-612.html
创新故事：某项创新中发生的感人故事，或者创新领军人物的创新故事，注意有事例，有情节，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-613.html
创新成果：对企业新近在创新方面取得的成绩进行展示，重点要写出创新过程，消息、通讯均可，并提供图片。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-614.html
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:15:44
《班组摄影》版块大量征稿，欢迎踊跃投稿：

    充满视觉冲击力和有强烈画面感的车间班组工作现场抓拍、情景抓拍、先进人物抓拍、团队活动抓拍等。配文：新闻要素齐全，有故事性，故事有时代意义、有美感。
具体要求：
【人物摄影】由某个人正在做某件事把人物凸现出来，中间穿插人物所在单位的背景，其它事例等，用人物的动作、与人合作或工作现场的图片与文字相对应，把人物写丰满、生动，有故事，有吸引力。写作手法要灵活。
【精彩瞬间】一是图片要精彩，二是内容要精彩。要以瞬间的震撼开始叙述，把事讲活、讲生动，有现场感。突出重点。
【摄影故事】是一组完整的图片，用图片讲故事，按图片组合文字，让人看起来直观生动。写稿时首先要注意看素材是否具备新闻价值。
【图记现场】是用图说现场的事情，既可以是消息类的，也可以是新闻特写类的，宗旨只有一个：一切围绕现场。
【班组一日】就是用一组图片记录班组的一天。
【封二】关于职工工作之余别具一格或者有重大意义的故事。
【吐槽】中企互动 廖军(248212707) 21:16:06
《班组摄影》版块大量征稿，欢迎踊跃投稿：

    充满视觉冲击力和有强烈画面感的车间班组工作现场抓拍、情景抓拍、先进人物抓拍、团队活动抓拍等。配文：新闻要素齐全，有故事性，故事有时代意义、有美感。
具体要求：
【人物摄影】由某个人正在做某件事把人物凸现出来，中间穿插人物所在单位的背景，其它事例等，用人物的动作、与人合作或工作现场的图片与文字相对应，把人物写丰满、生动，有故事，有吸引力。写作手法要灵活。
【精彩瞬间】一是图片要精彩，二是内容要精彩。要以瞬间的震撼开始叙述，把事讲活、讲生动，有现场感。突出重点。
【摄影故事】是一组完整的图片，用图片讲故事，按图片组合文字，让人看起来直观生动。写稿时首先要注意看素材是否具备新闻价值。
【图记现场】是用图说现场的事情，既可以是消息类的，也可以是新闻特写类的，宗旨只有一个：一切围绕现场。
【班组一日】就是用一组图片记录班组的一天。
【封二】关于职工工作之余别具一格或者有重大意义的故事。
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:16:32
学习培训栏目 【企业新举】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-623.html
【培训探讨】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-628.html
【精彩课堂】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
【职工点单】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-621.html
【谁学得快】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
【团队学习】http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-537.html
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:17:07
http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-468907.html记录栏目，欢迎各位大作！
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:17:39
【展示】板块征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。
【温馨团队】全方位展示一个温馨的班组，要有班组介绍、班组精神、班长自述、组员对班长的议论、上级领导对班组的评价等原汁原味的话语，并配班组工作照，全家照3——5张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-549.html
【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，全面展示班组长风貌；图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-550.html
【蓝领精英】挖掘基层员工中的佼佼者，必须是获得省部级以上劳模荣誉称号，采访他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！配图1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-551.html
【凡人风采】“你我皆凡人”，但是平凡的员工却做出了不平凡的工作业绩，请用最朴实的语言展示这些做出不平凡业绩的员工们！图片1——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-552.html
【能工巧匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，他们掌握着精湛的技术，个个身怀绝技，他们练就了一身好本事，成为班组中不可或缺的技术大拿！图片2——3张。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-594.html
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:17:48
欢迎大家给学习培训栏目投稿，只要你来，我极力帮您上刊
【活跃】管道大连尹春鹤(329994078) 21:17:51

【吐槽】青岛浮山神(472785997) 21:17:52
焊工比较吃香
21:17:55松藻煤电 程友华撤回了一条消息
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:18:10
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-588.html
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:18:16
欢迎大家投稿展示版块，展示身边人的风采，展示自己的文采！
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:18:21
欢迎程老师
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:18:51
【振超通道】
征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
       《班组天地》杂志每期刊发，欢迎赐稿！
       发帖地址：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:18:58
@松藻煤电 程友华 程老师欢迎给热点各栏目投稿
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:19:08
@松藻煤电 程友华  
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:20:21
休闲版块征稿：散文，随笔，诗歌，纪实，打工文学，期待您的投稿，为《班组天地》增加一份温馨，增添一抹美丽！
【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 21:20:35
信息板块征稿启事：#提醒：作者署名与QQ群里的名字一致，没加入群的，请提供最快捷的联系方式。便于沟通。请仔细阅读栏目投稿要求，写好以后多看几遍，“排雷”精准投稿，提高命中率。图片要清晰，！M以上！谢谢！

1、【企业风向】是用消息报道的形式，跟踪报道企业前沿的、前瞻的新思路、新战略、新思想、新经验、新办法。一个主题，一条线路，凝聚一条新闻，有高度，视角新颖。字数2000左右，照片2~3幅，特殊情况可以适当调整。（长期征稿）

2、【企业视窗】是企业层面的新闻事件，是近期的先进经验、典型做法、取得成果等。稿件要求：不要与班组区队混为一谈，定位在某个单位、某个企业来写。字数2000字左右，照片2~3幅。（长期征稿）

3、【一线传真】报道来自一线的有关班组建设、班组管理、班组活动、班组工作等信息，以消息为主，内容短平快，突出新、特、奇，要用最少的文字传递最多的资讯。（以报道新闻为主，用讲故事的手法去报道新闻）字数1000字左右。图1~2幅。
4、【党政工“三巨头”谈班组】栏目来稿提示：
1.专为党政工领导设置的版块，要以党政工领导第一人称去写。结合本单位班组建设实际，谈班组的重要性、班组如何管理，本单位的具体亮点做法等。文章要有可借鉴的思路、引人思考的观点，实实在在的工作效果。可借鉴、可学习、可以用来指导班组实际工作。
2.要把落脚点放在班组建设及管理上。写作格式：思想认识+特色做法+取得成效+体会等。
字数3000字左右，提供与文章相符的照片2张；（长期征稿）
【潜水】抚顺石化杨达治(1766935754) 21:21:04
《班组天地》杂志安全版块各专栏征稿了！！


【事故教训】由班组职工讲述“三违”带给自己、家人和班组、企业的伤害和可怕后果。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-535.html

【自主保安】来自企业及班组的保安全、查隐患、防事故的新思路、新做法，讲述发生在一线班组这个公共安全“主战场”的安全事迹、安全故事、安全典型人物。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-534.html

【安全信息】大到安全国策、制度、规定，小到企业安全资讯，做到上下信息传递准确、流畅。（每月20号以后的最新新闻消息）http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-533.html

【安全文化】企业或者班组创建班组安全文化的典型经验和做法。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-607.html

【案例分析】深剖各企业事故案例，带给人深度思考，做到警钟长鸣。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-605.html

【大话安全】由专家或者企业员工讲安全知识和安全故事，安全知识要有普遍性和启发性，安全故事要有跌宕起伏的故事情节和说理性，也就是说要有要出其不意，攻其不备的效果。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-515.html
【活跃】山西兰花集团  王俊(449323170) 21:21:08
分享班组故事，共享心灵成长。
【潜水】松藻煤电 程友华(447155809) 21:21:27
技高一筹“酬”更“稠”


技术工人的福音！技术工人的待遇将得到全面提高。中共中央办公厅、国务院办公厅近日已印发《关于提高技术工人待遇的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。其中就包括政治待遇、经济待遇、社会待遇等，多角度的切入、全方位的提升，一大波利好，让技术工人看到了希望，也看到了未来。


就拿我们重庆能源投资集团来说，集团内的各大企业、各大专业，同样有着众多的技术工人。而根据技术工人的技能水平所开展的评审定级工作，不仅延续已久，而且也在逐步推进着技术工人技能水平的提高，待遇收入的增加，比如松藻煤电公司的高级技师每月的技师津贴就达到1000元，比管理人员中的高级工程师还高700元。


如今从国家层面出台意见，不仅将更加激励技术工人探索创新的积极性、主动性、创造性，而且从制度层面为技术工人的待遇落地提供了国家支持、政策保障。对此，有管理者认为，技术工人只要能做到技高一筹，就一定能“酬”上加“稠”。


技术工人的春天来了，有技术的专业人才将大有作为。作为企业内部专事于职工技能培训的教育机构，既职工技术成长的摇篮，也是打磨职工技能的基地，务必清醒，务必认真，务必严格，不能再有任何徇私舞弊，不能再容任何磨洋工混日子，更不能凭工作年限再搞论资排辈，要让技术说话，要让有技术者说话，要让技术高者说话。同时，也要提高教师的理论教学、实作教学水平，使实作、实训基地的设备设施达到规范要求，为员工技能提升提供足够的必要条件。严师才能出高徒嘛。


特别是在企业处于转型发展的关键时期，我们迫切需要大量科技人才和高技能人才投身其中，只要你勤学钻研，善于向工人师傅学，向高技能人才学，联系实际学，机会很多，关键看怎么把握；不管是脱产、半脱产，还是业余，途径不少，就看你怎么用功。只要做到学用结合、学以致用，创新工艺，研发产品，提高劳动效率，提升产品品质，为企业带来收益，你就会获得丰收。


《关于提高技术工人待遇的意见》传递的就是这样的信号。国家如此，企业又怎能延误。有技者，事竟成；有技者，酬更高。这是社会发展的必然，也是企业发展的必需。因为企业发展离不开技术工人的辛勤付出和开拓创新。技术兴盛，人才兴旺，企业才有发展的根本。你说是不是呢？。(重庆能源松藻煤电
公司党委工作部     吴清南)

【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:22:27

【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:22:49
本期热点主题确定、栏目要求已经明确
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:23:06
谢谢大家的积极参与
21:23:25中企互动玲子撤回了一条消息
【吐槽】中企互动玲子(673962014) 21:23:41
谢谢大家的积极参与
【管理员】中企互动王新平(454195927) 21:24:34
期待大家多多见刊
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:24:57
多写多投多见刊
【管理员】中企互动胡云峰(1315317138) 21:24:58
谢谢大家的积极参与
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:24:59
期待大作
【管理员】兰花连利英(445318226) 21:25:09
各位老师晚安
【活跃】兰花乔吉奎(3426520655) 21:25:22

【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:28:06
晚安
【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:28:36
各位老师晚安
【吐槽】中企互动玲子(673962014) 21:28:44

【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:30:43
晚安
【管理员】中企互动孙建国(751222235) 21:32:32
http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=10061992018第4期微评论：【技工的春天来了：你有何期待？】
【管理员】中企互动侯秀峰(382454640) 21:33:11

【管理员】中企互动屈联西(527556351) 21:33:13

【管理员】中企互动李新宇(2909911040) 21:35:31

【吐槽】安徽电建夏忠(649279155) 21:38:42